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1、-范文最新推荐- 简历是沟通能力的体现 简历是沟通能力的体现现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你。对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留十秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。你是否真具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。 简历手册简历的定义：简历其实就是对你自己简短的描述，说明你是哪儿的人、做过那些事，也可以说简历是你自己给自己做广告。
2、当然引起他人注意的广告或者说有说服力、有冲击力的广告是你求职成功的第一步。简历的长度：程序员一般以2-3页纸为宜。高级研发人员一般不超过4页。CEO等高级行政管理人员当然不在此列。简历的原则：简单明了，针对性强(Tobeconciseandtothepoint)。给中介公司的简历则应尽量将关键字词列在上面。简历的类型：1.按时间顺序排列(Chronological)这是最常见的写法。但请注意时间顺序实际是按倒序排列的。这种简历用于强调你的工作经验，年纪大经验多的人比较适合。2.按功能分类写(Functional)这是一种按技能和重要性列出工作经验的格式。这种简历强调你的能力，年轻人比较适合。履
3、历和简历(CVvsResume)有何不同：CVismuchlengthierthanaresumeandemphasizeyourcredentialsandeducation.Theyusuallyfollowverynarrowguidelinesandareverydetailed.Publishedworksarecitedandseminarresentedarealsoincluded.EmployersareparticularlyinterestedinEducation,AociatioandSocieties,Iovatio,ProductLaunches,Publishe
4、dpapers,BusineDevelopment,Globalization,Presentatio,ResearchandDevelopment,SoftwareSkills.Educators,doctors,healthcareprofeionals,presenters,scientistsandpeopleabroadwoulduseacurriculumvitae.InternationalVitawillvaryslightly.简历的重要性：现在的雇主非常重视简历，人事部门收到一份简历后，一般会保存半年到一年。只要有空缺，他们会查看已经收到的简历。而加拿大人重视简历和推荐信的
5、程度有时让人觉得荒唐。然而这个社会就是这么重视简历，这是现实，不可改变，至少眼下是这样。况且他有它的道理。简历的可信度：加拿大人相信你在简历上写明的一切。他们在雇佣你之前不会查证你的材料。假如你做COULTANT，那么你甚至有机会编一个大谎。假如你做雇员，那么进入公司以后，人事部门有权向你索取各种文凭证书并保留复印件。简历不必写什么：加拿大的求职简历不是”向组织交代”，一切有关个人的隐私不必列上，比如种族、出身、性别、年龄、婚姻状况、社会保险号等等。出版、学术会议也不一定写上(不包括申请科研单位职位)。简历的写法因人而异，但必须简洁明了。你的简历是你的门面，自然是专门概括描述你的，并不是别的任
6、何人。这就是为什么随便用”简历样板”、甚至”简历软件”不能保证写出好简历的原因。你的整体能力、你的性格、你的风格都应该反映在你的简历中。写简历应注意如下几点：1、写给谁看？2、他(她)喜欢看什么？3、言简意赅、段落清晰、易读易记；4、有内容、有深度、有风格；5、简历必须整洁，否则很容易被人忽略，涂涂抹抹、皱皱巴巴是很糟糕的，会给雇主留下坏印象。对雇主来讲，邋遢的简历意味着邋遢的雇员。6、打印多份，甚至十几份，几十份，以备用。从现在起，请准备你的简历，并随时更新。去求职的时候，一定要带上简历，并留在哪里一份。7、写好简历后，最好请别人帮你看一下，以免遗漏或错误。8、假如你的推荐人名单是另写的，记
7、住面试的时候一定要带上。简历十大忌讳：1、拷贝别人的简历格式；2、不写日期(只列公司，不列日期)；3、只有事实，没有表现(Reoibilities/Accomplishment/Yourownrole)；4、工作经历太乱(换行业太频繁)；5、怨恨字眼(Leavereason:sexualharament/firedmefornogoodreason)；6、个人信息(没人在乎你单身、结婚、拉提琴还是踢足球)；7、太多不相关经历(只有你的家人才会关心你大学以前的事情)；8、非职业化，不整洁(使用鲜艳的彩色纸/茶杯印)；9、没有适当的目标(着急找工作并不表示应该广种薄收)；10、只有简历，没有COV
8、ERLETTER 简历撰写心得简历就是将你自身的经历、工作成绩、能力、性格等简要地列举出来。受栏目及空间限制，你不一定将所有的东西罗列出来，但最能反映你优点及能力的经历可千万别忘了有条理地加以介绍。一份好的简历当然应做到个性突出、结构严谨、朴实简洁、设计精巧，让用人单位一看就能留下深刻的印象。一份能吸引招聘者注意力的简历能创造面试的机会及增加录取的机率，所以在制作简历时千万不要繁琐冗杂。简历最好是用计算机打印出来，可复印多份，这样可以在参加人才市场、面试、走访招聘公司、拜托朋友帮忙时，增加一个书面介绍自己的机会，从而达到“普遍开花，重点结果”的效果。简历并没有固定的格式，一般包括个人基本资料、
9、学历、社会工作、兴趣爱好等。其主要内容和要求大体如下：（1）个人基本资料。主要指姓名、性别、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、视力等，一般书写在简历最前面。（2）学历及工作经历。用人单位主要通过学历情况来了解应聘者的知识及专业能力水平，而工作经历又通恰好的表现出应聘者的工作能力，所以学历和工作经历一般要比较详细的写出来。（3）特长。你的特长是招聘单位最关心的项目之一，罗列出你的特长是非常必要的。（4）兴趣、爱好与性格。如果社会工作经历较少，为能表现你的个性，可加写兴趣，以展示你的品德、修养或社会能力及与人合作精神，但注意最好写一些你有所研究并具有个性的爱好。如没有兴趣爱好也可不写，可直接描述你的性格特点。性格特点与工作性质关系密切，所以用词要贴切。一份个人简历撰写出来以后，应该再认真检查一下，看它是否符合这样几个特点和要求：（1）积极表现出自己的优点、专业特长；（2）由于它是目录形式，必须简洁有序；（3）注重语言技巧，表述力求突出个性、避免平庸；（4）用词妥当，无虚假内容，通俗易懂、言语诚恳，自信，适当自谦；（5）版面清晰，纸张干净，语法准确，无错别字。 5 / 6