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1、职位说明书基本 情况职位名称考核管理职位编号所属部门人力资源部直接上级经理直接下属职位名称无职位设置目的科学评测员工绩效，实现员工薪酬福利内外部公平工作职责1.提高公司绩效管理水平2.建立和完善集团公司考核管理体系3.帮助权属公司提高人力资源管理水平4.5.6.7.8.工作 内容1.参与编制修订集团公司考核管理制度和考核方案2.协助经理组织实施员工绩效考核，汇总考核结果3.拟订考核结果应用方案14.分析考核结果，提交考核分析报告5.负责专业技术人员的职称评定申报和专业职务的聘任工作6.起草集团公司相关人力资源管理制度，指导和帮助权属公司完善人力资源相关 制度7.完成直接上级交办的其他工作8.9
2、.工作职权1.集团公司考核管理制度和考核方案的提案权和执行权2.考核结果应用方案的提案权3. 权属公司总经理考核管理制度的审核权、监控权4.5.6.7.个人专用市内电话、台式电脑（互联网接入）办公设备部门共用长途电话、打印机公司共用传真机、复印机、机动车辆定期向直接上级提交员工绩效考核结果汇总和分析报告不定期向直接上级作口头工作汇报工作关系不定期与相关部门就奖惩、考核等相关问题进行沟通协调外部监督和指导权属公司绩效考核执行情况工作与外部人事劳动部门进行业务交流学习和磋商关系学历大专及以上专业管理类年龄25-55性别不限工作有5年以上工作经验有3年以上人力资源管理经验任职资格经验良好的组织、沟通协调、研究分析、表达能力和专业技能工作技能职前集团公司相关规章制度培训其他熟悉国家和本地劳动政策法规要求修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2003.11.05新规作成