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1、余世维100条语录余世维100条语录导读：经典语录 余世维100条语录1、要注意自己的身体语言，要体现一个成功人士的风范！2、君视臣如草芥，臣视君如寇仇。3、一个主管如果只会压制自己，这个叫做怕；如果只会纠正自 己，叫做乱；只会节省自己，叫做贱。伟大的韩非子讲的。4、一流企业定规格，二流企业拼品牌，三流企业搞服务，四流 企业杀价格！5、管理就是用合适的方法管人管事。6、我爱你们，但不要以为真的一样。7、要负起个人责任！8、做事要看大目标，不要只顾小事情。9、EQ不是情绪的发泄，而是对情绪的察觉和利用。10、注意学习多元化知识，知识要广泛。11、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从
2、操 作上来说是艺术的。12、麦当劳多不用大专以上的人，因为他们低不下头，弯不下腰。13、人生大概有七次机会，在 25 75之间，一次因为太年轻没 把握，一次因为太老没法把握，而中间又会错过两次，这样人生真正 的机会只有三次。14、接电话不可说的话：找人说“不在！”，“我不知道！ ”， “这不归我管。”15、人没有缺点，只有特性，特性只有加分跟减分。16、我们要努力地表现，不要一味的辩解。17、毫无怨言地接受任务。18、投诉是第二次表现的机会19、人生第一笔最难赚的钱是一百万，一百万出来了，以后的一 亿也就无所谓了。20、除了自己谁都不要相信，先把自己做好。21、行为要不停地规范，不停地塑造，才
3、能形成。22、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线， 而是一条障碍最小的曲线。23、顾客的满意不等于顾客会对你忠诚。24、一个人只会独善其身是不行的，应该把底下的人也搞得很好。25、努力学习，让上司残废。老板绝对不会有错，他是你的老板 就不会有错，相信这点不会错。每三个月要检讨自己，诚实的总结， 看有没有要改进的地方。要压迫下面的人，其实可以做出来，“都是被逼的”自己。26、聪明的人是从人家的眼泪中吸取教训27、管理是让事情与自己预期的一样完成！28、真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死，这 个才叫本事。29、细节的最高境界是追求完美，在这个过程中你要做的就是比 对
4、手多走一步。30、执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈一一虎头蛇尾； 管理者出台管理制度时不严谨一一朝令夕改； 制度本身不合理一一缺 少针对性、可行性；执行的过程过于繁琐一一囿于条款，不知变通； 缺少良好的方法一一不会把工作分解汇总； 缺少科学的监督考核机制 制一没人监督，也没有监督方法；只有形式上的培训一一忘了改造人 的思想与心态；缺少大家认同的企业文化一一没有形成凝聚力。31、第三次一定是你故意的！32、随时随地学习。33、客户满意不等于忠诚！34、搞企业要经常想：有什么事情是你的对手做不到，而我们做的到的。35、一把钥匙只能开一把锁，每个人都有他的用处，就看怎么用。36、要有忧患意识
5、。37、好了，让我们来研究一下，到底是哪里出了问题！今天我们 这里都是自己的国人，我们好好检讨一下我们民族的劣根。38、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道 下属的短处，却不能不知道下属的长处。39、听说，李嘉诚戴电子表，人家都戴电子表，我们怎么好意思 说是浪琴、劳力士？我们只能拿圆珠笔画一块，对不对？40、在领导面前我担当全部责任，领导训过我后我回办公室按个 的骂！41、思想决定行为；行为决定习惯；习惯决定性格；性格决定命 运！42、伟人的五个特质：智力、监督力、自信、主动、果决43、外面的列强在看着我们！44、提高顾客的满意度：产品差异是由顾客决定；会抱怨的顾客 是好顾客；
6、老顾客哪里去了？。45、重人性，跟下属同悲同喜。人性不等于人情！46、做人就不要做事，做事就不要做人！47、执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。48、高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确地做事；执行 层人员：把事做正确。49、容易犯错的往往是君子。50、完美体现在各个细节之处。51、未来的世界是：方向比努力重要；能力比知识重要；健康比 成绩重要；生活比文凭重要；EQ比IQ重要。52、我发现，世界上有钱人和穷苦的人都是很节简的。53-先管住，再理顺！主要是管人一一给人以足够的认可，自主 发挥潜力。54、人格魅力的特点：一、自信+负责；二、道德+操守；三、 牺牲+奉献。55、强大的民族和强
7、大的企业都是教育出来的，而不是天生的。56、一个人不会听话，通常都不会讲话。一个人只会讲话不会听 话，叫做强辩。一个人会听话才会讲话，叫做善于思考。57、首先自己认错。58、美国、德国、日本人，在家开会时会摔板凳摔桌子，可是对 外都是一个声音。59、接受批评，不犯二次过错。60、没有利润，再好的公司，有再好的员工，都会很快陷入困境。61、自动自发：主动地发现问题、主动地思考问题、主动地解决 问题。62、快马先死，宝刀先钝，良木先伐。63、老板绝对不会有错。如果发现老板有错，一定是我看错。如 果我没有看错，一定是因为我的错，才让老板犯错。如果是老板的错, 只要他不认错，他就没有错。如果老板不认错
8、，我还坚持他有错，那 就是我的错。总之老板绝对不会有错，这句话绝对不会错。64、我就是最爱训部属了，领导训过我后我回办公室挨个的骂！65、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实 施计划和要求，同时让利益联系你我他。66、管理就是让别人完成事情。67、人生3大悲哀：读一个没有兴趣的科系；做一个没有兴趣的 工作；嫁一个没有兴趣的男人。68、成功的人很早就养成成功的习惯69、性格决定命运，气度影响格局。70、凡事只说一遍的人很不的了，就是做总经理的人。71、凡是你想不到，没有做的事情，你的敌人都告诉你。72、自信在于沉稳。73、企业要有标准。74、伟人：克尽本分，把该做的事情做好。75
9、、人才与策略不同，是无法被对手学习的。76、帮助你成长的都是你的敌人。77、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！78、只注意小事，就会失去创造力。只看问题，不看目标。79、第一次犯错是不知道，第二次是不小心、第三次一定是你故 意的!80、管理并不是比赛谁最受欢迎。81、我爱你们，但不要以为是真的一样。82、工作第一次犯错是不知道，第二次是不小心。第三次一定是 你故意的！83、一个鬼都没有。84、不要靠明星来帮助你！那就靠我们这些中庸的人吧！85、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。86、人要像狗一样地活着。87、团队的三个条件：一、自主性；二、思考性；三、合作性。88、说的跟真的似的！89、
10、逆境帮助生存，危机提高警觉，困境刺激思维。90、伟人就是把你该做的事情做好。91、听了这句话真是有感慨，中国人就是这样，在家开会真的就 像余老师所说，不说话，到外面了就开始说自己人的坏话，什么时候 中国人才能改掉这个毛病呢？92、学会激励人，先褒后贬。93、客人面前只说“我们”，没有“你们” “他们”，这样才能 保持内部团结。94、眼中不能只有超级巨星。95、跟部属站在一起，你就是公事，没有私事。96、不忙的时候，主动帮助别人。97、管理=管人+理事。98、好的管理者就是要组织离了你照样转！99、一生只做一件事！100、企业文化是找寻新工作的标准感谢您的阅读，本文如对您有帮助，可下载编辑，谢谢