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1、-范文最新推荐- 提高简历投递有效性 避免做无用功 “您好！我想应聘贵公司xxx职位，这是我的简历。”某毕业生招聘会专场上，好不容易从人堆里挤进来的毕业生递过自己精心准备的简历。“先放在这里吧，合适的话再跟你联系。”招聘人员接过来随手翻了翻，放在状似小山的厚厚一摞简历上。 上述场景，相信每个有求职经历的毕业生都不陌生。一次次满怀希望送出去的简历，有几份会被顺利地送到hr的眼皮底下，有几次能实实在在的发挥效用、带来机会？ 提高简历投递的有效性，避免做无用功，是提高求职成功率的第一步。 三类简历投递无用 一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下，是毕业生梦寐
2、以求的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配，就盲目投递简历。其实，像ibm、微软这样的企业，被录用的幸运儿往往是万里挑一，不顾自身条件应聘根本是徒劳。 二是漫无目的型。求职目标不明确，投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业目标，抱着“试试看”的心态，凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。 三是稀里糊涂型。不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。毕业生通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。 如何避免无效投递 投递简历通常是应聘的第一个环节，是个人与工作机会的第一次“亲密接触”。在招聘会、网络、
3、平面媒体这三种求职渠道中，如何投递简历命中率最高？ 招聘会 与招聘人员沟通，获取更多信息 招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事。毕业生在招聘会上投递简历时，可注意以下两条： 1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求35年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好。 2、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人
4、员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。 网络 在信息的筛选、过滤上下功夫 网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核实信息的真实性或做进一步了解。毕业生要提高网络求职的有效性，也有一些小窍门： 有针对性地挑选网站。知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等，适合毕业生的岗位相对集中。 仔细过滤、筛选信息。网上的职位信息十分庞杂，要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别留
5、心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。 选择合适的方式投递简历。找到了合适职位后，投递简历也要注意方法，最好按照企业要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照要求在有效期限内投递简历，将会较为顺利地进入筛选程序。 平面媒体 邮寄简历注意方法 平面媒体的优点是信息有效性较强，可同样存在信息庞杂的问题。毕业生在投递简历前，也要做细致的信息筛选、分析工作，从中找出有用信息。投递简历要本着“越快越好”的原则，在见到招聘信息后尽快投递。特别需要注意的是，若是邮寄简历，一定别忘了在信封的显著位置标明应聘职位，以方便招聘人员处
6、理。 特别提醒 1、应聘大公司最好采用网上投递简历的方式。大公司都有相对完善的ehr系统，网上投递的简历能方便快捷地进入公司简历库，且能同时应聘多个职位，便于hr进行保存和处理。 2、要学会分析信息。人才市场鱼龙混杂，看到感兴趣的公司和职位信息，不妨通过网络、人脉了解一下该公司的背景、经营情况、企业文化、有无负面报道等等，要仔细阅读职位描述。 姓名： 苏女士 性别： 女 婚姻状况： 未婚 民族： 汉族 户籍： 湖北-荆州 年龄： 28 现所在地： 广东-东莞 身高： 164cm 意向地区： 广东-东莞、 广东-深圳、 江苏-苏州、 上海、 广东-广州 意向职位： 贸易类 寻求职位： 买家国内采
7、购办事处、 采购 教育经历 2005-09 2008-07 武汉科技学院 计算机应用与技术 大专 培训经历 2018-09 2018-10 阿里巴巴国际站 HOW TO REACH AN ORDER *公司 (2018-09 2018-06) 公司性质： 私营企业 行业类别： 贸易、商务、进出口 担任职位： 外贸主管 岗位类别： 外贸经理/主管 工作描述： 公司简介：内地工厂，主要生产运动类紧身服(compession wear and cycling wear)和硬式护具 (soccer shin pads, mouth guards, MMA shorts )。 主要负责： 1)带领团队(
8、6人团队)进行国际业务拓展，新产品研发推广 2)带领团队利用好各种平台开发客户 3)指导团队成员如何利用各种工具获得客户需求信息，并协助其满足客户需求达成交易 4)指导团队成员与工厂良性沟通，使得其他部门积极配合业务部门提供客户满意的产品和服务感受 5)负责客户拜访接待。定期电话跟进团队中其他业务的重点客户 6)做好客户管理，以结果为导向引导团队成长，使公司业绩节节攀升。 主要业绩： 1)利用各种关系网络，使得公司产品切入ALDI, ARGOS,INTERSPORTS.取得相当可观的业绩。 2)为公司培养了一批业务精英，组建了一支讲方法，讲技巧，讲感情的奋勇拼搏的业务队伍。 3)个人专业的知识
9、水平和业务操作技能，沟通技巧等获得客人与公司的一致好评。 4)所负责的团队,获得最佳销售团队，业绩在公司遥遥领先(公司共5个团队)。 5)获最佳个人销售奖 离职原因： 期望在 buying agency 有所发展 *公司 (2018-01 2018-07) 公司性质： 外资企业 行业类别： 贸易、商务、进出口 担任职位： 外贸课长 岗位类别： 外贸经理/主管 工作描述： 公司简介：第属于力威高尔夫，是在浙江的分公司，主要做高尔夫球和配件。客户主要是欧美国家 主要负责： 1)带领和引导其他跟单员为公司做好跟单的工作。 2)关注其他组员的工作进度并予以指导。 3)以熟练的操作，敬业的精神，给客户带
10、来满意的服务和产品，从而促使客户不断翻单。 离职原因： 期望做外贸业务 *公司 (2008-08 2018-12) 公司性质： 外资企业 行业类别： 贸易、商务、进出口 担任职位： 外贸跟单 岗位类别： 业务跟单员 工作描述： 此家为台资公司，主要做高尔夫球具。 主要负责跟单工作处理： 1.根据客户需求，处理报价，样板，接单，跟单，统筹所有客户的订单，安排订仓，走货 2.接待来访客户 3.协助公司的质量管理体系顺利运作，处理客诉 4.做好客户回访工作。 主要心得： 扎扎实实，不骄不躁学好基本功 勤勤恳恳，善于思考总结，善于学习，不断进步。 离职原因： 公司调动 技能专长 专业职称： 计算机水平
11、： 中级 计算机详细技能： 熟练使用办公软件。 熟悉各种操作平台如 阿里巴巴，环球资源，GOOGLE, Tradekey. 技能专长： 有丰富的参展经验(如德国ISPO展，广交会等)以及带领团队的经验。自身业务能力强，有丰富的开发客户的经验。 在运动用品行业工作了6年，积累了丰富的与工厂以及与客户沟通的经验技巧，同时具备采购经验和能力，有领导团队的经验。 英语听说读写流利。 语言能力 普通话： 流利 粤语： 英语水平： CET-4 英语： 熟练 求职意向 发展方向： 运动用品行业，外贸公司BUYING AGENCY. 理由： 1)在运动用品行业工厂工作了近6年，对工厂的制度以及业务流程以及各类
12、运动产品相当了解。懂得如何工厂良性沟通 2)业务团队的组建及激励，有效管理客户资源。 3)利用各种免费平台如：GOOGLE, LINKEDIN,MADE IN CHINA 等开发客户，开拓市场。 3)熟练操作阿里巴巴平台，环球资源平台，懂得分析如何提高产品曝光率，关键词设置技巧，产品图片和描述优化提高点击率和询盘量 。 4)利用各种实用工具如whois，google earth , Alexa排名等来分析客人实力和市场。 5)分析研究客户信息，通过各种渠道了解客户需求，进而满足客户需求，达成交易。 6)有丰富的参展经验，参加如德国ISPO展，广交会等。并前往德国/奥地利/捷克拜访客户。 7)积
13、累了可观的客户资源，有与ALDI, LIDI， ARGOS, KMART, TARGET ,INTERSPORTS 等实战操作经验。 8)有很强的客户接待和独立商务谈判的能力。 9)有处理客户验厂如BSCI的经验 10)与此同时接触外贸采购工作，与其他供应商建立了良好的合作关系。 11)希望能利用自己之前的一些工作经验做铺垫，在运动行业 buying agency 把自己的优势发发挥出来。 其他要求： 工作时间：5天8小时，包食宿 有良好的晋升空间。 自身情况 自我评价： 坚持原则，坚持自己的信念! 兴趣爱好： 喜欢运动，爱好运动用品行业。有早锻炼的习惯。 获奖奖励 年度最佳团队销售奖 201
14、8-01-19 年度最佳个人销售奖 2018-01-19 相关证书 年度最佳个人销售奖 2018-01-19 证书2 2018-06-08 应聘外企，什么样的求职简历容易通过应聘外企，必须先投送自己的求职简历。求职简历是进入外企的第一关，求职简历通过了，才会进入下一个招聘程序，否则就会被挡在外企的大门之外。那么，应聘外企，什么样的求职简历容易通过呢？柯达：内容符合职位要求的简历容易通过柯达公司认为，简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历，需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，并且来自相近的公司
15、，那么这些简历就比较容易受到青睐。例如柯达公司曾经要招聘一位重点客户代表，有一个应聘者的简历写得非常有针对性。因为柯达的部分产品属于快速消费品，该应聘者能始终围绕着这一行业的特点来写，对于自己先前在快速消费品行业的工作经历写得很详细，比如如何联系超市、大卖场，如何与相关部门沟通，如何洽谈业务，如何指导布置货柜等等，而其他信息如个人基本情况、教育背景、培训经历、个人特长等，都简单列明。可谓详略得当，一看就知道该应聘者对于相关行业的熟悉程度。这种简历就很爱招聘人员的欢迎。又如柯达曾经要招聘一位技术市场代表，该职位需要具备数码知识。大多数应聘者在自己的简历中只是简单地提及一句：本人具有一定的数码知识
16、。但有一份简历却与众不同，他所附的一张报名照片就是他自己运用数码技术制作的，他在简历中详细写明了其所使用数码相机的品牌，技术参数，冲印设备，以及不同设备之间的优劣差别等等。虽然简历中显示他目前并不在相关职位任职，但显然他已具备了较强的相关技术背景，从而为他本人赢得了面试的机会。惠普：有亮点和特点的简历容易通过惠普公司希望应聘者能够用最短的时间吸引招聘人员，多了解公司招聘的职位，多了解职位的要求，然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。所以，一般来说应该有一个亮点或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么学校毕业，有几年工作经验，有哪些证明等等，让
17、招聘人员看到这几条就觉得这个人是我想要的。这样，招聘人员也节省时间，对路不对路马上就可以区分出来。另外，应聘者要写明自己与别人不同的地方在哪里，什么方面是特别适合惠普公司所招聘职位的。很多人投简历时是千篇一律的，不管投什么样的公司和职位都用一样的简历。可能对一个大学毕业生来说，他也只能这个样子，因为他基本的经验和教育就是这些，这样投还是可以理解的。但是对有几年工作经验的人来说，他还是应该针对不同的公司和不同的岗位做简历，这样才会有比较好的效果。：主题明确的简历容易通过公司招聘人员表示，我们在看简历的时候，对于内容格式比较清楚、各个段落比较分明的简历，会比较容易有良好的第一印象。另外，主题要明确
18、一些，简历最好能针对应聘岗位条件表达自己的能力是不是符合公司的要求，把能够表达自己能力的重点写得突出一些。在简历中，讲到自己做过一些什么样的工作的时候，最好不要只说明做过什么工作，而且要强调自己是怎么样做到的，业绩如何。总之，主题明确一点的简历比较容易通过。礼来：关键信息反映准确的简历容易通过礼来认为一份合格的简历，应聘者首先要准确地向公司反映出自己的关键信息。关键信息包括以下几个方面：申请应聘职位；个人基本信息；语言掌握程度；工作学习经历；成就和奖励等。因为人力资源部门在筛选简历时要面对大量的简历，因此，一份合格的简历还应该叙述清晰、有条理，快速完整地将有效信息传达给招聘人员。比如语言掌握程
19、度的叙述上，用精通、熟练等精简的关键词，就比较有效。还有像工作学习经历方面，对已经有过工作的社会人员来说，他的重点应该突出工作经历和业绩，而对没有工作经历的应届毕业生来说，他首先要告诉公司的重要信息就是学习经历，其次因为学校课堂教学的内容跟实际操作有一定距离，所以，礼来公司也会比较注重应聘者的实践经历。总的来说，好的简历首先应该符合三个基本要求，关键内容表达明确，条理清晰，言简意赅。微软：简单明了的简历容易通过一般来说，微软希望简历既简单又明确，能让读到它的人感觉清楚明了，不复杂不麻烦。具体来说，微软主要有四个职能部门，包括全球的技术支持中心、亚洲研究院、研发中心和销售市场部，各个职能部门的要
20、求不太一样。像技术性的职位，如技术支持中心、研发中心或研究院，微软希望能够在简历中罗列出参加过的学术会议，研究成果，这样会比较受欢迎，而且，要列出自己的技术特点，比如像“我熟悉编程语言”或“我对微软的平台是专家级的了解”等，也就是说要能够注明自己的优势。像市场销售的职位，希望简历中有一些对自己优势的总结，比如说“我是一个做市场非常强的人，我的优势是做销售”，或者说“我在某一方面有自己的特长”，这样很容易引起读简历的人甚至招聘人员的重视，这样的简历很容易被从一大堆简历中挑选出来，至少让人有兴趣看，有兴趣看了才可能有参加笔试或者面试的机会。：中英文对照的简历容易通过应聘者在写好中文简历之后，还应准备一份英文简历，英文简历一定要能与中文简历相互对应。这样的简历比较容易通过。 13 / 13