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人才盘点九宫格分布分析表一、分布参考绩效管 理 潜 能高优秀达标有所贝献当前具备升迁到更高管理层级的能力1将来有能力晋升，但首先应该在目前的岗位4上做的更加出色在新的工作岗位上还没有表现出应有的绩7效水平，但具备较高潜能中有能力在目前的管理层级承担更大、更广泛的工作职责，比如从容通经理到大区经理后可能在目前的层级承担更多的职责，但是应该努力达到优秀的5绩效某些工作方而表现良好，但其他力闻表现不佳，应该努力提升当前8层次的绩效水平低有能力在同一层次的相似工作岗位上的高效地工作，工作老练3需要往更优秀的绩效（第三格）努力6在自愿、稳妥和有能力的基础上，必须帮助其绩效达标，否则需重新 9安排一个更适合的岗位或者帮助其寻找其他工作机会、请将您的下属进行分布绩效管 理 潜 能高优秀达标有所贝献147258低369