电网公司人力资源信息化建设思考.doc

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1、摘要在信息化时代， 信息技术的发展日新月异， 人力资源管理也 逐渐从传统人工管理朝着信息化管理的方向发展。人力资源管理信息化建设成为国家电网公司在新时期人力资源 管理变革的重要任务。基于此，从人力资源管理入手， 对人力资源管理信息化建设进行 了概述，并论述了其意义及实施策略， 以期进一步提高国家电网公司 人力资源管理信息化水平。关键词国家电网公司；人力资源管理；信息化建设；电力系统自20世纪 60年代开始，我国电力企业就开始了信息化建设。经过几十年的发展， 电力系统已基本实现现代化， 电力生产也逐 渐实现了信息化管理。随着网络信息技术的快速发展， 电力企业投入了大量的资金、 技 术、人力，使内

2、部管理逐步实现信息化，但人力资源管理信息化却未 实现大的突破，发展相对迟缓。因此，本文以国家电网公司为例， 着重探讨了人力资源信息化建 设的意义与实施办法，以供参考。1人力资源管理信息化建设概述人力资源管理信息化是在信息化 时代背景下所发展起来的一种全新人力资源管理模式。人力资源管理信息化，即，简称，有效实现了信息技术、网络 技术、计算机技术的结合应用，促进了新技术、新设备在企业人力资 源管理中的有效落实， 为企业人力资源管理建立起了数字化、 智能化 的人力资源服务系统。加强人力资源管理信息化建设对于企业而言是非常有必要的， 能 实现企业人力资源管理的各项职责的集约化、 规范化与程序化， 比如

3、 人力资源成本的核算、工资分配、人力资源发展目标的制订等。同时，能让各部门之间有效共享人力资源信息， 从而为企业搭建 高效、安全的信息化管理平台，极大提高企业人力资源管理效率。2 加强人力资源信息化建设的意义 21 有助于提高公司人力资源 部门的效率。国家电网公司内部结构比较复杂， 在传统人力资源管理中各项工 作联系密切，往往是牵一发而动全身。比如，在管理员工基本信息、工资分配、劳动关系等信息时，如 果一项信息有所变更，则其他信息也需要更改。因此，工作人员往往需要对信息表格进行重复填写，稍有疏忽， 信息填写错误，则会降低信息准确性，增加人力资源管理的难度。通过实现人力资源管理信息化， 能有效解

4、决上述问题， 利用人力 资源信息化系统可实现对人力资源信息的有效收集、 分析、更新与管 理。这让公司人力资源管理更加简单化、 便捷化，也极大地提高了人 力资源管理部门工作效率， 减轻了工作人员的工作压力， 使工作流程 更加规范。22 确保人力资源信息更加全面、准确。在人力资源信息化建设进程中， 公司需建立起信息健全的数据信 息库，这能有效解决传统人力管理模式下公司人力资源管理点多、 面 广、线长的问题，从而极大提高人力资源管理效率。 由于实现了对分散信息的集约化管理， 信息传递更加流畅， 信息 资源的价值也得到了更好的挖掘。通过对数据信息的深度挖掘与客观分析， 能为公司领导在工作规 划与决策中

5、提供可靠、 有效的决策信息， 避免了决策的盲目性与随意 性。23 有助于提高公司人力资源管理的水平。 人力资源信息化建设将信息技术与现代企业管理理念相结合， 有 力推动了公司精细化管理的纵深发展。同时，基于以人为本的管理理念， 人力资源信息化建设能够为员 工制订科学、合理的发展规划，提高了员工对公司的满意度，也增强 了公司的凝聚力。此外，随着各种新技术、新理念的逐步落实，为国家电网公司人 力资源管理的创新与完善奠定了一定的基础， 促使公司整体管理水平 的有效提升。3国家电网公司人力资源信息化建设为了实现人力资源信息化管理，公司应从下列四步做起尽快完善人力资源信息化建设的相关硬 件设施，建立内部

6、局域网， 购入信息化建设需要的电脑及其他网络设 备。同时，推进办公自动化，这是人力资源管理信息化的重要前提。 建设企业人力资源管理信息系统。由专人处理信息数据，并规划好动态与静态数据的处理工作。将总公司与分公司的数据进行统一规范管理， 对公司历史数据与 现行数据进行规划处理。在系统上线运行前， 及时更新公司的最新数据库， 保障系统上线 后不会有数据混乱的问题发生。全面评估数据整理的难度及工作量， 并重视对系统管理人员的业 务培训。要充分考虑公司下属部门对人力资源信息的要求及数据信息的 真实情况，对数据信息做好规范整理工作。优化系统。除了要改善旧系统， 还要求将公司及下属分公司的人力资源管理 子

7、系统连接起来， 并将公司财务部门的财务系统与企业信息系统相连， 从而有效整合公司的信息资源。在互联网基础上构建人力资源管理信息系统。企业的门户网站已逐渐成为员工生产效率提升的工具， 人力资源 网络也会因在线解决方案的实施而获益。在线解决方案包括绩效管理、薪酬系统、 - 工具、定制健康关怀 方案等工具，借助互联网手段能为员工及时提供服务。因此，还应注重对人力资源管理信息化系统的创新， 加强员工与 公司信息化系统的互动。比如，员工可在家中或旅途中都能登录公司的人力资源管理信息 系统，使其找到家的归属感，增强对公司的认同感，更好地为公司服 务。4 实施策略 41 高度重视，并给予大力支持。对于现代企

8、业而言， 人力资源管理信息化建设是企业现代管理模 式的重要组成部分。要提高企业人力资源管理信息化建设水平， 这需要企业内部领导 高度重视，并从各方面加大支持力度。企业领导层要转变传统认知观念， 主动接受先进的管理理念， 多 了解信息化建设知识，认清人力资源管理信息化建设的意义。领导层与决策者对管理理念的认知以及行为上的示范作用， 是人 力资源管理信息化建设的有力保障。人力资源管理信息化建设不仅仅是应用一套管理软件或使用一 种工具，关键在于管理思想方面的转变，只有观念上有所更新，才能 让先进的管理模式得以顺利实施。企业管理层在正确看待人力资源管理信息化建设的基础上， 要仔 细分析其发展趋势，并给

9、予人力、物力方面的支持，尽快配备相应的 软硬件设备。同时，企业管理层要主动参与到人力资源管理信息化系统的设计 与规划中， 熟悉信息化技术的知识， 并将现代管理理论运用到工作实 践中，促使人力资源管理信息化的顺利实施。42 建立健全人力资源管理信息化制度。 电网公司应根据自身实际， 制订一套健全的人力资源管理信息化 制度，包括人力资源电子文件归档、电子档案管理、网站建设及管理 方面的规章制度。同时，对人力资源信息的采集、整理出台具体的规范标准，并制 订相应的激励约束机制与分配机制，提高员工的满意度与归属感。对人力资源信息化系统所使用的技术进行仔细筛选， 以满足公司 运营的多元化需求。从管理、法制

10、、技术三个层面来规范与协调人力资源管理信息化 各要素之间的关系，确保该管理系统的有效运行。43加强培训，重视人才队伍建设。国家电网公司要想顺利完成人力资源管理信息化建设， 还必须重 视人才培训。公司要加强对员工的培训， 重点培训与员工岗位工作相关的内容， 让员工清楚如何将自己的工作融入到信息化建设中， 如何去调整与开 展工作。培训结束后进行考试， 考核合格者才能继续在该岗位上工作， 否 则要继续培训，并帮助员工及时反省，分析问题根源，采取有针对性 的对策，让员工尽快掌握与信息化相关的知识与技术。要加强对人力资源工作者的培训， 围绕人力资源管理岗位要求进 行培训，培训结束时进行考核， 督促人力资

11、源工作人员尽快掌握信息 化系统的相关知识， 能熟练操作系统， 提高人力资源管理人员的整体 素质。作为现代企业的领导者， 不仅仅要掌握人力资源技能， 更应掌握 如何结合企业实际来制订人力资源管理信息化建设的战略， 懂得如何 帮员工制订与之相符的职业生涯规划， 并为他们提供切实可行的培训计划同时，还要懂得如何去分析人力资源成本， 通过对人力资源管理 进行优化，从而为企业发展获取更多的经济效益。44 构建人事信息基础平台。 将公司内部各个不同的独立系统连接起来， 并不断完善现有的人 力资源管理系统，使其更优化。通过对人事信息基础系统的充分应用， 完成对员工信息数据库的 建设工作，并对人力资源信息进行

12、有效整合。把各方面的信息归入到员工的个人数据档案中， 实现对档案的动 态管理。设置用户权限， 为不同层级的员工提供相应的访问权限， 使其只 能在允许范围内查阅系统信息或执行相应的操作。同时，也便于随时随地对信息进行查询与维护， 确保员工数据信 息能及时得到更新，且信息是准确、完整的。此外，要做好防火墙建设，采取有效的防护措施，确保数据的安 全性与私密性。积极推进公司薪酬管理系统建设， 实现对人工成本管理与工资核 算发放等的规范化管理。人工成本管理主要包括预算的上报与统计等工资， 工资总额管理 主要包括对工资总额计划的制订与统计。同时，要在这方面投入更多精力，提高数据的统计效率，并对原 始数据进

13、行全面分析，为人力资源管理提供有力的支撑。此外，可为员工提供更多利用技术的机会， 让他们有更多机会进 入到公司信息系统与人力资源管理信息平台中。综上所述，人力资源信息化建设早已成为企业现代化建设与发展 的必然趋势。同时，这也是提升企业市场竞争力，提高企业管理效率，确保企 业经济效益与社会效益均衡发展的有效手段。因此，国家电网公司高层应充分认识到这一点， 从多方面给予支 持，加快人力资源管理信息化建设步伐， 促使公司人力资源管理水平 的不断提升。参考文献 1何珍电力企业人力资源信息化建设与实施探索 神州旬刊， 2012， 2310422赵阳企业人力资源管理信息化建设分 析企业改革与管理， 201

14、6，2501122-1233许峰现代企业人力 资源管理信息化建设问题的探讨 现代商业， 2016，321177-784 刘园国有企业人力资源信息化建设实践与思考经济管理，2016，33061915居海滨中小科技型国企的初期发展战略和人力资源建设 人力资源管理， 2011，240959-61 6冯茂青电力企业实施人力 资源管理信息化的对策中国电力教育， 2008，15212-13 作者邢 富单位国网山西送变电工程有限公司本 word 为可编辑版本，以下内容若不需要请删除后使用，谢谢您的理解 篇一：重症肺炎的诊断标准及治疗重症肺炎 【概述】肺炎是严重危害人类健康的一种疾病，占感染性疾病中死亡率之首

15、， 在人类总 死亡率中排第 56 位。重症肺炎除具有肺炎常见呼吸系统症状外 , 尚有呼吸衰竭和其他系统 明显受累的表现 , 既可发生于社区获得性肺炎 （community -acquired pneumonia, CAP）, 亦可发 生于医院获得性肺炎 （hospital acquired pneumonia, HAP）。在HAP中以重症监护病房（intensive care unit ,ICU）内获得的肺炎、 呼吸机相关肺炎（ventilator associated pneumonia ,VAP）和健康护 理（医疗）相关性肺炎（health care -associated pneumon

16、ia ,HCAP）更为常见。免疫抑制宿主发 生的肺炎亦常包括其中。 重症肺炎死亡率高，在过去的几十年中已成为一个独立的临床综合 征，在流行病学、风险因素和结局方面有其独特的特征， 需要一个独特的临床处理路径和初 始的抗生素治疗。重症肺炎患者可从ICU综合治疗中获益。临床各科都可能会遇到重症肺炎 患者。在急诊科门诊最常遇到的是社区获得性重症肺炎。 本章重点介绍重症社区获得性肺炎。 对重症院内获得性肺炎只做简要介绍。【诊断】首先需明确肺炎的诊断。 CAP 是指在医院外罹患的感染性肺实质（含肺泡壁即广义上的肺间质 ） 炎症 ,包括具有明确潜伏期的病原体感染而在入院后平均潜伏期内发病的 肺炎。简单地讲

17、 ,是住院 48 小时以内及住院前出现的肺部炎症。 CAP 临床诊断依据包括 : 新近出现的咳嗽、咳痰,或原有呼吸道疾病症状加重，并出现脓性痰；伴或不伴胸痛。 发热。 肺实变体征和（或）湿性啰音。WBC 1099 X 10 / L或重症肺炎通常被认为是需要收入ICU的肺炎。关于重症肺炎尚未有公认的定义。在中华医学会呼吸病学分会公布的 CAP 诊断和治疗指南中将下列症征列为重症 肺炎的表现：意识障碍；呼吸频率30次/minPaO25d、机械通气4d）和存在高危因 素者 , 即使不完全符合重症肺炎规定标准 , 亦视为重症。美国胸科学会 （ATS） 2001 年对重症肺炎的诊断标准：主要诊断标准 需

18、要机械通气 ； 入院48h内肺部病变扩大 50%;少尿（每日177卩mol/L（ 2mg/dl）。次要标准：呼吸 频率30次/min;PaO2/FiO2 2007年ATS和美国感染病学会（IDSA）制订了新的社区获得性肺炎治 疗指南，对重症社区获得性肺炎的诊断标准进行了新的修正。主要标准： 需要创伤性机械通气 需要应用升压药物的脓毒性血症休克。次要标准包括：呼吸频率30次/min; 氧合指数（PaO2/FiO2） 20 mg/dL） 白细胞减少症（WBC计数v 4X 109 /L） 血小板减少症（血小板计数v100 X 10gL） 体温降低（中心体温v 36 C） 低血压需要液体复苏。符合 1

19、 条主要标准，或至少 3项次要标准可诊断。重症医院获得性肺炎（SHAF）的定义与SCAP相近。2005年ATS和美国感染病学会（IDSA） 制订了成人HAR VAP HCAP处理指南。指南中界定了 HCAP的病人范围：在90d内因急 性感染曾住院2d;居住在医疗护理机构；最近接受过静脉抗生素治疗、化疗或者30d内有感染伤口治疗；住过一家医院或进行过透析治疗。因为HCAP患者往往需要应用针对多重耐药（MDR）病原菌的抗菌药物治疗，故将其列入HAP和VAP的范畴内。【临床表现】重症肺炎可急性起病，部分病人除了发热、咳嗽、咳痰、呼吸困难等呼 吸系统症状外，可在短时间内出现意识障碍、 休克、肾功能不全

20、、肝功能不全等其他系统表 现。少部分病人甚至可没有典型的呼吸系统症状， 容易引起误诊。也可起病时较轻，病情逐 步恶化，最终达到重症肺炎的标准。在急诊门诊遇到的主要是重症CAP患者，部分是HCAP患者。重症 CAP 的最常见的致病病原体有：肺炎链球菌、金黄色葡萄球菌、军团菌、革兰 氏阴性杆菌、流感嗜血杆菌等，其临床表现简述如下：肺炎链球菌为重症 CAP最常见的病原体，占30%70%。呼吸系统防御功能损伤（酒 精中毒、抽搐和昏迷）可是咽喉部大量含有肺炎链球菌的分泌物吸入到下呼吸道。病毒感染和吸烟可造成纤毛运动受损， 导致局部防御功能下降。 充血性心衰也为细菌性肺炎的先兆因素。脾切除或脾功能亢进的病

21、人可发生暴发性的肺炎链球菌肺炎。 多发性骨髓瘤、 低丙种球 蛋白血症或慢性淋巴细胞白血病等疾病均为肺炎链球菌感染的重要危险因素。 典型的肺炎链 球菌肺炎表现为肺实变、寒战，体温大于39.4 C,多汗和胸膜痛疼，多见于原先健康的年轻 人。而老年人中肺炎链球菌的临床表现隐匿， 常缺乏典型的临床症状和体征。 典型的肺炎链 球菌肺炎的胸部X线表现为肺叶、肺段的实变。肺叶、肺段的实变的病人易合并菌血症。肺 炎链球菌合并菌血症的死亡率为30%70%，比无菌血症者高 9 倍。金葡菌肺炎 为重症CAP的一个重要病原体。 在流行性感冒时期，CAP中金葡菌的发 生率可高达 25%，约 50%的病例有某种基础疾病的

22、存在。呼吸困难和低氧血症较普遍， 死亡率为64%。胸部X线检查常见密度增高的实变影。常出现空腔，可见肺气囊，病变变化较快，常伴发肺脓肿和脓胸。 MRSA（耐甲氧西林金葡菌）为 CAP中较少见的病原菌，但一旦明确 诊断，则应选用万古霉素治疗。革兰氏阴性菌 CAP重症CAP中革兰氏阴性菌感染约占 20%,病原菌包括肺炎克雷白 杆菌、不动感菌属、变形杆菌和沙雷菌属等。肺炎克雷白杆菌所致的CAP约占1%5%,但其临床过程较为危重。 易发生于酗酒者、 慢性呼吸系统疾病病人和衰弱者， 表现为明显的中 毒症状。胸部 X 线的典型表现为右上叶的浓密浸润阴影、边缘清楚，早期可有脓肿的形成。 死亡率高达 40%5

23、0%。非典型病原体 在CAP中非典型病原体所致者占 3%40%。大多数研究显示肺炎支原 体在非典型病原体所致 CAP中占首位，在成人中占 2%30%,肺炎衣原体占6%22%,嗜肺军团菌占2%15%。但是肺炎衣原体感染所致的CAP,其临床表现相对较轻，死亡率较低。肺炎衣原体可表现为咽痛、声嘶、头痛等重要的非肺部症状，其他可有鼻窦炎、 气道反应性疾病及脓胸。 肺炎衣原体可与其他病原菌发生共同感染, 特 别是肺炎链球菌。 老年人肺炎衣原体肺炎的症状较重, 有时可为致死性的。 肺炎衣原体培养、 DNA检测、PCR血清学（微荧光免疫抗体检测）可提示肺炎衣原体感染的存在。军团菌肺 炎占重症CAP病例的12

24、%23%,仅次于肺炎链球菌，多见于男性、年迈、体衰和抽烟者， 原患有心肺疾病、 糖尿病和肾功能衰竭者患军团菌肺炎的危险性增加。 军团菌肺炎的潜伏期 为 210 天。病人有短暂的不适、发热、寒战和间断的干咳。肌痛常很明显,胸痛的发生率 为 33%,呼吸困难为 60%。胃肠道症状表现显著,恶心和腹痛多见, 33%的病人有腹泻。不少 病人还有肺外症状, 急性的精神神志变化、急性肾功能衰竭和黄疸等。 偶有横纹肌炎、 心肌 炎、心包炎、肾小球肾炎、血栓性血小板减少性紫癜。 50%的病例有低钠血症,此项检查有 助于军团菌肺炎的诊断和鉴别诊断。军团菌肺炎的胸部X线表现特征为肺泡型、斑片状、肺叶或肺段状分布或

25、弥漫性肺浸润。有时难以与ARDS区别。胸腔积液相对较多。此外，20%40%的病人可发生进行性呼吸衰竭,约15%以上的病例需机械通气。流感嗜血杆菌肺炎 约占CAP病例的8%20%,老年人和 COPD病人常为高危人群。 流感嗜血杆菌肺炎发病前多有上呼吸道感染的病史, 起病可急可慢, 急性发病者有发热、 咳 嗽、咳痰。 COPD 病人起病较为缓慢,表现为原有的咳嗽症状加重。婴幼儿肺炎多较急重, 临床上有高热、 惊厥、呼吸急促和紫绀, 有时发生呼吸衰竭。 听诊可闻及散在的或局限的干、 湿性罗音，但大片实变体征者少见。胸部X线表现为支气管肺炎， 约1/4呈肺叶或肺段实变影,很少有肺脓肿或脓胸形成。卡氏孢

26、子虫肺炎（PCP） PCP仅发生于细胞免疫缺陷的病人，但PCP仍是一种重要的肺炎，特别是HIV感染的病人。PCP常常是诊断AIDS的依据。PCP的临床特征性表现有干 咳、发热和在几周内逐渐进展的呼吸困难。病人肺部症状出现的平均时间为4周，PCP相对进展缓慢可区别于普通细菌性肺炎。PCP的试验室检查异常包括：淋巴细胞减少，CD4淋巴细胞减少,低氧血症,胸部 X 线片显示双侧间质浸润,有高度特征的 “毛玻璃 ”样表现。但 30%的胸片可无明显异常。PCP为唯一有假阴性胸片表现的肺炎。【辅助检查】1.病原学：诊断方法 包括血培养、痰革兰氏染色和培养、血清学检查、胸水培养、支气管吸出 物培养、或肺炎链

27、球菌和军团菌抗原的快速诊断技术。此外， 可以考虑侵入性检查，包括经 皮肺穿刺活检、经过防污染毛刷（PSB经过支气管镜检查或支气管肺泡灌洗（BAL）。 血培养 一般在发热初期采集，如已用抗菌药物治疗，则在下次用药前采集。采样以无菌法静脉穿刺，防止污染。成人每次1020ml，婴儿和儿童 0.55ml。血液置于无菌培养瓶中送检。 24 小时内采血标本 3 次，并在不同部位采集可提高血培养的阳性率。在大规模的非选择性的因CAP住院的病人中，抗生素治疗前的血细菌培养阳性率为5%-14%，最常见的结果为肺炎球菌。假阳性的结果，常为凝固酶阴性的葡萄球菌。抗生素治疗后血培养的阳性率减半，所以血标本应在抗生素应

28、用前采集。但如果有菌 血症高危因素存在时， 初始抗生素治疗后血培养的阳性率仍高达15%。因重症肺炎有菌血症高危因素存在，病原菌极可能是金葡菌、铜绿假单胞菌和其他革兰氏阴性杆菌，这几种细菌培养的阳性率高， 重症肺炎时每一位病人都应行血培养， 这对指 导抗生素的应用有很高的价值。另外，细菌清除能力低的病人（如脾切除的病人）、慢性肝病的病人、白细胞减少的病人也易于有菌血症，也应积极行血培养。 痰液细菌培养 嘱病人先行漱口，并指导或辅助病人深咳嗽，留取脓性痰送检。约 40%病人无痰，可经气管吸引术或支气管镜吸引获得标本。标本收集在无菌容器中。痰量的要求，普通细菌1ml，真菌和寄生虫35ml,分支杆菌5

29、10ml。标本要尽快送检，不得超过2 小时。延迟将减少葡萄球菌、肺炎链球菌以及革兰氏阴性杆菌的检出率。在培养前必须先 挑出脓性部分涂片作革兰氏染色，低倍镜下观察，判断标本是否合格。镜检鳞状上皮10个/低倍视野就判断为不合格痰，即标本很可能来自口咽部而非下呼吸道。多核细胞数量对 判断痰液标本是否合格意义不大， 但是纤毛柱状上皮和肺泡巨噬细胞的出现提示来自下呼吸 道的可能性大。痰液细菌培养的阳性率各异，受各种因素的影响很大。痰液培养阳性时需排除污染和 细菌定植。与痰涂片细菌是否一致、 定量培养和多次培养有一定价值。 在气管插管后立即采 取的标本不考虑细菌定植。 痰液培养结果阴性也并不意味着无意义：

30、 合格的痰标本分离不出 金葡菌或革兰氏阴性杆菌就是排除这些病原菌感染的强有力的证据。革兰氏染色阴性和培养阴性应停止针对金葡菌感染的治疗。 痰涂片染色痰液涂片革兰氏染色可有助于初始的经验性抗生素治疗，其最大优点是可以在短时间内得到结果并根据染色的结果选用针对革兰氏阳性或阴性细菌的抗生素；涂片细菌阳性时常常预示着痰培养阳性； 涂片细菌与培养出的细菌一致时， 可证实随后的痰培 养出的细菌为致病菌。结核感染时抗酸染色阳性。真菌感染时痰涂片可多次查到霉菌或菌丝。 痰液涂片在油镜检查时见到典型的肺炎链球菌或流感嗜血杆菌有诊断价值。 其他在军团菌的流行地区或有近期2 周旅行的病人，除了常规的培养外，需要用缓冲碳酵母浸膏作军团菌的培养。 尿抗原检查可用肺炎球菌和军团菌的检测。 对于成人肺炎 球菌肺炎的研究表明敏感性 50%-80%，特异性 90%，不受抗生素使用的影响。 对军团菌的检 测，在发病的第一天就可阳性， 并持续数周，但血清型 1 以外的血清型引起的感染常被漏诊。 快速流感病毒抗原检测阳性可考虑抗病毒治疗。 肺活检组织细菌培养、 病理及特殊染色是诊 断肺炎的金标准。