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1、人事经理个人简历参考模板本文是关于人事经理个人简历参考模板，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。姓 名： 何先生 性 别： 男婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族户 籍： 湖南 - 衡阳 年 龄： 29现所在地：广东- 深圳身 高： 175cm希望地区：广东- 深圳希望岗位： 行政 / 人事类 -人事经理 / 主管寻求职位：人事经理、人事主管、 高级专员待遇要求：可面议最快到岗：随时到岗教育经历20xx-092
2、0xx-09华南师范大学(在读)人力资源管理 本科20xx-0920xx-06湖南衡阳师范学院教育学大专培训经历20xx-0920xx-09 深圳企业家联合会如何管理80, 90后员工工作经验至今7 年 1 月工作经验，曾在3 家公司工作* 公司名称(20xx-07 20xx-08)公司性质：民营企业行业类别：快速消费品担任职位：人事经理岗位类别：人事经理/ 主管工作描述： 1 、人力资源规划：根据公司年度发展战略组织拟订人力资源战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划等，并监督、跟进实施。2、招聘与配置：(1) 组织工作岗位分析和设计，整理编制岗位说明书 ;(2) 规范招聘流程，拓展
3、招聘渠道，参与关键岗位的面试筛选。3、培训与开发：(1) 制订并实施年度培训计划，建立内部培训师队伍;(2) 监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求;4、绩效管理：(1) 根据公司的业务导向，协助部门制定各岗位KpI ，落实考核指标并监督执行，统计考评结果;(2) 管理考评文件，进行考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退 ;5、薪酬福利：(1) 制定激励性的奖金福利制度，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放 ;(2) 组织提薪评审及晋升评审， 确保稳定和激励员工队伍， 合理控制人工成本6、组织文化与结构：(1) 根据公司发展和行业特点，
4、进行制度流程建设。(2) 组织业余活动，塑造、维护、发展和传播企业文化 ;7、劳动关系：(1) 依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作;(2) 受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;8、部门管理：(1) 负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促执行;(2) 负责部门人员培训、考核;* 公司名称(20xx-07 20xx-06)公司性质： 外资企业 行业类别： 多元化业务集团担任职位：人事行政主管岗位类别： 行政经理 / 主管工作描述：一、人事管理1、执行公司各项人事政策，协助上级进行人力资源的日常管理工作。2、参与公司组织架构的制定。3、负责招
5、聘的计划、组织和实施。4、负责员工的职位异动管理，并对异常的员工关系问题进行协调和处理。5、负责组织推进员工的绩效考核管理，对绩效考核情况进行分析。6、负责推进后备人才的甄选及评估，检查员工的工作状态，进行员工访谈。7、负责年度培训计划的制定、并组织和执行。8、负责员工薪资核算以及离职结算。9、负责管理员工社保、档案等。10、负责员工劳动争议的处理。二、行政管理1、负责行政事务管理。2、经营执照证件的申办年审，及政府部门公共关系。3、行政费用预算及固定资产、易耗品购买及管理。4、制度起草及修订。5、印章、车辆、公司证照管理。* 公司名称(20xx-06 20xx-06)公司性质： 合资企业 行
6、业类别： 其它生产、制造、加工担任职位：绩效考核专员岗位类别： 绩效考核专员 / 助理工作描述：1 、根据公司人力资源规划与配置，进行工作岗位分析，完善岗位任职资格，编制岗位说明书，为绩效考核工作奠定基础。2、制订公司绩效考核制度与实施流程，协助、指导各部门有效开展绩效管理各环节工作。3、依据公司战略及经营计划的调整，不断修正并完善考核制度及考核指标，以适应公司不同发展阶段的要求。4、定期检查、监督公司各部门考核工作进展情况，跟踪并记录检查结果，及时纠正并向上级汇报考核过程中的异常情况，指导、培训各部门开展绩效考核工作，确保考核客观、公平、公正。5、定期与公司相关部门作好沟通和协调工作，依照公
7、司流程与作业程序，对相关指标达成（ 考核数据来源 ） 情况进行求证。6、负责定期组织召开考核工作例会，分析考核工作中存在的问题，并及时向上级领导汇报。7、结合绩效考核结果，协助薪酬专员将考核工资导入薪资体系，并将相关考核记录整理归档。8、协助部门经理起草相关人力资源管理制度。9、协助薪资专员进行市场薪资调查，参与公司薪酬体系的改革与完善。项目经验第16届广州亚运会餐饮服务项目（20xx-07 20xx-10）担任职位：招聘经理项目描述：项目描述：金谷园公司成功中标为第16 届广州亚运会餐饮服务项目主供应商，成为首家中标亚运餐饮服务的国内餐饮公司，打破了一直以来由国外餐饮公司垄断的格局。 餐饮服
8、务范围含亚运城运动员村， 媒体村、 媒体中心、技术官员村及员工餐厅等。日供餐15 万人次，服务团队近3500人。责任描述： 编制人员招聘计划、 开拓招聘渠道， 为了应对该项目筹备期限短、人员需求量大的特点， 带领团队先后与劳务派遣公司、 广州农工商职业技术学院、广州新东方技术学校签约合作，解决了短期内人员招聘的难题。技能专长专业职称： 中级职称计算机水平： 中级计算机详细技能： 能熟练操作word、 excel 、 ppt 等现代办公软件。技能专长： 1 、具有七年（ 制造业、多元化业务集团、快速消费品行业） 人力资源管理实操工作经验。2、 熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘、绩效考核、 员工关系处理等模块。3、 熟悉国家劳动法律法规，曾成功处理了数十余起积压的劳动争议棘手案件。4、文笔较好，能熟练起草各种行政规章制度，思路清晰，考虑问题细致。5、责任心强，有良好的职业道德与素养，能承受一定的工作压力。语言能力普通话： 流利 粤语： 一般英语水平：英语： 一般其 他： 无求职意向发展方向：人力资源管理资深经理人其他要求：期望有一个展示自我、锻炼自我的平台。自身情况自我评价： 1 、工作认真、责任心强 ;2、具备较强沟通协调能力 ;3、有很好团队合作意识。