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1、股权激励与企业绩效的关系股权激励是现代企业运营中一种常见的长期治理机制。该机制下 , 企业能够通过授予股票权益的方式将股东和管理者的利益绑定起来, 从而达到约束管理者短期行为、降低代理成本、提升企业价值的目的。此外, 企业还可以借助股权激励机制吸引人才、 激励管理者（ 或其他核心人员 ） 为实现企业绩效而付出持续努力。早在上世纪80 年代 , 股权激励机制就得到了西方企业的广泛应用。然而 , 由于我国资本市场开放时间晚、市场制度发育进度缓, 直到 2005 年我国上市公司股权分置改革实行以后 , 股权激励机制才真正开始得到国内企业和政府有关部门的关注。 近年来 , 随着国内市场制度的逐步完善,
2、 越来越多的企业开始使用股权激励的方式来解决两权分离所带来的委托- 代理问题。 同时 , 在经济增长步伐放缓的背景下 , 更多的企业也倾向于选择将股权激励机制作为一种刺激绩效持续增长机制引入企业内部。 随着股权激励机制在我国上市企业中的推广和深入其实施条件和作用效果也逐渐成为了理论界和实践界关注的焦点。股权激励能否有效促进企业绩效?企业应该如何设计股权激励方案以实现利益最大化?学者们和企业家们对此都投入了极大的兴趣和热情。因此 , 在中国市场情境下开展股权激励与企业绩效的相关研究是十分必要的。 本研究首先对现有文献进行了整理, 并对各个概念进行了界定（ 包括企业绩效、股权激励等） 、对相关理论进行了归纳。然后 , 本文根据委托 - 代理理论 , 分析了股权激励影响企业绩效的理论依据; 并结合公司治理的一些观点 , 进一步探讨了企业规模和企业上市年龄可能的调节作用 ; 形成了对应的研究模型和研究假设。接下来 , 本研究以 2010 年至 2016 年我国创业板上市企业股权激励的相关数据为样本 , 运用多元线性回归模型对理论假设进行了实证检验。研究结果表明 ,股权激励程度越大、 有效期越长, 企业的绩效越好; 限制性股票对企业绩效的促进作用优于股票期权。 同时 , 企业规模越大、 年龄越小 , 股权激励对绩效的促进作用越强。