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员工保险管理制度一、工伤保险待遇如下（1）职工住院治疗工伤时，由所在单位按照本单位因工出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（ 2）员工因工死亡，直系亲属可从工伤保险基金领取6个月的统筹地区上年度职工平均工资的丧葬补助金，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。（ 3）员工患职业病被确诊，按照国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇发放工伤保险。（ 4）员工因工伤残，经劳动鉴定委员会确认的，按照伤残等级发给证书并享受相应待遇。（ 5）其他符合工伤保险待遇者，按照国家和当地政府的有关规定执行。二、生育保险的办理规定1、尽量不安排女员工从事不利于身体健康的工作。2、划定女员工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，并严格遵守。3、女员工在怀孕期、产期、哺乳期享有基本工资，不得解除劳动合同，允许在劳动期间内进行产前检查。4、女员工单胎顺产产假为98天，包括产前休假的15天，不包括难产、晚育需要增加的休假15天。具体休假多少天，在符合国家政策的同时，按照公司具体情况执行。5、生育保险待遇按照国家和当地政府的有关规定执行。