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1、人力资源个人总结范文与人力资源工作总结汇编人力资源个人总结范文一、 200x 年人力资源工作总述。200x 年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时 ; 加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设; 不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。二、人力资源基本情况。截至 200x 年 12 月 31 日南粤物流 ( 含合资、控股公司 ) 员工人数1880 人，其中公司本部67 人，通驿 1288 人，广东新粤 300 人，实业93 人，威盛 17 人，东方思维 115 人。南粤物流
2、学历情况：截至200x 年 12 月 31 日公司拥有大专及以上学历 482 人，其中博士 1 人，硕士 37 人，本科 242 人，大专 202 人。三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况( 一) 通驿分两类进行定岗定员：1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类;2 、服务区按车流量、营业额等指标分类。第1页共4页确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设提供标准化模块。人力资源个人工作总结范本( 二) 广东新粤应
3、按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，控制好人员数量和人工成本。( 三) 实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。( 四) 威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目，对各项目定岗定员工作进行调研，掌握了第一手定岗定员资料。四、积极推进人力资源管理制度建设，基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，
4、从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。人力资源部在做好基础性工作的同时，积极探索人员开发与管理，不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，经过进一步的研究和学习，对于政策的掌握、沟通技巧方面以及办事能力上感觉有一定提升，逐步摸索出本部门的一些工作思路。对 xx 年人力资源部的工作做如下总结一、 人力资源基本情况1. 北京帝园商城在职职工 111 人，正式职工 99 人，合同工 12人，女职工 60 人，男职工 51 人。离退休职工249 人。第2页共4页2. 在职职工学历情况：研究生以上2 人，本科 9 人，专科 19人。3. 本年度企业为符合退休条件的职工办理手续 9 人次。4. 本年度
5、去世退休职工 1 名。人力资源个人工作总结范本二、 做好人力资源管理的基础和日常工作1. 按规定及时办理了社保登记证更换、工资总额申报工作 ; 按要求及时填报人事工资、用工等各类年报、季报和月报。2. 为公司新调入及招聘的员工办理劳动用工手续，对于离职调出的职工及时办理相关手续。3. 完成核定 20 年职工缴费工资基数的工作，按规定核算职工 xx全年收入，合法缴纳社会保险。20 年度企业支付的职工社会保险部分费用达 92 万。第3页共4页人力资源工作总结, 人事工作总结范文篇一：企业人力资源部工作总结自上月十二号至今，我来三星人力资源部已经有一个月了。一个月的工作学习、环境适应、思维转变也还算
6、是忙忙碌碌，因忙碌故而充实，然而因为充实往往日子过得似乎仓促，仓促地不暇思索。可是，当蓦然回首的时候才发现，这匆匆而过的一个月确让我有了相当程度的转变，或者说是提高。也许这时候说完成了由校园向职场的转换还为时过早，然而不可置疑的是，这一个月的锻炼让我更成熟了、更自信了、更能以积极上进的态度面对工作、生活中的问题了毕业之初能来到三星这个平台是我的万幸。当前很多人主张大学生要先就业再择业，我向来不赞成，认为这不过是无奈之举，如果能有丝毫的机会还是要在就业之前择好业，做好职业生涯规划 ( 这丝毫的机会对每个人都是有的 ) 。我就是在毕业之前花了相当的时间在对自我的审视和人生方向的选择上，所以说，毕业之后能够从事本专业 ( 人力资源 ) 工作是我的必然。不过，尽管是必然，三星人力资源部这个平台也确实让我意外惊喜，在做好了一波三折的打算之后能够顺水推舟地实现这个目标对谁都是一种万幸 ! 对万幸的事自然不能辜负。第4页共4页