《员工工作服管理制度之欧阳数创编.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工工作服管理制度之欧阳数创编.doc（3页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、欧阳数创编员工工作服管理制度创作：欧阳数时间：2021.03.02一、工作服管理目的为了适应公司发展的步伐，树立和保持公司良好的公众 形象，展现公司员工风貌，宣传公司文化，进一步规范化管 理，特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风 貌，树立良好的公司形彖。2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现彖。4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。三、工作服种类和使用时间工作服种类季节使用人穿着时间归属权备注夏装冬装工作服2套2套全体员工上班时间员工离职后归还接待服2套2套接待人员上班时间员工
2、公司换季时间夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日欧阳数创编工作服有公司统一采购，工作服尺码由员工自己申报。公司管理部门必须建立工作服管理台账，应可明确追溯 到部门，各人员领用时间、领用人、领用数量等信息。四、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工 作服及工作牌。2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊 情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人 事部核实后，准予提前换发。3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或 未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（
3、批发价）。4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服清洗干净一 起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费 用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50% 费用。（3）年以上二年以下离职者，收取工作服成本的30% 费用。五、处罚措施欧阳数创编1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行 处罚50元/次；2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当）, 按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩 效考核的依据之一。六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴 工作牌；2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；4、员工不得擅自改变工作服的式样；5、员工不得擅自转借工作服；6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清 洗或修补；7、部门领导负责对以上行为进行不定期抽查，对不按 规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以50元的处罚, 并计入当月绩效考核；8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。时间：2021.03.02创作：欧阳数