《浅谈互联网络改变了人力资源管理.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《浅谈互联网络改变了人力资源管理.docx（3页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、百度文库让每个人平等地提升自我浅谈互联网络改变了人力资源管理？随着政府立法的趋势、产业结构的改变、科技的脚步、 人力资源结构的转型、社会价值观的改变以及全球化的竞争 趋势，使得企业面临更加复杂的环境，人力资管理部门面临 更大的挑战，如何掌握趋势快速因应是当务之急。而网际网 络的变化，就是一大挑战。过去，透过传统媒体可以帮企业召募人员、提供教育训 练的信息，但其所投资的时间、人力与金钱却很可观。如今 网际网络可以帮公司很大的忙。先撇开便捷性不去谈，根据 资料统计显示，在网络上求职的人，通常有较好的语文能力 及国际观，且因其本身会在网络上求职，所以计算机的使用 能力应也不差。运用网际网络求才的利基
2、，可以打破时间、 地域限制，而且更加的迅速便利，相较于传统媒体可刊登时 间更长，费用更低廉，扩大了广告效益，增加接触的广度以 及降低往返沟通成本。此外，每当公司有新进员工时，公司就必须加以实施专 业训练，使其更符合公司的需求，但以中小企业而言，设有 专人实施教育训练的公司不多见，最常见便是师徒制或外聘 顾问公司代为训练，除了必须花费的训练费用不谈，课程的 内容是否合乎公司的需求，人事部门都要作一番考量！若是公司自身担起教育训练的重责大任，不论授课者的 年龄、资历，均需准备上课时所用的教材，要如何建立一套 完整的训练计画及课程内容，皆是一门重大的学问！在现今， 网际网络如此畅通的时代，身为企业体
3、系中专司教育训练的 人士，只要有计算机就可轻松上网找到自己所需的表格、资 料或训练课程等等的相关内容，就算是找到的内容不符合自 身所需，却也只要稍稍加以修饰及调整，就可以成就一套完 整且符合公司的训练计画。以往收集资料不但花费许多的人力及时间，更可能因为 要保存资料而浪费许多纸张及空间。而今，网际网络不但肩 负起24小时均能为人所用的重责外，并让使用者随时上网 收集资料、列表与比较，让每一个人能随心所欲悠游于信息 时代，掌握世界各地的信息。而在学习方面，科技的进步已经打破传统人们就学 的观念，改为把教育推送到屏幕面前，企业与个人已可运用 网络下载指定作业，看影带学习，用电子邮件参与课堂讨论， 全世界已兴起远距教学的探讨与运用，解决无法时参与课程 的困扰，学习已是自由自在的，透过虚拟大学成人教育与终 生学习的愿景都可以达成。影响所及，网际网络不但能为企 业体做远距教学、员工的考核，甚至于跨部门或跨区域性的 问卷调查、公司内通讯留言系统均可透过网际网络一一解决! 在如此情况下，人力资源主管的挑战无异的巨大而影响深远 的。 3