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1、-范文最新推荐- 街道融雪工作发展方案 各有关单位：为搞好今冬明春清融雪工作，切实保障全街居民的出行安全及各单位的正常生产、经营，根据*市市容和环境卫生管理条例、*市市区冬季清雪暂行办法和市、区政府保证今年冬季人民生活工作的有关部署，按照统一指挥、属地管理、各负其责、严格监督、全民参与的原则，结合我街实际，制定今冬明春清融雪工作预案。一、指导思想坚持以人为本，积极落实“和谐*”，以“三创”目标为基础，以建立环境友好型社会为根本出发点，树立社会主义荣辱观，建立一套行之有效的防保体系，为全街经济发展提供基础保证。二、组织机构及责任分工：1、组织机构：街清雪指挥部总指挥：*（负责整体协调工作）副指挥
2、：*（负责监督检查和落实工作）成员单位：街办事处相关科室，各村（居）委会、各物业公司，各相关企业。街清雪指挥部下设办公室，负责组织、推动工作。办公室主任：*成员：*办公地点：街市容环卫管理所（地址：*道6号）电话：*。2、清雪指挥部职责：清雪指挥部办公室负责指挥、组织、协调、督促、检查全街清融雪工作，发动辖区内相关企、事业单位、村（居）委会、物业公司、驻区部队等成员单位和广大群众按照所属地域完成清雪任务。3、责任分工：迎宾线负责人：*其他干路及各村（居）及本辖区内乡村主干路、里巷负责人：马文亮武庆焱孔祥文各物业公司负责本服务区内道路的清融雪工作。驻街企事业单位、沿街商铺负责各自单位围墙（门前）
3、至公路中心线的积雪清除工作。相关建设施工单位负责施工现场及周边道路指定范围的清融雪工作。特大雪情有关成员单位按照指挥部的统一指挥开展工作。三、清融雪工作标准和要求（一）工作要求1、各相关部门要保证清雪器具、人员、资金到位，一旦降雪立即启动。2、降雪停止后立即对辖区主干道路、公共场所（如办公场地前道路、公厕、市场等）进行清运，避免结冰、积存。（二）工作标准1、使用融雪剂时不污染花坛、绿地、树穴。2、严禁向积雪上倾倒生活垃圾、工程渣土。3、向下水井倾倒积雪时必须专人看护，工作完毕立即封好井盖，确保人身安全和交通顺畅。4、禁止盐溶雪倒入花坛、绿地、树穴。（三）清雪质量验收标准1、清雪完成时间从雪停开
4、始：小雪24小时，中雪48小时，大雪72小时。特大雪由区清雪指挥部确定完成时间。2、清雪后主干道及两侧、办公场地、公厕等公共设施周边无雪堆、散雪、结冰。四、设立信息保障系统实行各有关单位的联系网络和值班报告制度。遇有雪情实行24小时有人值班，分管领导要全天候开启手机确保政令畅通，不延误时机。遇有雪情，街清雪指挥部将对有关责任单位进行查岗问责，发现空岗造成严重后果的违究有关领导的责任。有关部门应将清融雪工作动态及时上报，做到上情下达，下情上报。五、加强监督检查有关执法部门依照*市市容和环境卫生管理条例、*市市区冬季清雪办法等法规规定，加大对清雪的执法监督检查力度，对拒不执行清雪任务或完成任务不利
5、并造成严重后果的予以从重处罚，并通过有关媒体予以曝光。对在清雪工作中涌现的好人好事予以及时正面报导。 按照中共中央、国务院的“十二五”规划、省、市、县三级工作部署及镇党委、政府对建设新农村的具体要求，结合我村实际，因地制宜，特制订如下三年规划。一、健全领导机构，村成立建设新农村领导小组，村支部书记为组长，财经治保委员为副组长，妇女委员和党小组长、无职党员岗长、村民小组长为成员，认真接受镇文明新村建设领导小组的领导。二、认真落实科学发展观，村从实际出发，全面规划20182018年全村范围内以基础建设为主的文明新村，真正把“生产发展，生活宽裕，乡风文明，村容整洁，管理民主”始终当作中心工作。三、以
6、村部为中心，以小组连片进行规划，具体要落实好饶家垸小组，团结垸小组，黄泥榜小组，高塔岩小组中心垸建设。实现“一个中心，四个重点”，对一些分散户向中心垸搬迁，不断改造和完善村民的居住条件和生活环境，使全村楼房化比例达到60%。四、规划是举措，关键靠落实，村要在有关职能部门的具体技术指导下，搞好测量和制图，2018年起好步，通过艰苦努力，取得政治、物质、精神“三个文明”建设成果。五、抢抓机遇，克服困难，树立信心，转变作风，努力把产业化建设茶叶增效，农民增收，集体减负作为突破口，坚持科学合理规划和落实好文明新村建设的新居、能源沼气、卫生安全饮水、环境卫生等方面的硬件和软件建设。六、认真学习建设文明新
7、村的先进典型经验，不断解放思想，更新观念，利用走出去，请进来的办法，把别人的成功经验进行消化和吸收。全面规划和落实好我村社会主义新农村建设的各项任务，是“十二五”期间的首要任务和头等大事，我们要务必保持清醒的头脑，规划长远，着眼当前，下定决心，树立信心，扎扎实实，克服各种困难，用共产党员大无畏的精神，夺取新的胜利。 深入构建惩治和预防腐败体系，进一步加强公职人员的廉政教育，不断加大预防腐败力度，增强反腐倡廉教育的科学性、规范性和有效性，经研究，决定在全镇范围内开展岗位廉政风险教育工作。现提出如下实施方案：一、开展岗位廉政风险教育的目的意义开展岗位廉政风险教育，是认真贯彻落实党风廉政建设责任制的
8、一项重要工作，是惩防体系建设的一项重要内容，是规范公共权力运行的一项重要举措，公职人员要通过梳理公共权力的规范运行、排查各自岗位存在的廉政风险，不断提高反腐倡廉能力与水平，确保公共权力沿着制度化、法制化、规范化轨道运行。二、开展岗位廉政风险教育的主要内容和方法步骤（一）实施范围和对象。镇机关的领导干部、中层干部、基层站所（办事窗口）负责人及其他管人、管财、管物、管工程等重要岗位人员。（二）主要内容。按照“准确定岗定职、排查廉政风险、科学评估等级、深化廉政教育、落实防范机制、推进绩效考评”的目标要求，紧密结合具体工作，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等方法，查找公职人员在履行岗位职责中
9、的风险，构建防控机制，对岗位廉政风险进行科学化、系统化防控管理，完善效能绩效评估考核，进一步提高公职人员办事效率和服务质量。（三）方法步骤。结合自身实际，结合我镇党风廉政建设宣传教育月活动深入开展岗位廉政风险教育，切实抓好以下五个阶段的工作。1、权力公开阶段（6月）。主要任务是制定岗位廉政风险教育工作方案，进行宣传发动。根据岗位工作职责，强化干部责任意识，对照权力制衡工作，梳理行政职权，明确权力行使的依据、界限和责任，理清权力清单，在工作范围内编制权力流程，要把权力清单和流程通过网络、公示栏、文件等多种形式进行广泛的公示，接受社会各界的监督。2、风险排查阶段（7月）。要强化问题意识，查找思想道
10、德、岗位职责、制度机制、外部环境等“四类风险点”，突出领导岗位、中层岗位和重要岗位“三个层次”，填写个人岗位廉政风险点防控表（附件1）。一是查找班子领导岗位风险。各班子领导尤其是主要领导，要从全局的高度查找和分析行政、业务运行过程中产生廉政风险的个性和共性问题，从法律、政策、外部环境、体制机制、权力运行、人员管理等环节查找领导干部的廉政风险，重点查找自身在“三重一大”，即重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等方面容易产生腐败行为的廉政风险内容及表现形式。二是查找中层岗位风险。根据职责定位，针对行政、管理、执纪、执法等重要环节，行使自由裁量权和现场即决权、内部管理权等可能产生的
11、廉政风险，认真分析廉政风险的内容及表现形式。三是查找其他重要岗位风险。各重要岗位人员对照岗位职责、工作制度，认真查找并分析出个人在履行岗位职责、执行制度，行使自由裁量权和现场即决权、内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险内容及表现形式。各分管领导要将分管的科室人员风险点登记汇总，填写岗位廉政风险点汇总表（附件2）。建立健全岗位廉政风险信息档案库，经镇纪委严格审核把关后，在一定范围内公示。要根据每个风险点的情况，按照廉政风险程度进行分类，形成一级、二级、三级岗位风险。一级为重点风险，责令整改和重点监控；二级为苗头风险，诫勉纠错和预警监控；三级为可能风险，警示提醒和预防监控。3、教育强化阶段（8月）。主要任务是深化党风廉政宣传教育月活动，组织镇机关的广大党员、干部认真学习中央关于反腐倡廉建设的文件、党纪政纪规定，通过案件剖析、座谈交流、情景模拟、专题培训和重点研讨等形式，深入开展岗位廉政风险纪律教育、警示教育、典型示范教育和风险教育，特别是要以“我的岗位、我的风险”为主题，深入开展面对面情景案例交流和岗位防范教育大讨论活动，积极撰写心得体会和警言警句。要注重因时施教、因岗施教、因人施教，从小问题入手，通过互动启发，进行具体、生动的行为规范教育，使岗位廉政风险教育成为以岗位为单元的个性化廉政教育。 7 / 8