《凝聚创新实力恒昌打造企业文化三大核心.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《凝聚创新实力恒昌打造企业文化三大核心.docx（2页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、凝聚创新实力恒昌打造企业文化三大核心凝聚创新实力恒昌打造企业文化三大核心“任何资源都会枯竭，惟有文化生生不息”。对于企业而言，优 秀的企业文化是企业宝贵的无形资产和财富。在市场竞争日益激烈 的前提下，企业产品、技术等“硬实力”逐渐趋于同质化，企业之 间竞争变成了包括企业文化在内的“软”实力的比拼。很多优秀的 企业都有自己独具特色的企业文化，而企业文化的形成往往与其创 始人的性格息息相关，以华为为例：任正非带领的华为，其独特的 企业文化正是任正非以通信民族产业的发展和国际化为己任、不畏 艰险、勇于创新、注重团队文化的性格体现。【勤奋努力，独当一面】牛艳丽，恒昌客服专员，入职恒昌两年。为了做好风控
2、数据工作，从前期风险把控到后期的提醒客户还款 时间，从催收过程中的催收方式到前线客户经理的配合，她从实践 中总结了行之有效的丰富经验。牛艳丽用执着不懈的工作精神和丰 富的工作经验完成了催回率的保证。她说这份工作除了需要专业技 能外，更需要认真、细心、勤奋与坚持。而长期踏实的.工作也使她 积累了大量丰富的经验，在日常的进件、签约、提醒、催收过程中 慢慢磨练出她在工作中独当一面的能力。现在，牛艳丽已经成为恒 昌的一名出色的客服专员，在平凡的工作中绽放出属于自己的绚丽 色彩。【发现问题，解决问题】姚琳，目前负责项目规划，设计及运营管理工作。在以前的工作中，她积累了 EHR系统研发方面丰富的工作经验。
3、 而入职恒昌以后，从EHR到“普惠帮”，其中跨界的艰辛可想而知。 但是姚琳凭着自己细心执着的性格，在立项、命名、标识定位发版、 确认项目1.0发版内容、多种工具的比对测算等等工作中，发现了 很多细节问题。她以耐心、责任心引领大家，发挥团队的集体智慧, 逐一解决了问题，最终建立起了 “普惠帮”的需求模型。从自己熟悉的传统管理软件领域勇敢地跨界到移动互联网金融领 域，姚琳养成了严谨细致的工作习惯，同时她还用开朗乐观的性格 和扎实的工作态度影响着团队里的每一个人，用真诚、负责的工作 态度服务客户。在工作中，她不断“发现问题，解决问题”，用自 己的在工作中的点点滴滴完美地诠释了恒昌的企业内涵。【用心做
4、事，用心做人】唐芳，湖南人，恒昌公司管培生。在刚开始进入恒昌工作那段时间，领导交待的行业调研工作，使 初入职场的唐芳有机会以行业的格局视野看待自己的工作。唐芳始 终以“用心做事，用心做人”为自己的准则，在工作中坚持原则底 线，赢得了领导和团队的信任。对待这份征信工作，从第一个到目 前的十余个征信合作项目，她都亲身经历，并作为重要成员在合作 过程中发挥了重要作用。对于未来，唐芳希望从征信开始，进一步学习信审、反欺诈等方 面的知识，也对未来充满期待。作为恒昌人的一员，唐芳认真做事 做人的态度和120%的努力，就是对恒昌用心做事，用心做人的企业 文化精神的最好表率。恒昌人以精益求精的工作态度，以情怀、执着、坚守、责任对待 自己的工作，在工作实践中不断地领悟和总结出其独有的企业文化。 如今，恒昌迈向了创业的第六个年头，从最初的创业到迅猛发展的 今天，在恒昌企业文化的凝聚下，恒昌将从优秀迈向卓越，向未来 多元化的目标征程前进。