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1、绩效奖金等于业绩吗绩效奖金等于业绩吗所谓业绩，具有多方面的意思：业绩在企业中首先表现为企业的经营成果，比如营业额或 销售额或合同销售额或者回款额 ;业绩针对企业里的不同部门来说，意思是不同的。对于销 售部门来说，就是某一阶段的销售业绩或销售人员个人的销售 业绩; 对于采购部门，是采购任务完成的业绩 ; 对于财务部门， 则可能是回款额的达成或者其他考核的业绩指标。一般所说的业绩，多指企业在某一会计期间的营业额或销 售额。绩效是组织中个人 （群体） 特定时间内的可描述的工作行为 和可测量的工作结果，以及组织结合个人 （ 群体） 在过去工作中 的素质和能力，指导其改进完善，从而预计该人（ 群体）在未
2、来特定时间内所能取得的工作成效的总和。绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境 下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡 量与反馈。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价 值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即 企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平 分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。 绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。优点1. 将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。2. 严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公 司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。3. 这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、 保留绩效好的员工。4. 当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本 较低，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员 工的忠诚度 ; 当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。以上内容就是相关的回答，业绩说的方面比较多，一般在 销售公司工作的都可以听到业绩这个词，业绩高的普遍工资很 高，但是绩效和业绩不是完全一样的，不过目的是一样的都是 鼓励职工。如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。