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1、-范文最新推荐- 纪念公务员法实施五周年座谈会上的讲话 纪念公务员法实施五周年座谈会上的讲话今年是公务员法实施五周年，认真回顾总结年来公务员法实施的成效和经验，把公务员法实施工作不断推向深入，对于建设高素质公务员队伍，保证实现全面建设小康社会目标，加快推进社会主义现代化具有重要意义。公务员法实施五年来进展顺利成效显著公务员法是我国干部人事管理第一部具有总章程性质的法律，在干部人事制度发展史上具有里程碑意义。年来，党中央、国务院高度重视公务员法的颁布和实施，各级党委、政府及其组织人事部门按照中央要求，精心组织实施，取得了显著成效。第一，中国特色公务员法律法规体系基本形成，公务员管理法制化迈上新台
2、阶。年来，中组部、人力资源社会保障部以公务员法为核心，研究制定了多个配套法规。这些法规与公务员法和干部任用条例相配套，初步构成了中国特色公务员法律法规体系的基本框架。各地各部门大力开展公务员法学习宣传和教育培训，多万公务员参加了轮训，依法管理意识深入人心。各级公务员主管部门严格按照标准和条件，平稳顺利地完成了公务员登记、职务和级别确定、工资套改、参照管理单位集中审批等工作，公务员进、管、出各环节进一步规范，中国公务员管理的法制化迈上了新台阶。第二，公务员管理机制日益健全，激发了公务员队伍的生机活力。一是坚持和完善公务员录用“凡进必考”制度，为公民提供了平等竞争机会，各级机关录用了一大批高素质人
3、才，有效防止了进人上的各种不正之风。年来全国考试录用公务员万名。年中央机关及其直属机构新录用的名公务员中，来自工人、农民、教师、医生等普通家庭的占。我国公务员公开、平等、竞争、择优录用的制度，得到社会广泛赞誉。二是公务员法的实施推动了干部人事制度改革的深化，选拔任用机制不断完善。年来，竞争性选拔干部力度不断加大，促进了优秀人才脱颖而出。万余人通过竞争上岗走上领导岗位，公开选拔干部从年人提高到年人。三是公务员激励保障和监督约束机制不断健全。公务员考核规定、奖励规定陆续出台。年对连续年考核为优秀等次的万名公务员记三等功。建立责任追究、辞职辞退等制度，加强了对公务员的严格管理和监督。年来，全国受到处
4、分的公务员万多名，被辞退的名。第三，按照依法履职要求加强公务员队伍建设，公务员的素质、能力和作风建设得到全面加强。各地各部门按照公务员法要求，加强公务员思想教育、能力培训、实践锻炼和履职规范，促进勤政廉政，提高工作效能。一是把思想政治建设放在首位，教育引导公务员坚定理想信念，全心全意为人民服务，自觉维护国家安全、荣誉和利益，恪尽职守、廉洁奉公。普遍推行新录用公务员宣誓制度，增强公务员报效祖国、服务人民的责任感使命感。二是突出提高依法履职能力，全面加强公务员队伍能力建设。加强普法教育和专门法律培训，健全规章制度，规范公务员履职行为，提高依法管理经济社会事务和处理各种矛盾的能力。加大教育培训和实践
5、锻炼力度，提高公务员推动科学发展能力、社会管理和公共服务能力、应急处变能力和群众工作能力。公务员初任培训达到，任职培训广泛开展，专门业务培训和在职培训不断加强。年来，全国共培训公务员多万人次。三是围绕建设服务型政府、服务型机关，加强公务员队伍作风建设。年来，全国共有名公务员获“人民满意的公务员”荣誉称号，万人次受嘉奖以上表彰，涌现出沈浩、文建明等一大批先进典型。在应对国际金融危机严重冲击，抗击特大地震、洪涝等重大自然灾害，举办北京奥运会、上海世博会、广州亚运会等重大任务中，广大公务员勇挑重担、甘于奉献，充分发挥骨干带头作用，树立了良好社会形象。年来的实践充分说明，公务员法是一部符合我国干部人事
6、管理规律、具有鲜明中国特色的重要法律，公务员制度是适应我国社会主义市场经济和民主政治发展需要的科学干部人事管理制度，我国的公务员队伍是一支优秀人才密集、能够担当重任、值得党和人民信赖的队伍。在实施公务员法实践中，我们积累了宝贵的经验。一是必须把服务国家发展、服务人民幸福作为实施公务员法的根本理念。二是必须把坚持正确政治方向、坚持党管干部作为实施公务员法的根本原则。三是必须把加强制度建设和创新、建立完善中国特色公务员制度作为实施公务员法的根本任务。四是必须把建设优秀人才密集、善于治国理政的高素质公务员队伍作为实施公务员法的根本目标。我们要在实践中坚持和发展这些经验。努力建设以人为本执政为民的公务
7、员队伍为“十二五”时期科学发展提供组织保证“十二五”时期仍是我国发展的重要战略机遇期，但环境更加复杂、挑战更加艰巨。党的十七届五中全会提出，“十二五”时期要以科学发展为主题、以加快转变经济发展方式为主线，推动经济社会又好又快发展。总书记总书记最近强调，要坚持以人为本、执政为民的政治主张和执政理念，把它贯彻落实到党和国家全部工作中。这对深入实施公务员法，加强公务员队伍建设具有很强的现实针对性和指导性。我们要科学分析公务员队伍建设的成绩和问题，全面深入地抓好公务员法的贯彻实施。第一，进一步加大贯彻实施和遵守执行公务员法的力度。年来，公务员法的学习宣传很有成效。但从实践看，公务员法的基本精神和重要内
8、容还需要进一步深入准确地阐释和宣传。公务员队伍在不断发展变化，学习宣传公务员法要长期坚持。要以纪念公务员法实施五周年为契机，加大对公务员法及其配套法规的学习宣传和落实力度。要坚持把公务员法作为公务员初任培训和任职培训的基本内容，加强对公务员主管部门负责人和业务骨干的培训。要利用各类媒体加强对中国特色公务员制度、公务员法律法规的宣传，对党管干部原则和公开平等、竞争择优，依法管理、分类管理等重要理念进行深入解读。要对公务员法贯彻实施情况进行一次全面监督检查，总结经验、找准问题，明确当前和今后贯彻实施的重点任务和措施。第二，完善公务员考试录用和从基层遴选制度，进一步优化领导机关公务员来源结构和经历结
9、构。公务员录用坚持凡进必考，有效提升了公务员队伍知识化、专业化水平。但由于近年来公务员考录对象的主体是高校应届毕业生，带来了领导机关“三门”干部增多、具有基层工作经历干部比例减少等新的结构性矛盾。这种情况不改变，就会加大领导机关脱离基层、脱离群众、脱离实际的危险。要针对新的情况建立分级分类考录公务员制度，中央明确，到年省级以上党政领导机关录用公务员，除部分特殊职位外均应从具有年以上基层工作经历的人员中考录。要建立健全从村（居）党支部书记、大学生村官和工人、农民等基层一线人员中考录公务员制度，完善党政机关和企事业单位干部交流制度，畅通各类优秀人才进入公务员队伍的渠道。要完善从下级机关公开遴选领导
10、机关公务员制度，建立领导机关和下级机关公务员双向交流任职制度，促进领导机关公务员来源结构和经历结构的优化。第三，进一步加强公务员教育培训和实践锻炼，提高公务员依法履职、为民服务能力。提高公务员思想政治素质和业务能力，是公务员法规定的加强公务员队伍建设必须常抓不懈的重要任务。要以贯彻落实干部教育培训改革纲要为抓手，做好大规模培训公务员工作。要加强理论武装，加强党性锻炼，加强以人为本、执政为民教育，引导公务员自觉践行中国特色公务员精神。要紧紧围绕“十二五”时期经济社会发展的主题主线，加强公务员队伍能力培训，不断提高依法执政、依法行政、依法办事能力。要推进优质教育培训资源向基层延伸和倾斜，加强基层公
11、务员教育培训。要大力选派公务员特别是年轻公务员到改革发展稳定一线去，到条件艰苦和工作困难的地方去，到抢险救灾等急难险重任务上去，提高解决复杂矛盾、处理实际问题和做好群众工作的本领。第四，深入开展创先争优活动，推动各级机关干部争做人民满意的公务员。总书记总书记指出，要以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众为主题，深入一线、深入实际，开展创先争优活动。温家宝总理最近批示，各级政府机关要带头创先争优，兢兢业业做好本职工作，全心全意为人民服务，以模范行动，起表率作用。全国各级机关要按照总书记总书记和温家宝总理的要求，把创先争优活动与争做人民满意公务员活动融为一体、深入推进，组织机关公务员围绕中心、
12、立足本职创先争优。要完善公务员考核、奖惩、辞退、问责等制度，加大监督约束与激励保障力度，褒奖先进、鞭策落后。第五，坚持从严管理与关心爱护相结合，进一步加强基层公务员队伍建设。基层公务员占公务员队伍总数的，是把以人为本、执政为民理念落实到基层的骨干力量。长期以来，他们兢兢业业、默默奉献，为党和人民事业作出了重要贡献。但也有一些基层公务员作风不端正、行为不廉洁，解决实际问题能力不强，引起群众不满。总书记总书记强调，要着力加强基层干部队伍作风建设。我们要把建设高素质基层公务员队伍，作为深入实施公务员法的重要任务。要加强思想教育和作风整顿，激发基层公务员服务群众、造福百姓的强烈责任感。要帮助他们掌握新
13、知识、新技能、新本领，提高依法办事、解决问题、维护稳定的能力。要真正重视、真情关怀、真心爱护基层公务员。进一步改革创新积极探索健全和完善中国特色公务员制度公务员法为建立中国特色公务员制度提供了基本制度框架和法律依据，但其内容需要在实践中不断丰富和完善。邓小平同志年在南方谈话中指出：“恐怕再有三十年的时间，我们才会在各方面形成一整套更加成熟、更加定型的制度。”江泽民同志年在“七一”讲话中指出，要以科学化、民主化和制度化为目标，改革和完善干部人事制度。总书记同志年在全国组织工作会议上强调，要大力推进党的制度创新，通过坚持不懈的努力和探索，逐步建立起内容完备、结构合理、功能健全、科学管用的党内制度体
14、系。我们要按照公务员法的精神，加大公务员制度建设和创新力度。第一，进一步完善公务员法配套法规。要对公务员法规建设情况进行总结分析，对今后年配套法规建设作出规划。对公务员法有原则规定、还没有具体制度的，要抓紧研究细化。对正在试行的制度，如分类管理和职位聘任等，要在试点基础上总结完善。对一些长期困扰公务员队伍建设和管理的难题，要积极探索，力求取得突破。还有一些问题如公务员社会保险制度等，要进行前瞻性制度设计和试点。对出台的法律法规，要加大执行力度，维护法律的严肃性和权威性。第二，积极稳妥推进干部人事制度改革。公务员法是在吸收我国干部人事制度改革成果基础上形成的，公务员法的制度框架、基本原则和法律精
15、神为进一步深化干部人事制度改革提供了广阔空间和持久动力。要把深入实施公务员法与落实干部人事制度改革规划结合起来，通过公务员法的深入实施推动干部人事制度改革，以干部人事制度改革的实践成果不断完善公务员制度。第三，学习借鉴国外公务员制度有益经验。公务员制度和公务员队伍的能力素质是综合国力的重要内容。开放和学习是提高竞争力的重要途径。西方文官制度借鉴了我国古代的科举制度，我国的公务员制度也吸收了西方公务员制度的有益经验。现在许多国家都在积极推进公共管理改革，创新公务员制度。我们要开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，加强对国外公务员管理理论、制度和实践的研究，为丰富中国特色公务员理论、完善中国特色公务员制度
16、服务。各级党委、政府要高度重视公务员法的贯彻实施，依法加强公务员队伍的建设和管理。各级组织人事部门要以高度负责的精神，齐心协力抓好公务员法的深入学习宣传和贯彻实施。从事公务员管理工作的同志，要努力成为精通公务员法的专家，遵守公务员法的模范，执行公务员法的表率。 大家上午好！ 今天，我们在这里隆重举行xxx技工学校授牌仪式，共同庆祝学校升格为高级技工学校！首先请允许我代表全校近2600名师生员工，向莅临今天盛会的各位领导、各位来宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢！ 三十三年来，浙江机电技校的发展得到了省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省教育厅、省机电集团公司、xxx市委、市府的亲切关怀，得到了市教育局
17、、市劳动人事局、全省的兄弟学校及社会各界的大力支持。今天，各位领导、来宾在百忙之中拨冗出席大会，我们深感荣幸。 一直来，学校始终以“厚德精技”为办学宗旨；坚持“做人教育”与“技能教学”并重的育人理念；以市场需求为导向，以职业能力为本位，以特色管理和品牌专业建设为引领，围绕“学会做人，注重技能，培育特色，发展内涵”的办学思想，积极探索多元化的校企合作办学模式，建立与国内、外的高职院校合作；立足义乌，面向全省，为我省的制造业和义乌商贸名城建设培养了众多中、高级的技能型人才。打造出了以准军事化管理为载体，培养学生良好行为习惯的德育品牌；以省级示范专业和实训基地建设为主线，强化学生操作技能和就业能力的
18、专业品牌。学校被授予“浙江省中职业学校德育先进集体”、“全国职业核心能力示范培训先进单位”。 学校继去年被评为国家级重点技工学校后，今年又被确认为高级技工学校，标志着学校的办学层次又上了一个新台阶。“高级技工学校”的授予，不仅是对我们学校工作的肯定，更是鼓励与鞭策，将促使我们站在职业教育发展的更高层面上全力打造自己的办学特色和办学品牌。 “风雨多经人不老，关山初度路犹长”。站在新的起点，学校将继续发扬“敢为人先”的义乌精神，认真谋划“十二五”规划的开局年，求真求实求发展，创业创新创品牌，努力把学校建设成为以培养高级工和技师等高技能人才为主体的一流的技师学院，进一步提升学校的办学层次和义乌市的职
19、业教育品味，为义乌国际性商贸名城建设和我省制造业培养更多的高技能人才，再创学校辉煌！ 最后，再次向出席授牌大会的各级领导、各位来宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢！祝大家身体健康、工作顺利，万事如意！ 学生代表校庆致辞尊敬的各位领导，各位老师，亲爱的校友们，同学们：大家好！红色五月，生机勃勃，春光明媚，洋溢欢乐。在这充满希望而又令人激动的季节里，喜迎师大建校周年隆重庆典。首先，请允许我代表师大校友，向母校的华诞，向尊敬的各位老师，向莅临的所有嘉宾，向亲爱的校友同学，致以最热烈地祝贺！致以最衷心地祝福！致以最诚挚地祝愿！年一甲子，弹指一挥间。今天，当我们再一次踏进校园，享受回家的喜悦，百感交集，心潮澎
20、湃。年历程化作年的春华秋实，我们已从春花烂漫的学生时代步入金光灿烂的中年里程。那记载着学子们求知历程，绵延着花季少年期盼的红砖青瓦，老师们的谆谆教悔和师生互动的谈笑风生，仿佛就在眼前，让我们难以忘怀。星移斗转，沧桑巨变。母校已今非昔比，崭新的设施，崭新的环境，崭新的校园，一切充满生机，一切富有活力，一切令人向往。从繁华闹市到松花江畔，地址变了，但我们思念不变;从艰苦创业到全省重点，面貌变了，但我们祝福不变;从立志少年到有所贡献的人，身份变了，但我们感恩之心不变。无论身在何处，无论身居何职，我们都牵挂母校的发展，为母校的点滴成绩而兴奋，为母校每一次跨越而喝彩。一句话，我们从内心深处挂念，我们带着
21、真情祝愿，祝愿师大越来越好！忆往昔学海荡舟，看今朝事业有成。我们取得的每一点成绩，每一次进步，无不得益于母校的育人环境和师长的精心培养。是母校和师长用心血和汗水培育了我们的昨天，促成了我们的今天。我从年入学年离校，至今已近年。从普通教师，到机关科员，直至走上领导岗位，不能说有多么成功，但可以说是能为社会有所贡献。经历不同的岗位，经历不同的人事，也总结了一些东西，明白了一些道理，有了一些体会，利用今天这个机会，和亲爱的师弟师妹们讲一讲，与大家共勉。希望对你们将来走向新的岗位，开始新的人生旅程有所帮助。1、适应新的岗位，一定要全面熟悉环境，打牢工作基础，营造多数人都支持认可你的有利氛围。环境能够培
22、养人，环境能够造就人，环境能够改变人。这里所说的环境主要是人文环境。应该说国际、国家有大环境，市里、县里有自己的环境，每个单位、每个科室有自己的环境，每个家庭也有自己的环境。环境很难改变，那么我们就必须得适应自己身边的环境，这对年轻人至关重要。大家将来都要离开校园，步入社会。初到陌生的单位，初到陌生的岗位，我们首先要做的就是熟悉环境。只有熟悉环境才能更快地进入角色，只有熟悉环境才能培养工作兴趣，只有熟悉环境才能让领导同事了解认可你，只有熟悉环境才能更好地融入这个集体，只有熟悉环境才能打牢进步的基础。这个环境是广义的，既包括上级，也包括同事，还包括你所承担的工作。怎么熟悉环境？我看就是十个字，“
23、学习、联系、务实、低调、灵活”。所说学习，就是踏踏实实地学习业务。新的环境必然有新的要求，环境变了学习内容就变了，到新的环境首先要做的就是学习。要向书本学，要向实践学，要向领导学，向老同志学，向群众学，向服务对象学，真正把自己承担的工作吃透弄懂，成为行家里手，拿得起，放得下。大家现在是学生，更要认认真真地学习，应该讲现在学的书本知识，在工作中用的不是很多，但是可以奠定基础，开拓视野，活化思维。养成良好的学习习惯，对未来参加工作大大有益。所说联系，就是要融入到新环境中去。外国人讲制度，中国人讲感情。朋友多了路好走，多个朋友多条路。大家在新环境中要学会广泛联系，要尽可能地团结同志，不能孤立自己，不
24、能孤家寡人，要融入到集体中去，和同事打成一片，通俗点讲，就是要有人缘，能联系人，有朋友。所说务实，就是要实实在在。理想是动力，但路要一步步地走，事要一件件地干，能力要一点一点积累，成长要一个台阶一个台阶地登攀，所做的事情，要符合实际，不能好高鹜远，不能虚头巴脑，踏踏实实，实实在在，大家认为你可交，愿意和你交往。所说低调，就是要谦虚。古人讲“谦受益，满招损”。毛主席说谦虚使人进步，骄傲使人落后，这都是很有道理的。作为高校毕业生，我们的确素质很高，适应环境也很快，但绝不能自满，绝不能看不起别人，这是工作之大忌。要虚心，要放下身段，这能让大家始终找到自己的不足，知不足才能求进步。当然，低调是相对的，
25、但也不能事事沉默，显得没有朝气，该体现能力的时候也要有所彰显，让上级认可。所说灵活，就是既能坚持原则，又能变通掌握。灵活性必须建立在原则性基础上，无原则的灵活性就是老好人，就是奸滑，那是要犯错误的。要追求原则性和灵活性的统一，学会到哪个山唱哪的歌，随着形势的不同来把握原则的标准，在原则的基础上追求灵活性。举个简单的例子，多数人不愿意喝酒，那就啥时候都不喝，跟谁都不喝，这是不对的，这就需要把握。有的不抽烟，那就烦所有抽烟的，这也是不可取的。有些事原则上不行，但此路不通走彼路，通过不同的角度变通，可能就行了，这就是灵活性。像前几年，国家三令五申公务接待就是四菜一汤，上级来领导，几个人四菜一汤怎么接
26、待，体现不出热情。所以有的地方就变通，四个大盘子，每个盘子里面装四个菜，一查还个菜了。当然，这并不是说这种作法就好，但起码体现了灵活性。2、适应新的岗位，一定要追求高标准，干就干出个样，在更高更快上体现自己的工作能力。标准涵盖多，既有做人的标准，也有工作的标准。工作实际就是目标，高标准就是高目标，这是动力，能让你在人生的道路上不停地前进。标准最能体现能力，最能体现态度。步入新的岗位，工作就不能求过得去，要求过得硬，干就干他个与众不同，干就干他个有声有色，干就干他个有板有眼，干就要干出个样，干就要干出个名，干就干出个先进，干就要让领导认可，干就要让群众满意。首先，高标准要立足于小事做起。勿以善小
27、而不为。涓涓细流，汇成江海。只有从点滴做起，从现在做起，从小事做起，循循渐进，追求高标准，才能干成大事。修身齐家治国安天下，扫一屋尘土方能扫天下，就是从小事做起的道理。像我们将来要走上新的岗位，扫地倒水是免不了的，就是这些事，也要追求高标准，也要干到最好，这也是能力的体现。第二，高标准要立足于创新。创新是一个民族发展的不竭动力。创新更是加快发展的强大动力。按常规出牌，因循守旧，不会有大出息。因此，大家走向新的岗位，工作必须有新思路，工作内容要与客观实际相结合，不断赋予新的实际内容。现在抓工作有个最大问题，就是老方法不管用，新方法不会用，软方法不顶用，硬方法不敢用。所以，我们大家就必须始终研究工
28、作的新方法应用，这就是创新。有了创新，就会不同凡响，有了创新，就会事半功倍，有了创新，就会功省效宏。有了创新，就是你能力的体现，就会得到认可和支持。第三，高标准要立足实际。实事求是是马克思主义、毛泽东思想的精髓。我们干什么事情，都要立足实际，不能好大喜功。否则，就会整出政绩工程，干出损害群众利益的工程，想一口吃个胖子，那就不是高标准。要从实际出发，从能够承受得了的事情入手，再制定出高标准，这样才能有针对性，才能有操作性，才能事随人愿。你比如，是个小县，财政收入个多亿，非得要建一个鸟巢的运动场，非要建一个国家大剧院式的剧场，那是不可能完成的。第四，高标准要立足完美。没有最好，只有更好。笃学尚行，
29、止于至善。就是每做一项工作，都要追求尽善尽美，不满足现状，始终向着更高的标准进发。3、适应新的岗位，必须具备坚定的政治品质，拥有强烈的事业心和责任感，时刻准备做一个站在时代前头的人。政治品质是成功的关键。政治系学生的意识、素质和政治品质应该是突出的。大家参加工作后，将来都可能成为领导者，成为各行各业的带头人。因此，参加工作后，必须要有事业心和责任感，注意锤炼素质。一是必须吃苦耐劳。漠视工作的人不会有出息。一分耕耘一分收获，没有苦中苦，就不会有甜中甜，吃得苦中苦，方为人上人。现在生活好了，相对比我们那个时代，可以说现在年轻人都是富二代。大家无论从事什么工作，都要甘于吃苦、勇于吃苦、乐于吃苦。特别
30、是人的成长进步，总要经历一些挫折，一些磨难，甚至失败。经历多了，就积累成了才能、财富，对以后的工作、生活会大有益处。二是必须与人为善。就是要做正经人，做好人，做个顶天立地、言行一致的人，做个拥有健全人格、良好人品、宽广胸怀的人，做个人见人爱、人人敬仰的人。要做这样的人，就必须具备奉献精神、忘我情怀，时刻站在全局、站在对方的角度考虑问题，做到个人利益服从组织利益，局部利益服从全局利益。要具备团队精神、感恩情怀，视领导、同事为亲人，与人相处大事讲原则，小事讲风格，不计较个人得失。要具备忍让精神、豁达情怀，大方、大气、大度，能容人、容事、容言，不背后论短长，不暗地下拌子。三是必须淡泊明志。淡泊是一种
31、人生境界，淡泊是一种生活姿态，淡泊更是一种做人准则。只有学会淡泊才能举重若轻、泰然自若，才能经得起诱惑，才能经得起打击，才能不看重眼前一城一池的得失。为政之道更是如此。在座各位有很多可能以后会置身官场，这就更应该做到淡泊，特别是做到淡泊名利，不能把官位看的太重、把前途看的太重。要知道，官不能当一辈子，做人则是一辈子的事情，退休回家，权力和身份等都会随之消失，剩下的只有人格，人格才是永存的、人格才是自己的。过分看重名利，等于给自己背上了一副沉重的枷锁，个人、工作、家庭都会受到严重影响，甚至会失去做人的底线，丢掉为民的宗旨，落得身败名裂的下场。4、适应新的岗位，必须善于抓住机遇，做到乘势而上，真正
32、体现自己的人生价值。拿破仑说“不想当将军的士兵不是好士兵”。我们将来参加工作，当老师的我们要想到当校长，当公务员我们也要想到当机关首长。这是志向，是不容置疑的。要实现这样的目标，必须善于抓住机遇。什么是机遇？现代汉语辞典把机遇解释为对人有利的时机、境遇和机会。在现在社会中，人们把有计划有目的有意识的进行某项观察活动、实验时的偶然发现称之为机遇，由此可见，机遇是客观存在的一种事物，他是认识机遇、驾驭机遇的总和。机遇是可遇而不可求的。它像凤毛麟角，希罕至及。三国时期的周瑜就曾慨叹过：万事俱备，只欠东风。唐代诗人李商隐的筹笔驿诗中的两句“时来天地皆同力，运去英雄不自由”， 所谓谋事在人，成事在天。机
33、不可失，失不在来。万事都皆求一个，天时地利人和，若不能慧眼识辨，它就会瞬间消失。抓住机遇也是一种能力，它会帮助你在人生道路上，苦苦跋涉时来一次转折性的飞跃，让你看到成功女神的微笑。要抓住机遇，必须保持年轻人的朝气。毛主席讲，世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”年轻就是资本，年轻就是机遇。大家在将来的工作中，一定要保持朝气。要把这种朝气体现在工作谋划中，体现在工作落实中，体现在工作成果上，有这种朝气，机遇就会不期而至。要抓住机遇，必须厚积薄发。机遇始终垂青有准备的人。大家要注意积累，具备承担工作的素质。一
34、旦机遇来临，需要你的时候，能够顶得上来，拿得起，放得下。每一次机遇的到来，对于任何人来说，都是一次严峻的考验。它不仅需要我们有坚实的功底和知识储备，更需要我们在看到机遇的时候，拿出拼搏和应战的勇气来。翻开人类奋斗的史册，我们可以看到。有的人因为抓住机遇而“柳暗花明又一村”；也有的人因为与机遇擦肩而过，还在“山穷水尽疑无路”。要抓住机遇，必须善于创造。能否创造机遇，是一个人成功与否的重要条件。天赐良机不可失，坐失良机更可悲。一个人要学会创造机遇，用自己的聪明才智勤奋努力，不断进取，踏踏实实地耕耘，才能获得成功。那么，如何才能准确地把握时机，创造机遇呢？那还得讲究策略，把握最佳时机。一个优秀的足球运动员在球场上激励争夺中，能巧妙地将球踢入球门，不仅仅靠他的勇猛和技术水平，还要靠选定的最佳角度，准确把握战机。踢球如此，搞事业也是这样。哪次机遇最佳能发挥自己的优势，成功的把握最大，就选择哪次，这样方能事半功倍，避免无效劳动。 17 / 18