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1、浙江康恩贝制药股份有限公司职务说明书职务名称：绿化班长 工作部门：总经办 撰写人：郭志霜职务级别：上级主管：行政事务室主任 部门审核：职务编号：撰写日期： 人力资源部批准:一.职务目标：岗位设立目的，职权范围和主要内容。为最大限度地搞好公司内的花卉、盆景、草木的园林绿化工作和卫生工作，塑造良好 的企业环境形象，在公司相关制度的指导下履行职务，开展绿化、卫生及车辆规范停放等管理工作，监督、指导下属人员完成职责目标。二.主要职责按照由主到次顺序书写，列举主要工作内容，用关键动词表述所担负责任。1、负责全公司花卉、苗木的培植工作。2、观察病虫害，安排人员及时防治，清除绿地杂草，适时浇灌施肥。3、参与
2、指导做好季节性杆插繁殖，修剪整形工作。4、检查、监督有关人员清理公司内的废品，并分类进仓库登记。5、监督、检查厂区卫生及浴室、厕所卫生、绿地卫生情况。6、检查监督车辆管理人员搞好车棚内的车辆停放管理工作。7、检查督促洗衣房工作人员的量。8、负责设计、布置会场场景，做好节日庆贺的花卉盆景摆放。9、负责园艺规划设计。10、负责每月上报各水表用水量。1. 职位要素；2. 知识结构描述完成此项工作所需的相关知识，与之相关的理论，术语，概念，原则，规程，技术等理解力的要求，描述专业、学历要求，专业岗位培训，自我进修以及工作实践经验、年限的要求。1、园林绿化专业，中专以上学历。2、1年以上绿化管理经验。3
3、、熟练掌握花卉、盆景专业知识，及花木管理知识。4、具备园艺技师操作上岗证。5、懂得有关SOP标准操作规程。3. 复杂程度从工作本身的性质、任务的多样性、获得指导与帮助的可能性、工作的范围以及时效性等几方面考虑，描述此项工作对于一个受过全面培训或已可称为合格的员工来说，其难易程度。1 、根据下属的工作能力，实际工作的特点，合理地安排工作，并适时协调。2、有效地稳定和增加绿地面积，不断提高绿化质量。3、判断下属的实际工作情况，制定有效的指导操作计划。4、能分析目前绿化，卫生工作中存在的薄弱环节，并持续改进。5、能进行开发技术指导，季节性扦插、嫁接、繁殖等相关技术操作。6、掌握割草机的操作技能，会合
4、理修整草坪。4. 责任范围（1） 工作的自由度：从以下几方面说明该工作的自由度：内部的书面指示，规程，政策以及外部法律，法规对之的束缚力；完成该项工作的时间要求，任务的多样化以及所需的主动能动性。1、在内部遵守公司的有关规章制度，财务管理制度和人事管理制度。2、在外部遵守职业道德，依据国家对有关医药企业的绿化草木，花草培植的限制性法规进行绿化培植工作，并进行合理布置。3、较好完成主管部门下达的季度、年度绿化目标，卫生状况指标及有关临时性，突击性任务。4、在下属人员的合理安排工作，易耗物的合理使用，在扦插、嫁接、繁育花木的种类、时间方面发挥较强主观能动性。（2） 范围：描述工作直接影响的最大范围
5、：科室、部门或工作单位，生产线、车间或全公司。本职务履行如何会影响到全公司的绿化环境质量，影响公司容貌，给内部人员以美好的视觉感受，创造舒适的工作环境，给外来人员留下美好的印象。5. 人际关系描述完成此项工作需与公司内外其他人的联系的工作要求。注意从简单的信息交换到复杂的讨论和谈判的关系的排列。描述具体联系的机构和对象，相互关系的重要性和频率，以及对公司的潜在影响。1、在公司内部需要与财务部、人力资源部、工程部、动力分厂、生产部、供应部等发生业务联系。2、在外部需要与生产培植花卉、苗木的单位进行商务谈判，到农资公司，百货商店等购有关物资。3、会影响公司的绿化环境，影响本部门所需资金的使用效益。
6、6. 实施管理（ 1）人员管理：描述直接和间接管理着的员工的层次和数量，在提供指导和控制功能中的角色。1、本职务直接管理绿化组、洗衣房、环境卫生等处的正式工8名，临时工6人，共14人。2、负责绿化工作的技术指导，辅导新手，对下属进行公平的绩效考核。(2) 职能监督描述对机构的组织、决策、指导功能。包括水平、类型、管理多样性，个人决定人、财、物权限。 对本部门采购的苗木花卉，本部门使用的设备及工具的维护和修理费用的核实，及常 用工具和化肥农药，遮阳网等易耗品的采购，招用本部门的季节性绿化工作人员。7. 操作技能(1)技能水平描述完成此项工作对于手臂，手，手指的灵活性、精确性、速度和协调性的要求。
7、包括活动和需要培训的性质。操作技能对于此项工作重要程度如何？熟练操作割草机，熟练掌握草木花卉的杆插， 、嫁接和繁殖，以及造型修剪技 能，施肥浇灌的控制，病虫害的认别及防治。 这些技能会影响工作效率和工作 效果的质量，会影响公司的环境面貌。(2)应用程度描述每日应用操作技能的时间有多少？季节性操作，每天7-8小时8. 集中视力描述所要求集中视力的程度。考虑可能因阅读，测量仪器，标尺度，查疵点等长时间用眼和集中视力而引起的眼睛紧张和疲劳。每日需集中视力的时间有多少？|每天观察全公司的盆花及绿化地带的干湿程度和肥力需求状况，观察病虫 害状况，检查洗衣房的清洗质量，检查各卫生区卫生清理状况和车棚内车辆
8、停放情况。多少小时？9. 体力消耗描述完成此项工作所需的能力和努力的总和由于完成工作所产生的紧张和不适。指出被移动物体的重量，工作的重复性，进行的速度，走，站，举，拉，推，运送，上升等的程度。会场装饰盆花的摆放及办公大楼的花卉盆景的摆设，有关花卉盆景的换土翻盆，割草机的推拉等，有相当的体力消耗。10. 工作环境(D工作条件 描述完成工作时环境引起的身体的不适。使一个身体（能力和灵敏性）正常的人感觉不舒服和讨厌的环境程度如何？因检查各工作责任区域和较多的室外作业，冬天寒冷，夏天酷热。冬天身体的有关裸露部位容易生冻疮，夏天易造成中署，受自然气候影响较大。（ 2）夜行。通常每月有几个晚上因工作需要出差不在家。通常每月较少因工作需要晚上不在家。