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1、关于面试回答问题的5个最佳技巧1 .聪明地提问BeamPines的创始人兼首席执行官霍华德.派恩说：面试时候选人能做的最好的事情就是 聪明地提问。你这么做的话，能显示出你善于思考，对公司感兴趣。通常面试最后给机会让 你提问，所以参加面试时要准备好问题。派恩建议提这样一些问题，诸如：在短期和长期内， 我在这个岗位上要注意的重点分别是什么？与前一任员工相比，我在这个岗位上要关注哪些 不同的点?我要注意哪些组织方而的问题呢？2 .我都可以。无论是工作职责，哪天能开始上班，还是确定什么进行下次而试，强调你的灵活性会让 人觉得你这人好相处。招聘经理们不喜欢把事情复杂化，那样他们不得不和相关人员调整日 程
2、，或者在工作描述上斤斤计较以让你觉得很难做到。当然在谈薪水的时候你可别这么好说 话，要不应聘的公司会认为这份工作谁都能来做。3 .用带有应聘公司特点的词汇而试前，熟悉下公司的网站和文章。注意他们的用语-公司里什么最重要?而试时用公司 网站和手册里的关键词。Adept io的奥利维亚.福特说，这些关键词有可能包括团队、领导 力、简单化、文化或成长。在你的回答中用这些词汇会微妙地提示招聘人员，你已经融入到 公司找招聘的这个岗位中了。4 .这个问题提得好。如果而试官提了个令人惊讶的问题，你就这样回答，而不要脱口而出说：我不知道o这 个办法能挤出一点时间让你找出答案，同时让面试官为自己感到一点沾沾自喜。尽可能不要 说我不知道，当然不要在工作和培训经历上撤谎。5 .应聘此工作的原因了解应聘者的工作动机对招聘经理们来说很重要。面试时，谈谈这份工作怎样适合你， 将来的职业规划，与你的价值观如何匹配，以及你能从中学到什么。谈谈你对公司的看法和 将来能做出什么样的贡献。这些观点能说明你是个什么样的人，对于招聘经理判断你是否符 合公司文化和价值观大有裨益。