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1、学校用工的合同样本用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同， 与劳动者约定的劳动 报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准 执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。下面是 关于学校用工的合同样本，欢迎阅读参考！编号：甲方（用人单位）民办学校名称：民办学校住所：法定代表人或负责人：乙方（劳动者）姓名：性别：文化程度：户籍所在地址：现居住地址：居民身份证号码：社会（养老）保险号码：就业登记证号码：联系方式：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动、中华人民共和国民办教育促进法及有关法律、法规的规定，在平 等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并共同遵守。
2、一、合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：（一） 有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日起至年 月日止。（二） 无固定期限的劳动合同自 年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。（三） 以完成 作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗 位，乙方服从甲方的安排。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制 定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容
3、及要求 履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定 款，平均每周工作四十小时：1. 甲方实行每天 小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周至周工作，上午 下午.每周周为休息日。2. 甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。3. 甲方安排乙方的作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。4. 甲方安排乙方的作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休 息与身心健康，在工作需要必须安排乙方加班加点的应与工会和乙方
4、 协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。（三）甲方为乙方安排带薪年休假。四、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知 的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必 要的劳动防护用品，安排乙方从事学校食堂餐饮服务、食品加工、学 校商店营业等工作的，应定期为乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管 理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非
5、因工负伤的，甲方应当执行国家关于期的相关规定。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资， 不得克扣或者无 故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动， 甲方向 乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一） 甲方承诺每月日为发薪日。（二） 乙方在试用期内的工资为每月 元。（三） 经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定 条款:1. 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。2. 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩
6、效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按 照内部分配办法考核确定。3. 甲方的校办企业如实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是 本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在 法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工 资报酬。（四）甲方根据办学效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商 协议、内部工资正常增长办法）确定。（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计 算。（六） 乙方事假期间，甲方扣除工资为 .（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的 工资，按乙方的工资支付。六、社会保险和福利（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法 应由乙方交纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（二） 甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权 向甲方查询其各项社会保险的缴纳情况，甲方应当提供帮助。学校用工的合同样本2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创5 / 5