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1、-范文最新推荐- 胡锦涛主席国庆讲话学习体会 60年国庆庆祝大会结束了，胡锦涛主席在庆祝大会上有一个简短的讲话，其中有一些描述我觉得值得突出强调。胡锦涛主席的祝词讲到：中国社会各界“对实现中华民族伟大复兴的光明前景充满信心”，“中国人民有信心、有能力建设好自己的国家，也有信心、有能力为人类做出自己的贡献”。我认为，这个信心非常重要。毛泽东主席曾经说：“中国应该对于人类有较大的贡献”，这一对人类较大贡献的前提，就是中华民族的复兴。站在人类的历史长河，我们必将看到，中华民族的复兴，将无愧于伟大这个称号。虽然这个伟大的复兴还远没有完成，但是，信心非常重要。六十年来中国的巨大改变，是这一信心的坚实基础
2、；五千年悠久灿烂的历史文明，是这一信心的永久依靠。中国的伟大复兴，需要充满自信的中国人。胡锦涛主席在国庆祝词中还说到：前进的道路从来不是一帆风顺的，我们要掌握自己的命运，团结起来，用自己的辛勤劳动和不懈努力，创造我们的未来。中华民族复兴的道路上，挫折和困难肯定会出现。要克服重重困难，没有信心没有自信不行。把我们的命运掌握在自己手里，而不是人云亦云、盲目跟从，也需要我们的自信。有了信心和自信，就能使中国人更好地团结起来，“人心齐，泰山移”，“团结就是力量”，这不是空话。而且，光有信心还不够，还要靠“辛勤劳动”，这恰恰是中国人值得自豪的传统。五千年的历史传统是我们获取对于未来信心的重要源泉。胡锦涛
3、主席最后说：“伟大的中国人民万岁！”每一个具体的中国人虽然有这样那样的缺点或毛病，但是，中国人民作为一个整体的确是伟大的。这个整体之所以能够牢固地凝聚，就在于我们值得骄傲的历史文化。今天乃至未来，我们还将受惠于历史留给我们的文化传统。中国的文化传统需要推陈出新，但不能割裂。对于中国的文化传统，我们需要重新认识，但不能妄自菲薄。我们需要吸收和接纳现代化，同样也需要继承和发扬传统。充满自信的中国人是美丽的。阅兵式威武雄壮，不用多说。中国历史上面对外侮，曾经有过血的教训，这一教训尤其需要牢记。胡锦涛主席在国庆祝词中再次明确了中国军队的责任：维护主权完整和国家安全，维护世界和平。军队的这一责任清楚地表
4、明，维护世界和平是我们的心愿，但是，维护主权完整和国家安全更加重要。中国的军队要成为谁都不敢藐视的武装力量。我们不想侵犯任何人，但也决不允许任何人侵犯我们。中国的伟大复兴，也将有赖于我们强大军队的保卫。军队的战斗力和士气，除了技术装备之外，同样来自我们的自信。 根据局党委关于学习实践科学发展观的安排，前一段时间主要是学习了领导干部学习文件选编、科学发展观的重要论述摘编中的有关文章，观看了辅导录像，认真学习了陈雷部长在党组中心组（扩大）学习班上的讲话。通过学习，结合水利通信工作的实际情况，谈以下几点认识。一、认清形势，把握水利通信事业发展的阶段性特征。胡锦涛同志指出，科学发展观是立足社主义初级阶
5、段基本国情，总结我国发展实践，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求提出来的。我们想问题、做决策、办事情，一定要坚持从基本国情这个最大的实际出发。陈雷部长强调，学习实践科学发展观要着力把握的几个重大水利问题，第一点就是必须牢牢把握水利发展的阶段性特征，这是我们认识和发展水利的前提。回顾一下，水利通信事业发展真正开始于“75.8”大水之后。经过三十多年的努力，防汛通信网络从无到有，业务从单一到综合，逐步建成了包括短波、超短波、卫星、微波、集群、无线接入、光纤等在内的水利通信系统，成为非工程措施的重要组成部分，在我国历年的防汛抢险、水资源管理、水利信息化建设等各项水利工作中发挥了重要作用。本世纪以来，
6、水利通信面临新的形势。一是水利工作不断深入，对通信保障提出了新的要求。当前，我国水利工作进入了一个新的历史时期，水利部党组提出了由工程水利向资源水利、传统水利向现代水利和可持续发展水利转变，以水资源的可持续利用支撑经济社会的可持续发展的治水新思路；强调要以人为本，着重解决民生水利问题；提出了以“水利信息化促进水利现代化”的战略，一批水利信息化重点工程陆续开工并取得显著成效。这些在服务理念、服务领域、服务手段等方面对水利通信工作提出了新的要求。二是公共网络迅速发展，专网从注重自建向运用公网转变。我国信息化建设始于20世纪80年代，大体经历了准备、启动、展开、发展等四个阶段。从2000年至今，我国
7、信息化基础设施建设取得快速发展，电话用户、网络规模已居世界第一，互联网用户居世界第二，广播电视网络基本覆盖了全国的行政村。随着公网的快速覆盖，需自行建设通信网的区域越来越少，很多地方只需租用公网的信道。水利部就是利用公网信道建成了计算机骨干通信网。同时，也可以看到，公网在快速发展的同时，其普遍服务的本质没有变，提供的服务功能考虑特殊性较少；其追求经济效益的本质没有变，一些人烟稀少的地方网络还没有覆盖到。三是公共安全事件频繁出现，抢险救灾工作对通信的要求更加专业化。98洪水之后，国家对防汛信息化工作更加重视，防汛指挥系统建设加快了步伐；2003年sars之后，国家成立了卫生应急指挥中心，加强了卫
8、生信息系统建设；今年的雨雪冰冻和地震灾害，人们更加清醒地认识到公网通信不可靠的一面，应急通信系统建设被放到了更显著的位置。这个时期，公安、气象、电力、交通等部门的通信专网建设取得新的进展，包括应急通信在内的国家应急体系建设显得更加迫切。四是技术快速发展，通信与信息技术走向融合。一百多年来，通信技术从简单的电话到目前具备t级传输速率的光传输技术，从无线电报到目前几乎可以随时随地进行的移动通信以及宽带无线接入技术，取得飞速发展；信息技术的发展更快，只花了半个多世纪的时间，经历了微机革命和网络革命，就从人类发明第一台计算机发展到各种信息系统几乎无处不在的程度。随着技术的发展，目前通信技术和信息技术已
9、经融合为信息通信技术。技术的进步，为服务提供了更先进的手段；技术的融合，推动了社会分工的优化调整。五是水利通信发展滞后，服务保障能力不强。水利通信的快速发展主要集中在上世纪90年代，受公网快速发展等多种因素影响，本世纪以来，水利通信发展进展缓慢。人们对是否还要水利专网存在分歧，怎么建设专网的思路众说不一，投资缺乏，规划标准滞后，机构萎缩，人才流失，水利通信的发展遇到了前所未有的困难。这个时期，水利通信人千方百计寻找水利通信的出路，付出了艰辛努力，虽然在应急通信、水库通信、卫星通信等方面取得了一些成绩，但离新形势的要求还有差距。这些是水利通信的阶段性特征，是我们下一步工作的基本依据。应该说，通信
10、工作困难很大，但通信工作机遇不小。二、找准定位，突出解决好涉及民生水利的通信问题。科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，创造性地回答了“实现什么样的发展、怎样发展”的问题。对于水利工作，部党组按照科学发展观，牢牢把握以人为本是核心，要求把民生水利问题放在突出位置，着重在解决直接关系广大人民群众生命安全、生活保障、生产发展、生存环境和合法权益等五个方面的民生水利问题上下功夫。对于水利通信工作，在新的形势下，应该明确定位，围绕民生水利做文章，进一步明确水利通信工作的发展思路。在网络建设方面，要更加强调公专结合，在大部分地区，加强与基础运营商的合作，充分利用公网资源组建水利骨
11、干网，在重点地区，建设专网进行备份，在偏远地区建设接入系统；在服务领域方面，既要为保障人民群众生命安全服务，也要为人民群众生产、生活服务，要围绕防汛指挥调度、“两小”治理、水文测报、蓄滞洪区建设、水资源管理和水利信息化等方面提供通信服务；在通信手段方面自建应以无线方式为主；在基础保障方面应加强前期工作，完善标准规范，壮大人才队伍等。 小站转星。水利卫星系统定位是应急通信、“两小”治理、水雨情测报、数据广播、视频监视等。围绕卫星项目，按照局领导的指示，我们9月、10月分别召开了水文部门领导和信息通信部门领导参加的座谈会，广泛征求行业的意见，宣传水利卫星。目前，卫星终端价格大幅下降，一个水文测报的
12、双向小站大约2万元，同时还将出台行业使用免费的有关政策，这将大力推动水利卫星通信的发展。水利卫星通信网将是水利系统唯一自主建设的通信专网，鉴于卫星通信的独特优势，它将是解决民生水利通信问题的重要手段。另外，我们还将加快应急通信系统建设、蓄滞洪区预警通信系统建设、重要地点视频监视系统建设、水利系统voip电话系统建设等，努力增强水利通信的保障能力，为民生水利提供支撑。三、内强素质，着力提高领导科学发展的能力。事业发展，关键在人。应该说，如何按照科学发展观的要求指导水利通信事业科学发展，我们的能力还有差距，思想、知识、办事水平等方面还存在不足。因此，要努力提高自身素质，增强领导科学发展的本领。一是
13、要加强学习。要进一步深入学习科学发展观，牢牢把握发展这一要义，以人为本这一核心，以及全面协调可持续的基本要求和统筹兼顾的根本方法，以理论指导实践，在实践中提高认识；要进一步加强通信、水利等业务知识的学习，紧跟相关领域的发展趋势，提高自身的业务能力。在实施卫星项目和中小型水库通信项目工作中，就遇到很多不了解的通信和水利知识，需要我们重新学习；二是要加强调研。要转变闭门造车的工作方式，通过调研特别是实地调研，主动了解实际情况。在完成水库通信情况调查任务时，我们不仅依靠信函调查，而且进行了实地调研，获得了第一手的调研资料，对我们修正和确定建设目标起到了关键作用。只有通过调研，了解情况，才能达到全面协
14、调的要求，才能做到统筹兼顾。三是要提高主动服务意识。水利通信是一个服务行业，是一种服务手段，其建设和发展都离不开水利业务,必须了解水利工作的需求，这样才能发挥作用。水库通信项目就是我们根据水利工作的要求提出来的，得到了部里的高度重视，也符合当前水利的中心工作。当然，在服务意识和主动工作方面，我们还有差距，下一步要重点加强，主动和部里、局里有关部门沟通汇报，主动了解各地的工作状态，明确下一步的工作方向，推动水利通信的发展。以上是一些粗浅认识，敬请批评指正。前几日学习了张庆仁的“岗次动态管理体系”，结合以前所学知识，我得出的结论是，我们不能照搬任何一套管理体系，也许在管理界极力推崇的管理体系并不适
15、合我们，我们必须结合企业实际汲取精华，创造出适合本企业的管理办法。就像是穿衣服，那些穿在别人身上迷人漂亮的衣服，也许穿在自己身上并不合适。通过学习，我个人理解比较深刻的是，岗次动态管理体系中对“岗次竞争机制”、“压力机制”和“员工自我成长的机制”的分析。这三大机制的联系是比较紧密的，有竞争才有压力，有压力才会成长，员工的成长推动企业的发展。一、在工作上首先要有竞争对手。如果你认为你干的是一项枯燥乏味的工作，而且不想再干下去时，只要有另一个人在你旁边和你干同样的工作，你的工作兴趣会马上提起来，你就会有意无意的要和他一决高下。这一点开车的朋友可能体会深一些，当你不紧不慢行驶的时候，后边突然追上来另
16、一辆车和你并驾齐驱，你的第一反应就是超过他。在我们公司很多岗位没有竞争，员工的潜能激发不出来，或者说有竞争，但却不是工作上的竞争，是私下里某种关系的竞争，这种现象更会打击员工工作的热情。当然，车工和打字员之间的竞争比起两个车工之间的竞争要弱的多，所以车工要有车工的竞争对手，打字员要有打字员的竞争对手。有些员工刚到某一岗位时，工作的热情非常高，但是因为没有竞争对手，工作做的好与不好都无从表现，工作热情逐渐消退。比如让你一个人去跑步，你可能懒得去，这时如果你的朋友来邀请你一起去跑步，你不仅会去跑还要比比谁跑得快。所以工作上有竞争对手、有比较的对象，才能激励员工不断提高自己，其实竞争对手也是相互学习
17、的对象，通过比较可以快速发现自身的不足和在工作中的缺陷，从而提高工作效率。二、压力能够激发动力。现在很多企业都存在一种观念，认为市场压力是高层领导和营销人员所承担的，其他员工有没有市场压力都无所谓，我个人认为这种观点的存在不利于提高企业员工的凝聚力。市场就是我们的“战场”，虽然不是所有员工都像高层领导和营销人员一样直接参加到“战斗中”，但是这些大部分的员工是企业占领市场的强有力的后盾。如果没有产品我们还推销什么？如果产品没有质量保证我们怎么理直气壮？后勤管理不到位怎么保证前线工作顺利进行？企业经营中的每一个程序每一个环节都是相互关联的，每一个岗位每一位员工都是相辅相成的，众心齐聚、众力齐发才能
18、促进企业的健康发展。现在我们企业也存在着这样一种状况，部门之间、上下级之间缺乏沟通，造成信息不流通，随之就出现了一种狭隘的思想，总觉得自己的工作是最难最累的，好像别人都在闲着，怨言越来越多，矛盾越来越尖锐，工作效率越来越低。现在唯一的做法就是加强各方面的沟通，让公司的每一位员工都能全面了解企业综合情况，只有了解了考虑问题才会更全面，才能站在企业的高度干工作，才能统一思想，才能劲往一处使。当员工有了为企业着想的思想，才会关心自己的一举一动对企业造成的影响，才会把自己的工作和开拓市场联系起来。主人翁的责任感和广泛的沟通会让员工感受到来自市场的压力，从而更加努力的做好工作。三、没有成长就没有发展。企
19、业之间的竞争，归根到底是员工素质的竞争，员工素质不提高，企业发展无从谈起。建立促进员工自我成长的激励机制，是我们公司目前急需解决的问题。在这一问题上我想谈一点个人看法，目前我公司对车间工人实行“计件制”，营销人员可根据销售成绩作为衡量工作的一个标准，可是对于其他后勤管理人员的激励措施还是一个空白。在企业中虽然有些工作不会直接产生效益，比如优化财务核算方法、设计新产品、优化管理系统等等，这些无法用数字精确衡量的工作，对企业的发展同样起着至关重要的作用，甚至更有利于企业的长远发展。在今后的管理工作中，我想这一点更值得重视。为了鼓励员工加强学习，促进员工素质的提高，公司决定建立一个图书馆。对于那些力求上进的员工来说，真是如鱼得水，可是我们也应该想到，公司中也存在很多安于现状的员工，而且学习也需要氛围。我认为应该制定相应的学习计划，比如可以规定统一的学习时间，规定一段时期的学习内容，制定相应的检查措施检查学习效果，由强制学习形成员工的学习习惯，营造学习氛围，进而引发员工自主学习。到现在为止，我对岗次动态管理体系中的一些内容还不是很理解，在我理解的基础上，我认为此管理体系对我们企业管理来说有可取之处，但也有很多不适合我们企业管理的观点。以上是我的一点学习心得，言语之中难免有片面之词，谨以此起到参考作用。 11 / 11