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1、-范文最新推荐- 董事长专职司机的评先材料 “如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远地坚守着你生活的岗位？”雷锋日记中这句朴实的言语激励了千万人，他正是以行动实践着这句话。作为集团公司一名普通的员工，他始终秉承着“踏踏实实做事，老老实实做人”的原则，努力在平凡的工作岗位上，发挥他应有的作用，为公司的发展尽自己一份心力。 2年来，他一直担任集团公司董事长专职司机一职。在多数人的眼里，司机而且是领导的专职司机，工作一定很舒服，开的是好车，即体面又轻松。但他从未因此而简单对待这项工作，更不敢产生丝毫懈怠。在他看来做一名称职的董事长专职司机，需要具备的不仅仅是会开车而已，他对自己提出了更高的要求：作为董
2、事长专职司机，应具备全面的服务意识，细心周到、注重细节、擅于观察、熟悉自身业务、精于本职，能胜任董事长临时指派的各项工作，不断积累、补充、提高自己的业务知识及相关危机处理能力。 众所周知，董事长公务繁忙，长期出差在外，回汉时间不固定，但每次回汉后的公务行程安排都十分密集。作为他的专职司机，他需要随时待命，做好董事长在汉的所有出行、接送工作，做到全天候保障，确保出车安全无误。 董事长在汉期间的日工作时间平均长达18小时，而他的工作空间就是这小小的汽车空间。董事长下车后，为了不耽误下一个行程，他从来都守候在汽车旁，常常一等就是1、2个小时，而为了节省汽油，陪伴他的就只有是武汉的酷暑与寒冬了。记得有
3、一次，董事长在经过1天忙碌的拜访活动后，晚间还安排了1个重要商务会谈，而这个商务会谈对公司非常重要，一直与对方商谈至深夜，而寒冬里，司机他却这样一直坚守着工作岗位，冷了就围着车跑几圈，直到凌晨3点，董事长结束会谈，他安全的将董事长送回家后才安心的离开，当他到家的时已是凌晨4点多钟了，而早晨7点还要送董事长到机场，短短的3个小时中，他只能简单的洗漱、整理、稍适休息后又得出发了。 尽管如此，他从不觉得辛苦，他认为对一个优秀的司机来说，这是最基本应具备的职业素养。一直以来，不固定的工作时间、高强度的工作压力，也使他患上了司机的职业病（胃病），时常犯病，但因工作的关系不能请假，每每只能服点药，忍着痛继
4、续出车，即便如此他对工作的热情也未减分毫，他说工作所带给的快乐和收获远大于身体上的病痛。 董事长常常需要出席重要的商务活动，作为随行人员，他认识到，作为外出服务的一部分，接待礼仪也是工作中需要了解和注意的重要环节。他始终不忘学习，每次出车都要带一些书籍，并抓住一切可以利用的时间进行学习、演练，让自己能够以一个专业司机的形象出现在各种场合。有了工作岗位，只是有了做好事情的机会和条件。只有立足本职长本领、强素质，才能有所作为。而仅有服务意识显然是不够的，还必须掌握服务的技巧与本领，工作岗位是舞台，也是擂台，谁不珍惜机遇，谁就会被淘汰出局。正是如此，他细心记住董事长的习惯，在车上准备应急的一些物品，
5、如整理衣服的毛刷、清理鞋土的擦布等等，关注细节服务。无论是开车缓行，泊车入线，他都努力向专业标准看齐，比如，他们看似简单的停车，其实有很多需要注意的细节，因为工作中他常常会碰到在除停车场或酒店专用停车地点以外停车的时候，那时就需要根据现场的情况做出及时判断，确保停车安全并配合董事长的目的地方位。 俗话说的好，“养兵千日，用兵一时”，司机离不开他的重要工具车，董事长在汉的专车养护更不能马虎，因为随时都有跑长途的可能，为此，董事长不在汉时，他会经常检查车辆外部状况、内部清洁，定期到4s店进行保养，确保董事长使用时的车辆安全。最值得骄傲的是，在他加入公司的2年多时间以来从未出现任何安全事故。 除董事
6、长出车工作外，他还需要做好与公司往来单位领导的服务工作，包括公司的重要客人接待工作，而其间也发生过因客人的不理解、产生的小误会而被客人指责的情况。每当被误解、受委屈的时候，他告诉自己，客人或许是错误的，但绝不能当面顶撞，更不能开车的时候使性子，他始终相信只要工作做好了，结果一定会让客人满意，误会总会冰释，正是通过自身出色的工作表现，得到了客人一致赞赏，常有客人来汉时向集团领导特别提出，要求他负责接待出车工作，而这就是对他优秀工作表现最大的肯定。 在他负责的整个集团公务车辆管理工作中，他也尽心尽力，工作细致。因集团公务车较多，所以他从完善车辆管理制度入手，及时为各辆车进行登记、缴纳各项规费，认真
7、做好每辆车的行车、保养、维修记录，确保了集团公务车辆的正常、高效运转。 在他看来工作是快乐的，工作是他不断前进的动力，他为他在公司工作自豪。拥有1个幸福家庭的他，夫人是医护人员，但常常因工作需要会在晚间出诊，而他常又出车在外，往往7岁大的女儿，就只能一人留在家里，他回家后常听到的不是夫人的埋怨，而是女儿抱怨爸爸不能陪她，不能辅导她的功课，面对家庭他也只能表示愧疚，他常说多亏有夫人的支持和理解，他才能毫无牵绊的工作。 对绝大多数人来说，工作仅是日复一日、年复一年劳动的重复，全然没有奉献、主动学习的精神。但他对待自己的工作，却有着高度的责任心和事业心，忠于职守，尽职尽责，争一流，创一流。正因如此，
8、他能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，快乐的工作，做一颗永不生锈的螺丝钉。 他是战斗堡垒上一面鲜艳的红旗党员就是一面旗帜，支部就是一个堡垒。中国铝业河南分公司洛阳铝矿采破车间党支部兼车间主任姚朝江同志就是这战斗堡垒上的一面鲜艳的红旗。姚朝江同志，男，1957年出生，1975年参加工作，1983年入党，19751992年任矿电铲司机，由于其积极负责的工作态度和骄人的工作业绩，1992年被党组织任命为采二车间党支部副书记，1995年任洛阳铝矿外运车间党支部书记。年7月，洛阳铝矿中层干部调整，他由外运车间调往洛阳铝矿的骨干生产车间采破车间，担任车间党支部书记，后因人事变动又兼任车间主任。连年来，他所领
9、导的支部多次被评为公司先进党支部，支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用得到了充分的发挥，-年他兼任车间党支部书记，又取得了优异的成绩，完成了上级下达的各项生产经营任务。年，洛阳铝矿制定了实施三步走发展战略，做优做强做大矿山，实现矿山跨跃式发展的战略。洛阳铝矿的年供矿量由以往的十几万吨，提升到年的29万吨，年又进一步提升到58万吨。做为洛阳铝矿骨干生产车间的党政负责人，姚朝江肩头的重担成倍增长。他坚持以生产经营为中心，积极加强和开展思想政治工作，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结和带领全体员工克服困难，尽职尽责，扎实工作，不断强化内部管理，为矿山的两个文明建设做出了突出的贡献
10、。一、他加强班子和员工队伍建设，做认真学习和转变员工思想观念的带头人。 随着企业改革的不断深化和供矿任务的不断提升，各种新的矛盾和问题也随之不断出现，制约企业发展的不利因素固然很多，但职工思想观念滞后、市场竞争意识差，却是不可忽视的重要环节，加强班子自身建设，加强和改进对党员、干部、职工在新形势下的政治思想教育、稳定职工队伍显得更加重要。首先是加强班子自身建设。作为车间的党政负责人，他和车间副主任多次召开会议进行研究，统一思想认识，理清思路，为确保各项工作顺利进行，一是加强班子自身理论学习和市场经济知识、 “xxxx”重要思想、企业出台的改革举措的学习，努力提高班子整体素质和执行政策的自觉性。
11、二是坚持班子成员和工段长遇事碰头会制度，做到班子成员团结务实，不摆架子，乐于同员工打成一片，带头严格要求自己，廉洁奉公，身先士卒，处处作职工的表率，同时对本单位的党员、管理人员以及工段长、班组长提出了严格的考核要求。三是认真发挥党支部的保证监督职能，确保党委、矿部政令畅通和对干部的监督与约束，使车间党员和管理人员在员工中树立良好的形象。支部在制定工作计划时，结合不同时期形势，及时制订了领导干部廉洁自律规划，同时坚持开好领导班子廉洁自律民主生活会，在开展批评与自我批评的基础上，进一步巩固了班子成员之间的相互理解，增进了团结，促进了班子成员整体素质的提高。正是领导干部严于律己的言行，才保障了单位上
12、下各项政令的畅通。其次是加强员工队伍建设。他从本单位具体情况出发，坚持以人为本，把做好党员干部、员工的思想政治工作纳入支部的重要议程，并逐步建立了以党支部为核心、行政为基础、党政工团共同参与的思想政治工作网络，采取支部大会、班子学习会、工段长和班组长会等不同形式对党员、干部、员工进行党的路线、方针、政策和形势、任务、市场经济知识的教育，使车间全体员工经常保持清醒的头脑，“认清形势、振奋精神、克服困难、自加压力、适应新情况”的承受能力得到了明显的增强。年以来在洛阳铝矿供矿量递增而各项考核指标一压再压的情况下，他坚持做到局部服从全局，提出了强化管理、支部工作主动参与到生产经营及重大决策的制定和内部
13、管理制度的调整，采取一系列措施，团结带领全体职工克服困难、扎实工作，在确保员工队伍稳定的前提下，地完成了上级下达的各项生产经营指标和指定性工作任务，车间党支部再次被评为河南公司先进党支部，采破车间再次被评为河南分公司先进车间。 二、他大力加强支部自身建设，构筑坚不可摧的战斗堡垒。1、他坚持“三会一课”制度，不断加强对党员和积极分子的教育和管理。利用支部大会、党小组会等不同形式对党员和积极分子进行形势、任务及党的基本知识学习教育，坚持每季度一次党性、党风、党纪教育材料的学习，每次支部大会都向与会党员通报企业近期生产经营运行情况和改革举动，促使其在各项工作中处处起表率作用，带头为单位整体目标的实现
14、发挥应有的作用。2、深入开展“三比一创”活动。年以来，他按照矿党委要求，在不断夯实“五好党支部”建设的基础上，深入开展了“三比一创”活动，为了将这项工作深入的开展下去，在他的组织下，党支部及时成立自上而下完整的组织体系，他及时深入基层，调查了解党员，员工对这项活动的意见和建议，针对实际制定了活动规划和考核细则，使“三比一创”工作真正纳入到党支部的日常工作中，同时他又督促各支委按照责任分工落实这项活动的宣传发动工作，不断的加大宣传与检查考核力度，充分利用板报广播稿等形式广泛进行宣传，提高知名度，从而使广大党员提高了认识，增强了参与的主动性，积极性，他要求支部，党小组每月都要组织召开会议专题讨论研
15、究“三比一创”工作，特别是每个党员的情况都进行严格的考核，对表现好的，进行表扬或鼓励，对后进党员进行批评教育，姚书记同他们进行耐心谈话，帮助他们查找不足，正是在他的努力下，使“三比一创”工作进一步量化，细化，达到每月都能坚持考核，并能作为支部评先的依据，记录在案，实现了有指标、有检查、有考核，有力的保证了“三比一创”活动的扎实开展，进一步提高了党员队伍的整体素质，加强了群众监督作用，通过“三比一创”活动的深入开展，涌现出了一批先进人物和模范事迹，使广大党员做到了“党员身边无事故，党员身边无违纪”，取得了明显的成效。同时，形式多样的党组织活动，使广大党员的上进心，荣誉感明显增强，党组织的战斗力、
16、凝聚力大大提高。在年6月的“三比一创”工作的评比中，采破车间党支部获得了河南分公司“三比一创”先进党支部的光荣称号。同时他大力加强对入党积极分子的培养教育和组织发展工作。按照党委年度工作计划，他坚持把对入党积极分子的教育和组织发展纳入支部的重要议事日程，不断用党员的标准给他们提要求，交任务，培养教育他们努力创造条件，主动向组织靠拢，同时经常征求他们的意见和要求，进一步完善对入党积极分子的考察写实工作，本着“成熟一个，发展一个”的原则，严把发展质量关，在生产、管理岗位上的骨干力量中发展新党员，在生产经营中真正起到了先锋模范带头作用，年，车间已有5人向党组织递交了入党申请书。他还十分重视工会、共青
17、团工作，在人力、物力、财力等方面予以大力支持，支持其结合自身特点，独立自主地开展工作。坚持民主管理制度，充分发挥职工民主参与管理的作用，让职工代表充分行使参政议政的权利，凡重大改革管理措施的出台，管理考核制度的制定与修改都提交工段班组织进行讨论通过后实施。他关心员工生活，力争为员工多办事、办实事，并且形成经常化、制度化。做员工的“贴心人”，他总是把员工的困难比做自己的困难，舍身处地地为员工着想、他在日常的工作中，坚持做到一个“情”字，以情动人、以情服人。他支持工团组织结合自身特点，积极开展丰富多彩的业余文化活动。凡矿上举办的大型文体活动，单位工会都精心组织，踊跃参加，在力所能及的条件下都给予大
18、力支持。三、他率先垂范，做坚强战斗堡垒上一面鲜艳的红旗。姚朝江同志常说“党支部是一个战斗堡垒，党员就应是一面鲜艳的红旗。”竖起的红旗具有无穷的感召力，红旗就是群众趋之的方向。他是这样说的，更是这样做的，他用自己的实际行动谱写着做坚强战斗堡垒上一面鲜艳红旗的壮丽乐章。年，洛阳铝矿的生产经营面临着前所未有的严峻形势，内外环境、政策条件交困，自然环境气候条件也十分恶劣，从7月下旬至年底雨雪天气不断，时间之长，历史罕见，铁路淹没，公路塌方，矿坑进水，矿井塌陷，破碎料仓粘堵，使矿石生产极为困难；同时民矿萎缩，联办矿山投入不足，矿石外购市场竞争激烈，矿石外流严重，库存锐减。整个矿山公司的生产形势都十分严峻
19、，月，矿山公司高铝日平均产量仅为3000吨，8月15日只有507吨，而氧化铝每天生产需要高铝矿石6800吨。成为矿山公司成立以来形势最为严峻的时期，公司生产一度告急，洛阳铝矿以公司大局为重，主动担负为公司超计划超品位供矿的重任，把大部分生产任务都压到了骨干生产车间采破车间，矿部要求车间要不遗余力，确保充足的矿石供应，并按公司要求自11月中旬每天供一列矿石。他立即组织车间全体员工召开了动员会，做到了提前布置和发动。针对生产实际，采取了一系列的措施，并充分发挥党员的先锋模范作用。为了确保专列发送，姚朝江同志身先士卒，和员工一起夜以继日地奋战在生产一线。年连绵不断的阴雨给矿石的破碎工作带来了很大的困
20、难，在贾沟破碎由于矿石湿度大，沾仓、沾带现象十分严重，运转不到5分钟，皮带托辊上就沾满了厚厚的矿泥，到放料口却粘连着怎么也放不下来，他身先士卒，带领员工们就一点点往下捅，往常只需破40分钟的一仓料，这时得10个小时才能破完，清理破碎机更是困难，只能顺着狭小的观察孔进入，连转身的余地也没有，只能弯腰弓背，用撬扛一点一点往下捣，他带头从狭小的观察孔进入破碎机内，环境又黑又潮湿，每个人干不了10分钟就得轮换，几个人轮流一干就是几个小时。10月13日夜晚，料仓还没破满，专列就到了，为保专列，他组织车间几乎所有人员连夜突击生产。人多、不同岗位交叉作业，道路又黑又滑，把郭洼破碎机运到贾沟三号皮带露天堆场，
21、突击抢运矿石3000吨。为保证矿石质量，他又带领员工们又在幽暗的灯光下人工砸大块。员工看他累了，多次劝他休息，他总是说，“等任务完成再说”。由于工作繁忙，他几乎没有一天正点下班，一头是事业，他赢了，一头是家庭，他感到愧对家人，无法表达。为了生产的顺利进行，姚书记跑前跑后，不顾劳累。终因长时间的超负荷工作和风吹雨淋，体力不支，感冒、发烧成了那一段时间的家常便饭。为了不影响生产，他常常不声不响地跑到医院打点滴、输完后又回到工作岗位。正是在他这面鲜艳的红旗的感召力，影响、带动和鼓舞着车间的全体员工，克服了前所未有的困难，使洛阳铝矿顺利完成了为公司超计划超品位供矿的重任，维护了整个矿山公司的供矿大局，
22、为公司氧化铝生产做出了突出的贡献。专列装车是采破车间的一项重要工作，而装车技术的好坏直接影响着矿部铁运费用支出的亏盈，贾沟专列常常是下半夜到来，为了提高装载吨位，他常常下半夜亲临现场，和装车工人一道研究装车技术，并制定制度，实施超奖、亏罚，有效地增强了发运人员的责任心，有效地扼制了亏吨现象的发生。年，贾沟专列单车装载平均吨位达59.5吨，创当期历史最高水平，减少铁路运费支出7.59万元。年上半年，单车装载平均吨位达到60.42吨，再创洛阳铝矿专列装载历史新高，减少铁路运费支出7.87万元。在成本管理上，他严格管理，将采破车间成本指标层层分解，制订出严格的成本奖惩办法，各班组、各机台严防死守，同
23、时转变员工成本意识，把控制成本转变为员工的自觉行动，从节约一滴水、一度电做起，真正实现了“人人肩上有指标、千斤重担大家挑”，各班组建立成本核算台帐，人人清楚自己的成本指标，制订措施奖罚兑现，全年共节约成本7.5万余元。年1-5月又节约成本5000余元。姚朝江同志就是这样一位普普通通的党支部书记，他在他平凡的工作岗位上，用他无声的行动和点点滴滴的事迹诠译着他常说的那句话“党员就是战斗堡垒上一面鲜艳的红旗”。 公司食堂管理员评选模范党员汇报材料个人情况简介：高英同志女40岁中共党员，现担任食堂管理员工作，兼公司行政部门党支部副书记。中学毕业后被分配到公司工作，一干就是20多年，当过粮店售粮员、店组
24、长、店经理、职工学校教师等，她不论在哪个工作岗位上都能积极工作、认真负责、努力钻研、实干苦干、认真学习、思想进步，1975年加入中国共产党，时刻以党员标准严格要求自己，发挥模范带头作用，并做出了突出成绩，多次被评为“先进个人”、“优秀党员”、“优秀教师”等光荣称号，受到公司及局级、区级、市级表彰奖励。97年检查身体发现患了癌症，她却不肯休息，经常带病上班，有时用手捂着肚子忍痛坚持工作，组织上硬是派人把她送进医院进行手术治疗。在治疗过程中她积极配合医护人员进行治疗，对自己的病表现了极大的承受能力和充满自信乐观主义的精神，以坚强的意志战胜病魔，笑对人生。高英同志主要事迹：1、勤奋工作执著追求她对工
25、作充满热情，极端负责，1995年做食堂管理员，对她来说是一个新的工作，过去没有做过。可是她敢于勇挑重担，工作尽职尽责，出色地完成了任务。她接受工作任务后首先想到的是组织的安排、领导的信任，工作需要我去做的，我就应该愉快接受，大胆去干，而且非常自信地一定要干好，她是这么想的也是这么做的，确实也做出了成绩。公司每天用餐人数达700800人，另外还包括一个客饭小餐厅，员工餐厅实行配餐制，午餐用餐人数多时间短，在45分钟内分三批集中供餐，工作量大，要求供餐速度快、效率高，保质保量保证按时供应，难度非常大，尤其冬季更要保证热饭热菜。车间工人有时生产任务大加班或倒班，下班时间晚，送货业务人员和司机中午回来
26、晚了，食堂都有专人值班，让大家都能够及时吃上热饭热菜。为保证做到这一点，高英同志想方设法，克服各种困难，尽力安排得更好，正如她自己说的：“食堂管理工作是公司的后勤保障，是为生产销售一线服务的，我们必须做到服务好，当一个好后勤兵。”她在住院期间同志们去看她，总是惦记着食堂的工作问这问那，出院不久不在家休息，主动跑来公司上班，在化疗期间经常到食堂和大家照样一起干，跟车采购买菜、洗盘、推车什么都干，眼里有活，手不离活，能说能干，大家都称赞她是“食堂的好当家，里里外外一把手。”为了让大家吃好，她派人参加厨师培训班，还找来有关科学配餐、膳食营养的资料，组织大家学习，按照科学配餐方法操作，注重营养搭配，为
27、了增加钙质营养成份，每周安排菜谱都有肉、蛋、鱼、鸡及豆制品等，炒菜注意禁忌食物搭配，强调饭菜质量卫生，保证员工饮食健康。几年来她在工作中建立了一套严格的规章制度，使食堂工作管理有序、有条不紊。在保证膳食质量卫生的同时，注意抓原材料采购，精打细算，降低成本和管理费用，注意节约，减少浪费。食堂中午开饭时，她一有时间就在大厅巡视观察，纠正个别员工的浪费现象，一经发现决不放过，严肃批评或处罚，同时进行耐心的思想教育，使浪费现象大大减少。“节约用粮，爱惜粮食”已成为每个员工的自觉行动。在食堂管理工作中做到处处以身作则，她的表率作用调动了食堂全体员工的积极性，有活大家抢着干，工作不分份内份外，大家团结成为
28、一个坚强的集体。几年来食堂工作不断改进，取得很大成绩，得到广大员工的赞誉和各级领导的肯定。1995、96、97年连续三年被区工会评为“奔小康爱国立功竞赛标兵集体”，97年被上级党委评为“精神文明建议先进集体”，并多次被评为公司、局级和区级”先进集体“、”优秀班组“等称号，受到表彰奖励。2、严于律已不图名利高英同志时时处处以一个共产党员的标准要求自己，不论什么工作样样带头干，任劳任怨，吃苦受累抢在先，福利荣誉不争先，保持一身正气，严于律已，不图名利。1997年她患病住院治疗期间，扣发病假工资，每月只发200元左右，家里人收入也不高，而且还要看病吃药给家庭生活确造成一定困难，春节期间公司报请工会按
29、困难户给高英同志发放一次性困难补助500元，当通知她本人时，她一再推托不要，她说：“我这点困难算什么，我自己能克服，还是让给比我更困难的人吧！”97年公司领导提名评选她优秀党员，她说我今年住院治病没做多少工作，还是评其他同志吧！她平凡而出色的工作业绩、严谨的工作态度和优良的思想作风，受到了大家的敬佩，并多次得到各级领导的表彰奖励，被评为“先进个人”、“优秀党员”，她却始终保持一个普通员工、一个普通共产党员的本色和心态，从来不骄不燥，永远保持谦逊朴实的态度。3、关心他人团结同志在与高英同志一起工作或接触过的同志、同事和朋友的关系中，她始终保持以真情和爱心关心帮助着别人，能够团结和她一起工作的每一
30、个人。在食堂与她一起工作担任管理员的王淑芳同志，几年来工作之间配合谐调、合作默契，对食堂员工不论正式工还是临时工，一视同仁，既严格要求又关心爱护，她出院后刚上班，听说食堂一位工人有病没上班，她就亲自到他家去看望。她对工作严肃认真，敢于大胆管理，对违纪工人坚决按制度办事，进行严厉批评教育或处罚，同时又进行耐心细致的思想教育，讲清道理，指出要害，以理服人，她这种做法，换来的是大家对她更加信服和敬重。4、战胜病魔笑对人生三年前高英同志知道自己已患上了被人们视为“不治之症”的癌症时，她自己却非常冷静，一起陪她去医院检查的同事没敢正面告诉她检查结果，可是她自己已经看到了病历上的疹断，经过一两个小时沉思，
31、她非常镇静和开朗地说：“反正得了这种病，你们放心吧，我能顶得住！”陪她一起来的同志都深受感动流了泪，而她却无所畏惧，以坚强的毅力和乐观的情绪面对现实发生的事情。她这样说的，确实也是这样做的，在手术出院后一年多，10次的化疗过程中脱发、呕吐、高烧经受了极大的病魔折磨，但她都坚强地咬牙挺过来了，特别是在医院治疗期间，能够与医生积极配合治疗，受到医护人员的好评，同时在医院住院期间主动帮助病友做这做那，受到病友们的称赞，她走到哪里都把人间友爱的春风带到哪里。经过一段时间的治疗，基本康复的高英同志，大家看到她一头黑发留起了小背头，满面红光，腰板笔直和大家说起话来谈笑风声，铿锵有力。她对自己的病，一直保持着一种正常、冷静的心态，以一种超人的毅力和坚强的信心，始终保持着乐观主义的精神，对未来充满希望，笑对人生，战胜病魔。她说：“我还要为社会多做点贡献，这才是我最大的心愿。” 17 / 17