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1、（一）规章概述退休是指员工到一定年龄，从工作岗位上退职，与企业解除劳动关系的人事活动。员工退休管理是公司管理的一项内容，体现公司对员工的尊重和关爱。对于退休员工， 企业要在生活上和精神上多照顾他们，使之老有所养，安度晚年。因此，制定员工退休 管理办法应当充分体现这一精神。（二）主要内容该规章的主要内容包括员工退休的条件、待遇、退休金的发放等。（三）制作要求制定员工退休管理办法应当注意以下问题：1 .制定该制度的目的是为了保障员工的合法权益。因此，规章中要充分考虑退休人 员对企业的贡献以及国家相应的退休政策，为职工的晚年生活提供保障。2 .明确退休的条件和退休金的种类和给付方法。现在大多数退休金
2、的发放都通过银 行，要告诉职工领取退休金的具体途径。3 .企业应当设立相应的退休人员管理部门，使退休职工的生活有人负责，体现社会 主义企业的优越性。（四）范本格式一 公司员工退休管理办法年 月 日发布（）人字第 号1 .总则本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益，特制定本办法。2 .适用范围本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员，订有1年以内期间的雇用契约者除外。3 .种类3. 1正常退休属于下列情形之一者：4. 1. 1服务满2 5年以上；5. 1. 2早期退休一一服务2 0年以上，年龄满5 0周岁；6. 1. 3延期退休一一符合正常退休条件后，经总经理认为必要时予以核定
3、，可延 长服务期间，至年龄满6。周岁为止。7. 2命令退休一一属于下列情形之一者：8. 2. 1年龄满60周岁；9. 2. 2在延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。4.退休金的给付4. 1退休金的种类：4. 1 . 1 一次退休金；4. 1 . 2一次退休金及年金。服务1 5年以上者，由退休职员就上列两种任择一种，但确定后中途不得变更。服务5年以上未满15年者仅可采用第一种。4. 2基数一一以退休职员最后6个月的薪津 （包括底薪及职务津贴） 总数为一个基 数。服务满5年者，给付1。个基数，每增 1年加付2个基数；满1 5年时，给付3 0 个基数；满1 5年至满2 5年止，每增1年加
4、付个基数；满2 5年以后每增1年加付1 个基数，最高以10个基数为限；对于延期退休期间，其年资满4。年以后，每增1年 加付1个基数。4. 3年金一一采用一次退休金及年金时， 除给付一次退休金1 5个基数外，另给付年金。服务满5年者，年金之月额按1个基数的16%计算，以后逐年增加。10. 4早期退休一一在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数4%。5.退休金的加发5. 1退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭着者，可经总经理拟 定提请董事长及副董事长核定，加发退休金。11. 2本办法第3条第4项第2款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系因公 伤病所致者，一次退休金依照第四条第2项加
5、付 20%,年金一律按1个月基数的50% 给付，其服务未满5年者以5年计。12. .伤病的认定6 . 1本办法第3条第4项第2款所称的心神丧失或身体残废，以劳工保险残废给 付标准表所定者为准。7 . 2本办法第5条第2项所称的因公伤病系指有下列情形之一者而言：8 . 2. 1因执行职务所导致的危险而致伤病者；9 . 2. 2因特殊职业病者;6. 2. 3在工作处所遭受不可抗力的危险而致伤病者。7 .服务年资的计算7. 1服务年资系按进入公司的月份起至退休之日上计算。退休之日以职员退休的 月份为准。未满1年的尾数，其为6个月以上者以1年计算，不满6个月者以半年计。7. 2属于下列各项期间，不予计
6、入职务年资：7. 2. 1属于一年以内期间的 劳动合同期间;10 2. 2停职期间，但非因公伤病，请假在两个月以内者，不受此限。11 年龄的认定依据户口本所记载的资料为准。12 .给付期间一次退休金于职员经核准退休办妥离职手续后即予给付。13 .年金的给付期间及调整本公司调整职员薪津时，年金亦比照底薪部分调整。14 .早期退休的核准职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准而离职者，以辞职或解 聘论，其退职金依照本公司 职员退职金给付规则”的规则给付。15 .年金的转让与转换12 . 1退休职员支领年金的权利不得转让他人；13 . 2退休职员支取年金者，于本公司因故未能继续经营或转移
7、给其他公司经营时， 依其服务年资，并按本规则第四条第2项的规定换算一次退休金基数，对已领的一次退 休金及年金应全额扣除。14 .年金的停止支领年金之退休职员死亡时，其支领年金的权利应即停止。15 .奖金的给付退休职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退休者，其一季奖金按 实际服务月数比例给付；如为下半年内退休者，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。 服务月数按十足计算， 即未满一个月的部分不计。奖金给付时间与本公司在职职员者相16 .不适用的规则本办法实施后本公司“职员退职金给付规则”仍属有效，但不适用于职员退休。17 附则本办法经本公司董事会通过后实施，修改时同。格式二 公司员工退
8、休制度实施办法年 月 日发布（）人字第号1本公司正式员工的退休，依本办法实行。2 .员工服务满2 5年以上，年满5 5周岁者，可申请退休。3员工有下列情形之一者，可命令其退休：3 1 年满 60 周岁者；3 2 心神丧失或身体残废，不胜职务者，或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。前项第一款规定的年龄，如其服务单位主管认为必需留用者，就要呈请总经理核准，酌予延长，延长期限最高以5 年为限。4前条所称心神丧失，系指神经受损伤及精神失常不能治疗者。所称残废，系指具下列情形之一者：4 1 失残视觉者；4 2 失残听觉者；4 3 失残语言功能者；4 4 失残一肢以上的机能者。前项心神丧失或残废，以公立或劳保局指定医院的医师证明为凭。5申请退休或命令退休者，除依照本公司员工储蓄及退休福利基金计划请领退休金外，由董事会就其服务情形及对公司贡献成绩核给特别退休金。6本办法所称服务年资及年龄的认定，均自服务本公司（或出生）的年、月、日起十足计算，停薪留职期间，其服务年资以中断计算。7申请退休员工，应填具退休申请书，检附户籍卷本，呈转总经理核定。8本办法经董事会通过，由公司总经理公布实施，修改时亦同。