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1、程序员的职场晋升之路职业规划非常重要的一点是要学会角色分析能力。大部 分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并不清晰。但 是，在职者必须让自己有一些过人之处，让自己的价值和成 绩得以体现并受到认可。职场晋升路线图旨在探寻不同行业的发展规律，为职场人士提供晋升的方法。程序员篇：做一个程序员很忙，你需要去写代码，去创 建meme，去进行测试。那么你为何还要做程序员呢？1、为了写出优雅的 Ruby程序。2、为了用我喜欢的语言开发出一款人们喜欢的产品。3、给人们遇到的现实的问题找到解决方案，对于我来 说，我喜欢做我所做的。4、去创造，或去组成能让人们生活更方便的东西或事 物。5、让我创造的东西能产生
2、积极正面的影响，针对我， 也针对他人。6、快乐。我自己，还有那些直接或间接关注我和我的 作品的人。这些问题帮助你明白了自己为何要选择这条道路了吗 那么作为一名程序员，你知道自己未来的发展之路吗？【一】程序员通常的发展路线是怎样的 ？程序员通常的发展路线是怎样的 ？可以看看这个图，当一个初步的职业规划方案已经成型时，如果制订者目前已在一 个软件公司工作，那么，对他来说进一步的提升非常重要。 首先要做的则是进行角色分析，反思一下这个职业环境对个 人的要求和期望是什么，如何使自己在单位中脱颖而出。通常，软件技术人员的职业发展有几个选择：专注于技术，成为技术专家；转型到技术型销售、技术支持等；随着技术
3、成长，从技术性管理到高级管理。这是大家都看得清楚的 方向，也都在向这些方向的金字塔尖努力。就像烹饪一样，每一个阶段目标都需要你进行角色分析，找出这一角色需要的配料，当你注意收集技术、素 养等相关配料后，就会成功烹饪出你所需要的目标鱼。前提是你一定要了解自己的特点和优势，就好比黄瓜种子是 不可能培育成西瓜一样。这归根结底，都是以技术为基础。在扎实的技术基础上（高级软件工程师），如果有着比较强的抽象设计能力，又打 算专注于技术开发，架构师是个好的选择；如果 性格更适合做管理，情商能力突出，技术型管理应该是下一步的方向。这种发展规划属于瘸腿走路的类型，各有侧重主攻发展 的职业方向，也是目前一般程序员
4、普遍采用的发展路线规划。决胜点在于长期的点滴积累，认证证书、成绩、丰富的 经历是求职的表面文章，在目前软件行业里不是很看中这个，真正的内功是需要规划的。至于培训，我倒是很建议直接加入软件公司， 你就会学到很多实际的东西。 不过， 学历教育虽然在职业生涯里不是主要的，但是随着职位的提 升却有很重要的意义，能辅助拓展你的职业发展空间，而不是以此为阻碍从而失去更多的机会。已经工作两年以上的程序员可以有几种基本的职业规划：技术专家、软件架构师、实施顾问或销售。其中程序员 最主要的发展方向是资深技术专家，无论是Java、.NET还是数据库领域，都要首先成为专家，然后才可能继续发展为 架构师。尽管架构师的
5、职位可以工作一辈子，待遇也非常好，对于科班出身的程序员最为适合，但这种工作职位非常有限，因为在中国目前的IT行业，架构师需要的条件比较复杂， 而且需求量也比较少，这也是我国软件行业走向国际并有待 成熟的因素之一。【二】综合才能型发展路线图目前国内缺乏的是管理能力和专业知识技能并驾齐驱的IT人才。特别是懂得运用目标管理技术的项目管理人才， 既掌握核心技术又有全局掌控能力的项目管理人才，非常难 找。我建议对于大多数人来说，首先是要专，只有在技术方 向上做得比较深入，才能适当做工作调整，把自己转变为某 个领域的专家。根据自己的情况，决定自己做软件架构师还是高级的顾问销售，另外一部分人可能就会走向管理，这和个人性格与情商有关。软件优秀的管理者都必须懂得技术，掌握核心 技能的人才向管理岗位转型有很大的优势，因而提升管理能 力成了转型的关键。譬如，当唐骏还是微软一名普通程序员时，就从公司发展的角度考虑，向老板提议开发了中文版 Windows，最终使他从几万名工程师中脱颖而出，成为部门 经理。正如他所 说，虽然是程序员，但自己不能只把自己 当程序员，你可以为老板和公司着想。第1页第2页第3页第4页