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1、公司绩效考核表网络优化周考核表（考核对象：）岗位名称：姓名：考核时间:项目及考核内容配分工作 内 容量化 指 标具体要求考核说明分 值自 评上级 打 分站内 优 化30%关键 词（ 每 周个）1、分析总结各网站关键词排名情况2、每周挖掘行业网站相关关键t2-3个并做记录3、挖掘各网站各项长尾关键词并提交给各 网站编辑，并结合长尾关键词更新相关文章百度排名前 三，且属较 热门关键 词，搜索量 每日超过2008-104-70-3站内 优 化关键词分布、死链等 SEO日常工作、代码优化、关键词密度53-42-0友情 链 接监督各个网站的友情链接数量以及检查友情链接质量并及时作出 调整53-40-2据
2、 数统计每日站内数据统计，分析包括PR,流量、关键词、收录等统计分析1、每周全站 流量增长 15%以上2、流量增 长小于5%,统计 工作未完 成8-104-70-3站外 推 广30%百度 推 广： 百 科、 知 道百度白科：发布或修改一个词条，留卜网站名和网址。百度知道： 提问或回答问题数个，争取留下网站名和网址，留不了网址也要 留卜网站名。8-104-70-3博客 论 坛博客：以新浪、腾迅、百度、网易等门户为主。每周原创义章不 少于8篇。以各B2B招商网站所属行业的知名专业网站论坛为重 点，注册多个帐号，发表热门（争议、负面、小道）贴以及回复8-104-热门贴，争取留下网站名和网址。-70-
3、3微博 推 广（30条/ 周）以新浪微博、腾迅微博为重点，进入网站所属行业专业圈，需包 含网站名和推广地址。53-40-2其他 推 广（10个/ 周）GOOGLE、腾讯soso、搜狗等建词条及提问，留卜网站名和网址。53-42-0其他5%5个/ 天检测各网站编辑文章更新是否符合要求，并提出不符合要求的交还给编辑重新更新53-42-0工作主动性5%总是主动承担本部门事物，经常主动与相关部门协调关系，从不 需要催办4-5主动承担本部门事物，主动协调与相关部门关系，很少需要催办2-3比较主动承担本部门事物，较主动协调与相关部门关系，偶尔需 要催办0-1创新能力5工作中锐意求新，善于学习，注意规避风险
4、，工作中有大的创新4-5工作中能够努力学习，提出新的想法、新措施与新的工作方法并 有风险意识2-3按部就班，很少提出新想法、新措施和新的工作方法0-1专业知识3对公司及行业相关知识的掌握全面而深刻3对公司及行业相关知识的掌握比较全面2对公司及行业相关知识的掌握能应付0-1工作总结5%周总结必须有深度分析，并对存在问题提出有效解决建议；所含内容：1、工作内容；2、工作成绩；3、工作不足；4、工作计划。53-42-0工作态度3%任劳任怨，竭尽所能完成任务3工作很努力，能较好完成分内工作2能自动自发的努力工作1交付工作需要督促方能完成0团队意识3团结协作，无私帮助，不计较个人得失3与人团结无间，沟通
5、交流顺畅，为团队尽最大能力2爱护团体，常协助别人1仅在必要与人协调的工作上与人合作0学习意识3有优秀的自我学习意识，学习意识非常浓厚3经常有学习意识，可以自觉的学习2可以学习，感觉没有时间1纪律性5%自觉遵守和维护公司各项规章制度4-5能遵守公司规章制度，但需要有人督导2-3偶有违反，但上班后工作兢兢业业1纪律观念不强，偶尔违反公司规章制度0成本意识3成本意识强烈，能积极节省，避免浪费3具备成本意识，并能节约2尚有成本意识，尚能节约1合计100分本周主要成绩主要小足改进力问备注：关于“工作任务”这个项目，必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。考核人签名（副）总经理确认考核日期考核分数考核分数