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1、谢谢你的观赏2016 南大网院薪酬管理第2 次作业答案4作业答案作业名称：薪酬管理第2 次作业作业总分：100 通过分数：60起止时间：2016-5-10 至 2016-6-8 23:59:00标准题总分：100详细信息：题号 :1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容 :以企业一个生产经营周期即年度为单位，确定高级经营管理人员的报酬，并视其经营成果发放风险收入的报酬制度是（）A、奖金制B、年薪制C、激励制D、风险薪酬制正确答案 :B题号 :2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容 :员工在某一薪酬区间内部的世纪基本薪酬与区间最低值之
2、差和该区间最高值与最低值之差的百分比称为（）A、薪酬等级差B、薪酬区间跨度C、薪酬区间均值D、薪酬区间渗透度正确答案 :D题号 :3 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容 :依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是（）A、年资薪酬B 、业绩加薪C、业绩奖金D、技能加薪正确答案 :B题号 :4 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容 :企业在向员工支付了劳动工资之后，再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是（）A、班组奖励计划B、收益分享计划C、利润分享计划D、工资增长计划正确答案 :C题号
3、 :5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2:统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是（）A、薪酬排列B 、薪酬功能C、薪酬组合D、薪酬结构正确答案 :D题号 :6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2:薪酬是一个总体概念，其中直接以现金支付的工资不包括（）A、基本工资B、养老金C、绩效工资D、激励工资正确答案 :B题号 :7 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:同一薪酬等级中，薪酬最高值和最低值之间的差距称为（）A、薪酬等差B 、薪酬差距C、薪酬区问D、薪酬中值正确答案 :C题号 :8 题型 :单选
4、题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:根据员工单位时间的产量为标准计发的报酬是（）A、计时薪酬B 、计件加薪:2:2C、个人奖金D、技能加薪正确答案 :B题号 :9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2内容 :让员工自主选择福利组合，这种福利计划称为（）A、福利组合计划B、弹性福利计划C、集体福利计划D、福利选择计划正确答案 :B题号 :10 题型 :单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数 :2 内容 :以能力为导向的薪酬结构的优点是A、企业的薪酬成本低B 、企业的成本管理低C、重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度D、有利于员工提高技术、能
5、力正确答案 :C题号 :11 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容 :利润分享计划形式多样，常见的主要形式有（）A、现金利润分享B、延期利润分享C、现付与递延结合制D、与利润挂钩的薪酬计划E 、收益增长制度正确答案:ABCD题号 :12 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容 :根据面试中提问的类型，可以将面试分为（）A、结构化面试B 、压力面试C、非结构化面试D、行为描述面试E 、情景式面试正确答案 :BDE题号 :13 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确
6、答案，答案可以是多个）本题分数:4内容 :高级经营管理人员薪酬影响因素包括了（）A、管理者个人因素B、企业盈利状况C、企业外部因素D、企业薪酬战略E 、企业所处行业特征正确答案:ABCDE题号 :14 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容 :影响薪酬预算的宏观环境因素有（）A、经济发展水平与劳动生产率B 、劳动力市场的供求和竞争状况C、当地物价变动D、政府宏观调控E 、生活成本变动正确答案:ABCD题号 :15 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容 :群体激励薪酬计划的主要形式
7、包括（）A、班组奖励计划B、收益分享计划C、利润分享计划D、年度加薪计划E 、技能加薪计划正确答案 :ABC题号 :16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容 :岗位性质不同，可以分为哪些序列（）A、管理序列B、技术序列C、职能序列D、销售序列E 、操作序列正确答案:ABCDE题号 :17 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容 :专业技术人员的薪酬结构模式有（）A、单一化高薪酬模式B 、较高薪酬奖金模式C、较高薪酬+科技成果提成模式D、薪酬+股权激励模式E 、科研项目承包模式正
8、确答案:ABCDE题号 :18 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容 :群体激励计划的划分标准包括（）A、附加价值分配B、人工成本分配C、利润分配D、产品市场分配E 、综合绩效分配正确答案:ABCE题号 :19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容 :业绩薪酬设计应当遵循的原则（）A、一致性原则B 、相关性原则C、协调性原则D、层次性原则E 、时间性原则正确答案:ABCDE题号 :20 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容 :薪酬结构设计的影响因素有（）A、企业特性B、员工特性C、经济环境特性D、社会环境特性E 、外部竞争特性正确答案:ABCD题号 :21 题型 :多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4内容 : 谢谢你的观赏