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1、员工福利方案范文福利是指员工在获取工作报酬外，管理者有组织有计划地支付给员工的一种额外补偿，其目的是使员工及其家属在工作及其生活中获得更大的便利，从而更加安心地为企业服务。下面， 小编为大家分享，希望对大家有所帮助!第一章总则第一条 福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，从而增加企业的凝聚力。第二条下面所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。第二章福利待遇的种类第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。第四条按照国家政策和规定，参加统筹
2、保险的有：（ 一 ） 养老保险（ 二 ） 基本医疗保险（ 三 ） 失业保险（ 四 ） 工伤保险并记（ 五 ） 生育保险 第五条财务部负责统一将统筹保险上交政府有关部门，入个人养老保险手册。第六条公司设置的其他福利待遇：（ 一 ） 补贴福利（ 二 ） 休假福利（ 三 ） 培训福利（ 四 ） 文娱福利（ 五 ） 设施福利第三章福利待遇的形式第七条物质激励型福利：它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目，主要包括如下种类：（ 一 ） 时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等。（ 二 ） 现金奖励：午餐补贴、节日补贴等。（ 三 ） 服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨
3、询等。第八条现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利; 后者指以非货币形式给付的福利。第九条即期性福利和延期性福利：前者一般是在职期间可以获得的福利; 后者一般是退休后可以获得的福利。4第十条固定福利和弹性福利：弹性福利是公司提供的，允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿选择和调整的福利项目。第四章 福利待遇的标准第十一条养老保险：按照厦门市的有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付养老保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为22%，其中公司缴纳14%，个人需缴纳8%;公司每月为外来员工支付养老保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为16%，其中公司缴纳8
4、%，个人缴纳8%。第十二条基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为10%，公司缴纳8%，个人缴纳2%;公司每月为外来员工支付基本医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为6%，其中公司缴纳4%，个人缴纳2%。第十三条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付失业保险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为3%，公司缴纳2%，个人缴纳1%;公司每月为外来员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为2%，由公司全额缴纳。第十四条工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业费
5、率，由公司全额缴纳（ 不得低于最低工资标准 ）;第十五条生育保险：本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个人月平均工资为缴费基数，按0.8%的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。（ 不得低于全市上年度月平均工资的60%）。第十六条公司提供的补贴福利包括：（ 一 ） 午餐补贴：公司发放标准为每人每月300 元， 随每月工资一同发放。（ 二 ） 节日补贴：元旦公司组织聚餐; 劳动节、国庆节、春节、清明节公司给予员工50-100 的节日补贴，随当月的工资一同发放 ; 端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果; 妇女节为全体女职工发放纪念品（ 护肤品或者生活用品 ）;（ 三 ） 生日
6、补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。（ 四 ） 员工大事补贴：当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金200 元。第十七条公司提供的休假福利包括：（ 一 ） 在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（ 以下简称年休假） ：8 1、 工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5 天 ;2、已满十年不满二十年的，年休假10 天 ;3、已满20 年的年休假15 天。4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以下情况不予安排年休假：1、 累计工作满1 年不满 10 年的职工，请病假累计2 个月以上的 ;2、累计工作满10 年不满 20 年的职工
7、，请病假累计3 个月以上的3、 累计工作满20 年以上的职工，请病假累计4 个月以上的。（ 二 ） 婚假：1、员工达到法定年龄结婚，可享受3 天婚假 ;2、员工达到晚婚年龄结婚的（ 男员工满25 周岁，女员工满23 周岁 ） ，除上款规定外另根据厦门市相关规定执行;（ 三 ） 产假、哺乳假：1、 女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90 天， 其中产前假15 天 ;2、难产或剖腹产者，增加 15 天 ; 生育多胞胎者，在 90 天的基础上每多生育一婴，产假增加15 天 ;3、女员工产假期满，因身体原因不能工作的，经县（ 区 ） 级以上医院证明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的相关规定
8、处理。（ 四 ） 工伤假：员工因工负伤，根据有关规定，经劳动行政部门认定后，可请工伤假;（ 五 ） 丧假：1、 员工直系亲属（ 双方父母、配偶、 子女 ） 死亡， 可给假 1-3天;2、双方外祖父母、祖父母死亡，可给假1 天 ;3、其他亲属死亡，须请假者，按事假处理;第十八条培训福利：公司根据考核结果，由人力资源部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定见公司培训管理制度 。第十九条文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。第二十条设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等，具体实施根据公司的实际情况设定第五章福利待遇的给付第二十一条统筹保险由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除;第二十二条现金支付的福利待遇随当月工资核发;第二十三条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司考勤管理制度的规定执行。第六章附则第二十四条福利方案报公司总经理批准后施行，修改时亦同。第二十五条福利方案自颁布之日起施行。12