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1、比亚迪工资制度转载HEN system office room HE很久以来，我并不认为自已是一个多事的人，只要别人对我做和不是太过份，我是不想去计较太多 的，毕竟，国家与政府一直在强调安泄与和谐，要努力建设和谐社会。但这次，我彻底被激怒了，我 觉得很有必要让大家来了解比亚迪的更多的黑幕，也让大家知道以后如果有机会进入这个公司的时 候，心里要有一点思想准备。今天，我就要貞实的反映一下目前比亚迪公司在人事制度与工资计算方而的许多非常*的做法， 这让所有的员工都觉得很反感，这也是比亚迪被大家所诟病的一些制度，让人觉得大家有一种被愚弄 的感觉，首先从比亚迪的工资制度说起，先让大家了解一下工资的il算
2、方式：可以这么说，据我所知，在我接触到的所有同事当中，没有一个人可以根据这个工式算清楚自已 一个月能拿多少钱。也就是说，你上班一个月，钱拿多拿少是公司说了算，如果您有兴.趣，我倒可以 为您展示一下这个前无古人后无来者的*的工资计算公式：* 工资结构：级、F级、E级、D级人员的月工资二基本工资+附加工资+绩效奖+加班费+季度奖(注：子虚乌有)-医疗基金-社保应缴-个人所得税等。2.附加工资为：+240)*H1+B+C-3O)dl+PE/+D)*(l+j).其中，tl按天工作制计的加班小时数。H1按天工作制星期六、日的加班小时数。dl按天工作制的缺勤天数。t2按5天工作制计的加班小时数。H2按5天
3、工作制星期六、日的加班小时数。d2按5天工作制计的缺勒天数。j为绩效奖系数。对每位G级(含)以上的员工来讲，Y, B, P是不同的，但为常数，P为基本工资。以下为公式中各种值的取值方法：情况条件BCJDE=200W(l-dl/30)00(d2-H2/8)/dl=100W00(d2-H2/8)/H2/8, 10dl=7BW00(d2-H2/8)/dl=H2/8, dl7BWjO(d2-H2/8)/=H2/8, dl注：对新办理社保人员W二60,其它人员W二150.*以上就是这个匪痍所思的工资计算公式，从比亚迪员工手册上摘录。不知道你看明白了没有，如果没看明白，那就对了，公司创造这个工式的目的就是
4、让你看不明白，这才是它的终极目标，钱拿多拿少就是它说了算。在工资结构中，基本工资是不变的，加班费与附加工资是变动的，一个很有趣的现象就是：加班费与 附加工资是互为消涨的，两者之和基本上会维持在一个相对比较稳左的数值，当你没有加班的时候， 附加工资差不多是基本固上的，但当你有加班的时候，那么你的附加工资就马上降下去，这样按照一 个人月平均工资3000块来算的话，他周末加一天班的话加班费不会超过70块钱(总结多年来的数据 所得出），这样就导致了周末加一天班还不如平时工作日上半天班，但工作任务多，就逼得你不得不 去加班，每个月有两个星期六是必须去上班的，不去还必须要写请假条，光这一项，比亚迪公司每年
5、 就不知盘剥了多少工人的血汗钱啊！最近金融危机袭来，比亚迪的订单量急剧减少，很多部门没有事做或事情不多，为了降低员工收 入，比亚迪新出台了一系列相关的制度，首先就是规定员工不允许加班，再就是取消每月两天的强制 加班，在这种情况下，上图的附加工资的工式就明显的不符合管理者的终极目标了（大幅减崭），因 为按照上面的公式，没有加班的话附加工资的这一项就不能牵制加班费的数目了，于是公司又祭出了 更狠的一招杀手舸，将每个人的全部工资直接降到目前工资的83%,并且要签订补充劳动合同，减嶄幅 度达到17%,数据的依据就是将之前每个月的两天强制加班按照真正的劳动法标准来讣算，即按照2倍 的劳动报酬折算为4天来
6、计算,即4/ （20+4 ） =17%.我们可以看出比亚迪在计算加班费方面前后很明 显的采用了两套不同的标准，之前周末加班一天得到的加班费是不到70块，而现在少上一天班所损失 的金额为：17%*3000/2=255块。两套标准都是极大的偏向于公司一方（当公司要付钱时斤斤计较，当 公司要从员工处扣款时则大刀阔斧的砍），并且是两种完全相互矛盾的计算方法。说句实在话，现在经济危机公司有难处我们可以理解，我们也愿意降崭共同渡过难关，但公司目 前的这样一种做法确实让我们觉得很恶心，公司这种自已打自已嘴巴子的做法确认让人觉得可笑，但 公司想通过现这种文字游戏的方式来息弄我们更让大家气愤，我今天写这个贴子的
7、目的只有两个，一 就是让大家貞实的了解比亚迪的这种*的工资制度，二就是如果有人想以后进入比亚迪，就应该对它 的工资计算方式有一个思想准备，感谢大家！如果有比亚迪的同事对这件事情有什么看法，也可以说来大家听听！Ps：首先，感谢作者的分享，若不是亲身经历的人，是很难从这么纷繁复杂的系数和数字的包装之下， 发现附加工资和加班费之间的内在联系，只有在此时我们在恍然大悟：如此简单的倒数关系怎么之前 没能发现呢！现在，我谈谈我的看法把。关于第一个工资标准，正如您多年的经验一样，周末加班一 天不超过70块钱，另一个标准是少上一天班所损失的金额为255块。由于没有得到当时的物价水平， 无法判断是前者对员工有利
8、还是后者有利，但亳无疑问，问题的关键在于，无论如何员工是必然不利 的。我们可以看到，第一个工资标准所表现出来的事实，看起来工资与效率还有点关系，似乎是多劳 多得，但是附加工资和加班费的倒数关系表明，工资在实质上是保持在一个特左的水平的，它与效率 不是同比例增长，而是抛物线的关系。后来企业把工资标准做了调整是处于这样的考虑，因为金融危 机，企业订单下降，自然不能再采用原来的至少在外表看起来是在鼓励员工努力工作的工资标准，为 了应对企业的现状，于是工资标准做现在的调整是十分正常的，但是这充分表明，要想企业对自己的 利益做出让步绝不是轻而易举的事情，在企业效益不好的时候，问题还不会很明显的集篮岀来，但是 一旦企业做大了，员工们的美梦变破碎了一一正如计件制在外表上看起来是鼓励多劳多得，而殊不知 单价制肚权是牢牢掌握在企业主手中一样，所以，自由和平等的道路还任重而道远呢。另外，由于作 者没有指出您的这个工资公式是从事哪方而工作的工资以及没有该工作的内部结构等情况，所以这阻 碍了我们的进一步分析，倘若作者愿意分享的话，我们将感激不尽，希望能和您进一步了解.