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1、全能值班员考核晋升细则为了更好的贯彻公司人才发展战略塑造一支高效、 奋进的生产运 行队伍，培养全能型运行人员，公司要求加大运行人员的培训力度， 以求在最短时间内达到全能值班员标准， 以适应公司创国内一流垃圾 发电企业的目标，特制定本管理细则。一、培训目标根据目前人员结构情况， 每年全能值班员应达到 20%以上，具备 四班三倒条件， 通过实行全能值班员培训， 全面提高运行人员的技术 素质，达到全员全能值班，努力构建公司人才梯队。二、考试考核原则1、考试时间：公司每年分别举行二次考试，时间分别在每年 5 月底、 10 月底，每半年进行一次资格评定，也可根据实际生产情况申请变 更考试时间，变更应以书
2、面报告形式由公司主管领导批准后执行。2、考试考评： 按锅炉、电气、汽机、化水专业（理论 30%、技能 50%、 绩效考核 20%）三项分别进行单项和综合统计考评，其中专业理论、 专业技能考试分全能值班员、 一级值班员、 二级值班员、三级值班员、 全能巡操，绩效考核按岗位进行。3、考试出题：由公司人事行政部组织，技术维护部专工按照安全 规程、运行规程、技术措施、典型工作票、典型操作票及运行人 员所使用教材出题， 所有考试人员按照同一理论档次内容进行； 技能 考试由公司技术维护部专工根据安全规程 、运行规程和实际系 统以及逻辑保护内容出题，由人事行政部负责进行试卷组合。4、绩效考核：要求每月进行一
3、次，并将每个人的综合实际表现评定 结果上报公司人事行政部， 取每次评定成绩的平均值分作为各级别值 班员该项分值，上报各级别值班员评定小组确认。5、资格认定：员工在年度考试考评过程中，专业理论单项（锅炉、 电气、汽机、化水） 、专业技能单项（锅炉、电气、汽机、化水）达60 分以上，员工绩效考核成绩达到 80 分以上，经考评小组评定确认 后，公司授予其相应岗位三级值班员资格。 专业理论和专业技能本 专业达 70 分以上，第二专业达 60分以上， 员工绩效考核成绩达到 80 分以上，经考评小组评定确认后， 公司授予其相应岗位二级值班员资 格。专业理论和专业技能本专业达 70分以上，第二、三专业达 6
4、0 分以上， 员工绩效考核成绩达到 80分以上， 经考评小组评定确认后， 公司授予其相应岗位一级值班员资格。 专业理论和专业技能本专业 达 80分以上，其余专业达 60分以上，员工绩效考核成绩达到 80分 以上，经考评小组评定确认后， 公司授予其相应岗位全能值班员资格。 获得全能值班员资格的员工则可申报值长助理岗位。各级别值班员考试成绩当年度内有效，资格评定按不限制名额、 不改变标准、成熟一个、评定一个、授予一个的原则进行。取得本岗 位三级值班员资格的员工可参加申报更高岗位的高级值班员或全能 值班员考试。值长将在值长助理中进行选拨。7、正式上岗：取得全能值班员资格即为全能值班员，报公司人事行
5、政部备案后即可正式上岗， 但运营部应控制上岗人数不突破公司确定的定员标准。8、资格考核：公司每季进行一次全能值班员资格评定审核，已取得 全能值班员资格的员工， 仍应参加下一次全能值班员的考试， 在资格 评定中不合格者， 将取消相应岗位全能值班员资格并降至下一级别相 应岗位使用。三、激励措施1、每季度考试中，每取得高一级值班员资格的员工，其工资向上提高 200元/ 月。2、各级值班员在年度考核考试中，因成绩不合格被降至下一级别相 应岗位者工资核减 200 元/ 月，且必须参加下一次各级值班员考试， 连续两次不合格者，工资降低一档。3、员工在年度各级值班员考试中，锅炉、电气、汽机、化水（理论、 技能）专业成绩均低于 60分者，工资核减 200元/ 月，且必须参加下 一次各级值班员考试，连续两次考试不及格者工资再降 200元/ 月。4、一年内未取得全能巡操岗位资格的学徒，待岗培训待遇等另行规 5、以上未尽事宜由公司人事行政部负责解释