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1、公司节假日福利制度中国传统节日福利品发放规定一、目的为标准公司员工福利品的发放和标准,特制定本规定.二、责任1、办公室负责统计公司员工名额；2、采购部负责福利品的采购；3、工会负责员工工会会费的收取；4、仓库负责福利品的发放.三、内容1、公司福利品的发放时间为中国农历春节、端午节、中秋节.2、福利品的上限标准如下：春节：200元端午节：150元中秋节：150元3、福利品的发放对象：(1)公司工会成员：参加工会并缴纳会费的员工,为全额发放(2)公司非工会成员：未参加工会或未缴纳会费的员工,为减半发 放(3)公司新员工：新参加公司超过一周但缺乏一月的员工,为减半 发4、福利品确实定由工会代表讨论决
2、定,采购部负责选择供给商并落 实采购.5、在传统节假日的前1-2天春节在放假前1-2天发放福利品.本规定由办公室负责解释. 节假日、员工生日等福利发放治理方法公司节假日福利 制度第二篇节假日、员工生日等福利发放治理方法为明确员工的福利待遇,标准公司的福利工程治理,特制本规定.一、过节费2、如三八妇女节恰逢工作日,女性员工放假半天,因工作需要不能离岗休假的女性员工,可获得200元的过节费,不再安排补休；3、除三八节过节费合并在相应月份工资中发放,其它过节费,均合 并在节日前一个月工资中发放；4、在节前离职的员工,不再发放相应的过节费；5、公司有权利根据当年的经营状况,调整过节费的发放金额.二、生
3、日贺礼品牌蛋糕店提供面值100元蛋糕券,或其他各种面值的单张产品券,员工可在规定有效日期内自行到蛋糕店预订蛋糕, 如员工订购蛋糕价 格超出蛋糕券,超出局部费用员工自理,不超过100元蛋糕店不找零 钱.1、公司员工转正后可享受当年生日福利,界定日期以批准转正之日 起为准,没有正式转正的不享受此福利.2、员工生日以办理入职手续时,递交的身份证复印件上所载明出生 日期为准,无证件的不享受此项福利.3、可以享受此福利之日起,该年度已错过的生日不予补贴；4、已发放的蛋糕票丧失不补.5、企管部在每月25日之前根据递交的身份证复印件所确定的出生日 期筛选下月度生日人员名单及具体生日日期, 并上报总经理签字审
4、核后执行.xx公司福利制度公司节假日福利制度第三篇第1篇：公司福利治理制度第一章总那么第一条目的为完善公司的福利体系,增强员工对公司的忠诚度,提升企业凝聚力, 表达公司对员工的一种关心和保护, 满足员工在不同方面的需求,营 造良好的工作和生活气氛,提升员工的归属感,使员工能够愉快地工 作和生活,保证员工利益,减少员工的后顾之忧,特制定本治理制度. 第二条原那么本治理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原那么.第二章福利体系构成第三条福利类别公司福利分为经济性福利和非经济性福利两局部.第四条公司为员工提供以下经济性福利待遇一、社会保险福利根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、
5、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等.二、住房福利公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金.三、带薪休假福利根据国家有关政策及公司相关规定,公司职工可享受以下带薪休假福 利：国家法定节假日、婚丧假、产假与方案生育假、探亲假、工伤假、 工龄休假等.四、其他经济性福利公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品,并提供生日福利、体检福利、劳动平安卫生保护福利等.第五条公司为员工提供以下非经济性福利1、为员工提供教育培训的时机；2、为员工提供良好的办公场所；3、创造良好的企业文化气氛；4、授予员工各种荣誉称号等
6、.第三章福利待遇及发放形式第六条社会保险及企业年金福利为进一步提升公司职工的根本福利和保证水平,建立多层次的养老保 险体系,逐步提升职工退休后的养老保证待遇. 根据劳动法和国家劳 动保证部门、云锡集团的有关规定,结合公司实际,公司每月为员工 按一定的基数和比例交纳养老、医疗、失业、工伤生育等 五大社会 保险费用及企业年金,使员工老有所养,病有所医,失业有所保,解 除员工的后顾之忧.各项保险的缴费基数每年调整一次, 缴费比例也 将随相关政策及公司的开展变化而作出相应的调整.第七条住房福利公司每月为员工按员工缴纳住房公积金的数额进行一比一的住房公积金配比.员工可在购房、装修时进行公积金提现或在购房
7、贷款时进 行公积金置换,以减轻员工的利息负担,或在退休后进行一次性提现. 第八条带薪休假福利根据国家与公司的相关规定,公司员工可享受第四条所规定的带薪休 假福利,员工在享受公司带薪休假福利时,因工作缘故未能享受休假 者,公司按一定标准进行经济补偿. 具体执行方法根据公司相关规定 执行.第九条其他经济性福利一、节日慰问费、节日慰问物品和冬季取暖费发放标准和时间为表示公司对员工的关心,公司每逢节日法定节假日来临前夕,为在职、离退休员工发放节日慰问费或提供慰问物品,以示祝贺.1、节日慰问物品以员工生活中的日常生活用品为主；2、节日慰问费在每个节日前夕发放,取暖费在每年的12月中旬发放.二、保健津贴的
8、发放标准和形式根据不同的工作岗位及环境设立两类保健津贴标准,保健津贴标准根据员工工作岗位及环境的变化而作出动态调整.1、职能治理部门水电、维修工除外、信息中央档案治理员除外、市场营销部等部门员工执行一类保健津贴标准,事业部、检测中央、研发中央等部门员工执行二类保健津贴标准, 职能治理效劳部门的水 电工、设备维修工、档案治理员参照二类保健津贴标准执行.2、保健津贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放.三、交通补贴的发放标准及形式由于公司地处偏远,交通不便,而公司目前未开交通车,公司每月发放员工一定标准的交通补贴,缓解员工上下班交通不便的问题.1、发放标准：根据当地公交设施条件及年度员工交通平均本钱
9、,制定交通补贴发放标准.2、发放形式：交通补贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放.四、医疗卫生费的发放标准及形式1、发放标准：医疗卫生费是对员工根本医疗保险的一项补充福利,是公司在完成集团公司下达的各项经营指标, 年终财务决算后,在公 司有支付水平的前提下,根据员工业绩考核情况,按一定标准发放的 与公司及员工绩效挂钩的福利工程.2、发放形式：医疗卫生费结合员工的出勤情况在年终绩效工资中一 次性发放.五、生日福利为了表达公司“以人为本的治理理念,营造良好、和谐的员工关系及 工作气氛,建立良好的企业归属感,让每一位职工都体会到企业这个 大家庭的温暖与关心.公司设立了生日福利工程,主要有以下内容：
10、1、温馨生日祝福：人力资源部将公司领导签名的生日贺卡转达至过生日的职工,并表示祝贺.2、流行大片欣赏：发放电影票,员工可以选择观看电影院上映的流行大片.第 2篇：员工福利管理制度第1章总那么第1条目的为了给员工营造一个良好的工作气氛, 吸引人才,鼓励员工长期为企业效劳并增强企业的凝聚力,以促进企业的开展,特制定本制度.第2条适用范围企业所有员工.第3条权责单位(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作.(2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等.第2章福利的种类及标准第4条社会保险企业根据?劳动法?及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险.第
11、5条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力, 在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险.它居于多层次的养老保险体系中的第二层次,由国家宏观指导、企业内部决策执行.其资金由企业和员工共同承当.(1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道参保员工缴纳的局部费用.公益金.福利金或奖励基金.(2)企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的 ,员工每月 缴费为其月工资总额的.第6条各种补助或补贴(1)工作餐补助发放标准为每人每日元,随每月工资一同发放.(2)节假日补助每逢五一、十一和春节,企业为员工发放节假日补助,正式员工 每人元
12、.(3)其他补助生日补助：正式员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准),企业为员工发放生日贺礼元,并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡.结婚补助：企业正式员工满一年及以上者,给付结婚贺礼元,正式 聘用未满半年者贺礼减半,男女双方都在企业效劳的正式员工贺礼加 倍.第7条教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身开展, 企业为员工定期或不定 期地提供相关培训,其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等.第8条设施福利旨在丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情操,包括组织 旅游、文体活动等.第9条劳动保护1因工作原因需要劳动保护的岗位,企业必须发放在岗人员劳动 保护用品.2员工
13、在岗时,必须穿戴劳动用品,并不得私自挪做他用.员工 辞职或退休离开企业时,须到人力资源部交还劳保用品.第10条各种休假1国家法定假日包括元旦1天、劳动节1天、国庆节3天、春节3天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天.2带薪年假员工为企业效劳每满1年可享受天的带薪年假；每增1年相应增1天, 但最多为天.3其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间,其休假待遇标准如下表所示.员工婚嫁、产假、事假、病假期间,其休假待遇标准假日相关说明薪资支付标准婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时,享受 3天婚假.假设是晚婚,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假 7天全额发放员工的根本工资产假女职工的产假有90天,产前假15天
14、,产后假75天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行事假必须员工本人亲自处理时,方可请事假并填写?请假单?扣除请假日的全额工资病假1、员工请病假,需填写?请假单?2、规定医疗机构开具的病休证实劳动者本人所在岗位标准工资的%确定第3章员工福利治理第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表,交付相关部门审核.第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理,支出金额超过元以上者需提交总经理审核.第 3篇：员工薪酬福利制度第一章总那么第一条为使本公司员工的薪金治理标准化、国际化,特制定本制度.第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放,除另有规定外,均依 本制度办理.第三条本公司员工的职薪,依其学历、工作经验、技能、内在潜力及 其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发.第四条本公司参谋及特约人员、临时人员薪金,根据其实际情况另行规定或参考本制度核发.第二章员工薪金类别 第五条本公司从业员工薪金含义如下:1、本薪根本月薪.2、加给：主管加给、职务加给、技术加给、特别加给.3、津贴：机车津贴、伙食津贴、加班勤津贴和其他津贴4、奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金.第六条从业员工薪金分项说明如下：【公司节假日福利制度内容仅供参考