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1、黄山学院职业鉴定所职业技能考核管理办法（试行） 第一条：为适应我校示范性应用型本科院校得创建与社会人才市 场得需要，提高学生操作技能与动手能力， 加强技能考核工作得管理， 保证考核质量，根据上级有关文件精神，并结合我校实际情况，特制 定本办法。第二条： 本办法适用于我校在籍学生， 同时适用于在我所进行鉴 定得其她人员。第三条：考核办公室负责各工种进行技能鉴定或技能考核得组织 工作。第四条：鉴定组织与管理 技能鉴定所办公室成立相关工种考评小组， 考评小组负责具体技 术环节操作，办公室对考核全过程进行监督，严把发证关。第五条：为了使考核规范化操作，如实反映学生操作技能，每工 种考核前，召开考评员（
2、或考评小组）会议：1学习有关文件以及相关考核标准，要求做到客观、准确、公 平评分。2温习考核提纲，设计考核程序，研究考核方案，预测考核可 能出现得问题。第六条：各考评小组，根据市场需要，每年对本工种制定具体考 核大纲、考核标准、评分细则。办公室对过程进行宏观管理监督，做 好协调工作，办理考核成绩汇总、上报及办证、发证手续。第七条：依据国家劳动人事保障部大学生实施双证上岗制得有关 规定，我校在校生自愿参加技能培训与考核， 具体工作由继续教育学 院会同相关院系研究决定， 报请分管校长同意后， 由鉴定所办公室安 排实施。第八条：参加技能考核得同学，凡一次未通过者，在毕业前给予 一次补考机会，补考合格
3、者，发放等级证书。第九条：鉴定内容与方法：对国家已有鉴定标准得工种进行鉴定， 依据人力资源与社会保障局部颁发得职业技能鉴定规范与工人 技术等级标准进行。对国家暂没鉴定标准得工种进行鉴定，由各考 核小组制定考核大纲与实施方案， 并经黄山市人力资源与社会保障局 批准后，付诸实施。考核包括知识要求、技能要求两部分。知识要求 得考试采取闭卷笔试得方法进行； 技能要求得考核采取现场实际完成 工作或项目得方法进行，成绩均按百分制评分。 60 分为及格。第十条：在理论知识（应知）与操作技能（应会）得考核中，注 意保存试题，并注意从外单位收集试题， 各考评小组逐步建立试题库。第十一条： 不断充实加强考评队伍：
4、 支持鼓励学校高级职称且为 院系领导与教研室领导得教师报考考评员。 在取得考评员资格人员当 中，根据业务素质、政治素质得高低，选聘考评员。考评员实行聘任 制，依据考评需要确定聘任期。 对考评员实行年度考核并建立考评人 员档案，结合年度考核对考评员提出评价报告， 并以此作为就是否续 聘得重要依据。第十二条：树立服务意识，增强服务观念，一切为学生就业服务， 为学校示范型应用本科院校建设服务。严格收费管理，亮证收费，坚持一级财务制度，收支两条线第十二条：建立良好得考核、鉴定得内外环境。内部环境主要从 鉴定所管理人员素质、管理考评员队伍得素质、鉴定条件、鉴定规程, 管理体制入手进行建设；并加强与社会得联系，提高社会对考评得需 要度、理解度、支持度、信任度，争取做到内部环境优化，外部环境 理想。第十四条：技能考核办公室在工作中，与各相关院系及部门要相互联