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1、工作一直没有进步怎么办？试试PDCA法则吧! 许多人在工作或者学习的时候，总是会发现自己过了一段时间以后，完全没有任何进步，或者进步非常之少。而对于每一个渴望让自己变得更好的人来说，是一件非常令人苦恼的事情，今天我们就来谈一下工作和学习上，可实现的、能够让自己不断进步的方法。 个人进步 首先我们来谈谈一个人进步的驱动源，以我个人的理解，所谓的进步，就是对自己不合理行为模式的纠正，简单的说就是对自己坏习惯的更改，而坏习惯的改掉的驱动主要来自两个渠道:内部和外部 自己发自内心的想改掉 即内心的自我驱动，如果我们内心无比渴望的把一件事情给做好，那么我们就会找到各种不同的方法和技巧，使得自己在这个方面
2、不断不断的进步，但这也是有法可循的。不准确的方式去实行不断练习，最终是无法(很难)获得太多收获的. 遇到问题得想办法去把事情做的更好，不应该是简单的重复，重复，再重复，如果仅仅是重复，那么我们的意义在哪里?爱因斯坦以前说过:”做同样的事情却期望有不同的结果，这叫神经错乱”，如果不断不断的做同样的事情，没有进步也是理所理应的。 环境的熏陶和培养对你行为方式的纠正 往往一个好的环境单位都会有许多优秀的人，往往优秀的人都有共同的特点:优秀的习惯，跟优秀的人打交道沉浸在优秀的环境里，时间久了，你也会学习到优秀的习惯，这个是大家都知道的。但是，我们来看下，如果仅仅靠环境来说，很明显如果想要仅仅靠环境的力
3、量让你从不够优秀变的优秀，是很难的，由于它是个先有鸡还是先有蛋的问题: 充足优秀，才能进入优秀的环境，才能变的更优秀 不够优秀，无法进入优秀的环境，很难变的更优秀 许多时候我们工作和学习碰到问题的时候，可能就会想，这里的环境实在是太糟糕了，我要换个环境，我要换个环境!事实上，当我们冷静的思考一下，自己的价值在哪里?如果在某个地方做不好一件事，许多情况下都是自己的问题，换个环境，能够使其变得更好的几率微乎其微。比如；不会游泳，换游泳池，就会游泳了吗？ 所以唯有自我驱动，改掉自己的坏毛病，才是最为准确和合理的进步方式，优秀是一种习惯”，唯有保持良好的习惯，才能不断的优秀下去。 PDCA原则 PDC
4、A原则最初的概念来自于现代质量管理的奠基者:美国的质量管理专家戴明博士在1950年广泛使用于宣传和产品质量改善方面，使用这套管理方法实行个人的自我管理，也是相当的有用的。 介绍 如上图所示:PDCA原则的内容说起来很简单，就是以上的四点。基本原则就是，凡事都需得规划，然后执行，执行完了以后需要思考和改进。 1、首先需要了解的是，我们这件事情最终的目标究竟是什么?我们的目标很简单提高竞技水平。 2、其次就是，我们如何去拆解和去执行我们的目标? 3、如何去检查我们目标的完成?这也是很好检验的，根据目标检查自己，看自己是否达到了目标，然后客观的记录。4、如何去修正我们执行过程出现的问题?思考自己达到目标时候是因为哪些客观的原因导致的?怎样对自己的过程进行修改，才能更快的完成目标?没有达到自己目标的时候，如何对自己的过程进行相对性的训练，让自己达到目标。这是最基础的一套进步的模式，事实上在执行过程中，不同的阶段也需要不同的方法来配合，一个方法就可以完成所有的事情，过程方法也是因人而异，方法只是一种参考。执行过程才是导致结果的原因。以上就是我今天想跟大家分享的内容：关于如何准确的制定和完成计划。