《企业宣传部三季度工作计划与企业宣传部工作计划汇编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业宣传部三季度工作计划与企业宣传部工作计划汇编.docx（4页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、企业宣传部三季度工作计划与企业宣传部工作计划汇编企业宣传部三季度工作计划工作重点 :第一时间第一现场采撷精彩亮点, 真实准确地反映校园生活,多角度, 全方面地为广大同学报道最新最快的新闻资讯 , 感受不同的生活片段.管理方法 :对各成员的考察和评定 , 将统一按照拟定的标准实施 , 如每次例会的到会情况 , 工作手册的记录情况 , 工作态度 ( 如是否积极肯干 , 是否在工作过程中积极思考 , 富于创新精神等 ) 级工作水平的情况 , 都将准确地记录在册 , 在年终评优时 , 递交到研团研会作为参考 .具体工作安排 :1. 重点做好学风建设的新闻报道 .2. 与每个部门保持联系 , 快速 ,
2、准确地把握各部的活动动向 , 得到活动的信息后 , 提前安排好人员 , 准备好相关事务 , 把任务责任到人 .3. 密切关注院里的奖评事务 , 快速了解到被表彰的老师 , 同学的相关信息 , 然后在适当的时间对他们进行专访 , 并写出专访报道 .4. 做好研团研会组织的常规性集体性活动 ( 迎新晚会 , 中秋活动 , 男生节等 ) 的宣传报道工作 .5. 完善部门制度 , 各成员的考察和评定 , 将统一按拟定的标准实施 ,及时提交每周工作周报.第1页共4页6. 与清华研究生报 , 新清华等纸版校级媒体及博学网保持沟通和联系 , 积极发表我院优秀作品 . 具体来说 : 焦点新闻发表稿件 15 篇
3、, 院系新闻发表稿件 25 篇, 并尽量争取获得加分项目 .本学期的工作主要分为三个部分 : 海报展板部分 ; 就业信息快报 ; 电子期刊贝壳 .7. 海报展板部分 : 海报的主要功能是为各个部门的活动起到宣传的作用 , 数量将由开展活动的部门决定 ; 展板的主要功能是院系成果展示 ,数量将由学校的要求决定 . 鉴于去年研团和研会的工作量 , 今年将有 30 张左右的海报和 10 张左右的展板 ,80%的工作将在本学期完成 , 任务艰巨.8. 就业信息快报 : 每两周一期 , 为同学的的就业和实习提供信息 .9. 电子期刊贝壳 : 去年制作了两期 . 一学期一期 . 本学期视宣传部的工作量情况
4、可以适当提高频率 , 如一个月一期 . 鉴于每期的工作量较大 ,此计划可能比较难于实现.这只是粗略的计划 , 至于细节性的工作要逐步计划, 有句话说 : 凡是预则立 , 不预则废 . 我和三位副部长一定会对每一步工作做好更周密的计划与合理的安排 .第2页共4页企业宣传部工作计划一、目标：1、建立和不断完善企业文化体系及企业文化培训体系，实现企业内部的上下同欲，提高团队的执行力。2、不断丰富、完善、推广企业网站，推广企业文化、企业形象、企业产品及品牌，提高企业知名度、美誉度，以实现网络营销、提高产品销量。3、构建员工精神家园，种植归属感基因，实现企业文化信仰化。以练强企业内功，提高企业核心竞争力
5、，提升企业的整体素质与整体价值。二、措施：1、完善企业魂文化（愿景、使命、价值观）、法文化（规章制度）、行文化（员工手册）、显文化（网络及其他方式宣传和推广企业网站及企业文化、产品、品牌）、势文化（提高企业知名度、美誉度、可信度）。2、完善企业三级培训体系。制定各部门日常培训制度和培训考核制度，责任到人；培训内容包括企业文化、规章制度、安全生产、技术工艺等。每月进行一次企业文化培训（讨论），即思想工作，包括魂文化、执行力、责任心、企业机制讲解的培训与讨论等；每半月进行一次规章制度及安全生产培训（讨论），由各个车间和部门根据本单位实际情况组织编写培训提纲及教材，上报企业文化宣传部批准、备案。每周
6、进行一次生产技术与工艺培训（讨论），主要任务是车间内第3页共4页的员工相互之间学习生产技术以及生产小窍门、小技巧，共同探讨如何节约成本、技术创新。建立培训制度的督查和考核机制。3、不断丰富企业网站，不断通过贴吧、博客、微博、微信、飞信、短信等措施推广和宣传企业网站、企业形象、企业产品。三、计划1、白天：1）丰富、完善企业文化和企业网站，推广企业网站、企业产品和企业形象；2）制定各部门日常培训制度和培训考核制度，制作规章制度及安全生产制度的培训课件；3）按照培训制度组织各类培训。2、晚上：1）接待或主动找员工沟通，了解员工思想状况，帮助员工解决各类思想问题，甚至包括帮助员工解决家庭问题、个人或家庭梦想等涉及到员工人生价值实现和人生幸福的问题。2）抓住企业发生的每一件好人好事或各类事故，和大家一起讨论，引导员工对身边发生事件所应采取的正确态度与正确思想。3）认真履行好“四不放过”原则（1）事故原因未查清不放过；（2）责任人员未受到处理不放过；（3）事故责任人和周围员工没有受到教育并引以为戒不放过；（4）事故制定的切实可行的整改措施未落实不放过。第4页共4页