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1、中国养老金开展报告 xx日前,中国社会科学院世界社保研究中央发布?中国养老金发 展报告XX?以下简称“报告.“报告指出,在职工养老保证 领域,当前企业参与企业年金的比率较低. 如果企业缴存企业年金的 比例不能逐渐提升,将在全社会范围内,造成未来退休养老待遇的差 距.据了解,机关事业单位已经全员建立职业年金制度,并且已经 开始缴费,而与之对应的企业年金制度那么覆盖面较低, 缺乏全国企业 法人单位的10%而年金制度直接影响职工退休后的收入,被认为是 养老保险之外的收入支柱之一.退休收入差距在年金XX 年10月,公务员和企业员工养老保险并轨之后,公务员在 缴纳养老保险之外,还参与缴纳职业年金,并在退
2、休之时,可以取回 缴纳局部以及收益.而多数企业没有建立年金制度,因而造成了退休 之后,企业职工与公务员之间的收入差距.职业年金是指公职人员根本养老保险之外的补充养老保证制度. 而企业年金是指企业及其职工在依法参加根本养老保险的根底上,自愿建立的补充养老保证制度.职业年金缴费基数、缴费方式与根本养老保险费相同.单位缴纳职业年金的比例为本单位工资总额的 8%而个人缴费比例为本人缴费工资的4%即单位和个人共同缴费建立了职业年金.对于职业年金在退休之后的使用上,还规定,参保人员在到达国家和省规定的退休条件并依法办理退休手续后,可选择一次性将职业年金用于购置商业养老保险产品,依据保险契约领取待遇并享有继
3、 承权；也可选择根据本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇 标准并享有继承权,发完为止.如果企业没有建立企业年金,那么不享有类似的待遇.但是目前,职业年金只是缴纳,还没有进行投资运作.“由于职业年金没有运作起来,钱还放在那,所以大家还没有 缓过神来.大家的退休金还是在旧制度里.中国社会科学院世界社 保研究中央主任郑秉文在一次公开演讲中表示.而对于多数企业而言,建立企业年金,那么可以弥补职工退休之时与公务员之间的待遇差距.但是,?中国养老金报告XX?指出,截至xx年底,建立企业 年金的企业数量仅为75454家,不到企业法人单位的10%远远低于 兴旺国家不到40%U上的水平.据了解,在欧美等兴
4、旺国家年金制度已经非常普及,是企业及 其职工在依法参加根本养老保险的根底上, 企业与职工共同出资建立, 并在职工退休之时可以领取的养老保证方案.数据显示,目前,我国企业年金参与人数 2320万,合计不到全 国就业人口的8.2%.能源烟草企业居多即便在已经建立企业年金的企业中,国有企业和垄断行业企业也占有主要份额.?中国养老金报告XX?指出：“企业年金方案覆盖的行业严重 不均,范围十分狭小.“建立年金制度的企业大多为能源、电力、铁路、交通、烟草 等垄断型和资源型企业,还有银行、证券和保险等盈利性较好的金融 领域,还包括相关的龙头企业；从缴费占年金积累总额比例看,大约 四分之三为国有企业,民企占比
5、很小.上述报告同时指出.而企业年金的这一开展态势,对中国的老龄化问题,并不能起 到足够的支撑作用,很难像兴旺国家一样,发挥重要作用.中国社会保险学会会长、原人社部副部长胡晓义认为：“企业 年金基金规模只相当于根本养老基金结存量的 27%而且集中于大型 国企.所以在全局上还很难说已经发挥了重要的补充作用,作用还是局部的.人均退休多领取1850元企业年金被认为是中国养老保险体系的第二支柱,而企业年金 的缺失,也为老龄化社会带来了风险.郑秉文指出,参与面狭小会带来严重后果,即“未来职工的退 休收入水平降低至少10%不利于社会稳定.郑秉文解释道：“我们目前根本养老保险的替代率,有好几个 国家跟我们差不多,有的兴旺国家比我们还低.我们现在实际替代率 退体金/退休前工资是42%高于英国,美国替代率是38%我们也高于美国.但是美国有第二支柱,还有第三支柱个人商业保险,如 果加起来整个退休收入占退休前的比重就大大高于中国.而目前已经有企业职工可以在退休后领取到企业年金.“xx年以后,企业年金基金实行市场化投资运营,政府部门进 行监管,近四年以来已经有245万人领取了企业年金,其中分期领取 的人数,占比从35悔高到75%就是3/4的人分期领取了,人均月 领取额从四年前的980元增加到现在的1850元,可以说在一定范围 内初步显示了补充养老的作用.胡晓义表示.