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1、虚拟股管理办法、目的通过按资分配的方式向员工发行虚拟股权，依据公司的经营业绩分享股 利；鼓励员工以主人翁的心态参与经营管理，丰富和完善公司激励机制，促进 企业和员工的共同发展。二、范围适用于公司全体员工。三、定义（一）虚拟股是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此 享受一定数量的分红权，但没有所有权、表决权和继承权，不能转让和出售， 在离开公司时自动失效。虚拟股票是通过其持有者分享企业经营成果，将其长 期收益与企业效益相挂钩；（二）虚拟股东：是指出资购买虚拟股权的公司内部人员。四、内容（一）虚拟股东资格：凡自愿出资购买公司虚拟股权的所有内部员工。（二）虚拟股认购方式和认购数量1
2、、虚拟股认购方式有：现金认购：即一次性全部以现金形式认购；现金+工资认购：即以部分现金和每月部分工资抵扣的形式认购；工资认购：以每月部分工资抵扣的形式认购；其他：以年终奖金或部分红利的形式认购。2、认购数量：依据员工所填写的虚拟股申购表进行评审，最终以公司与 其签订的虚拟股份认购书确定其认购数量;（三）虚拟股红利年提取标准和计算方法1、 公司按年度盈利状况分配红利，每年以公司年度净利润的%提取分配 的红利；2、每股红利计算方法：每股红利二公司年度净利润/总虚拟股份；3、年度股份实际红利计算方法：个人实际可分配虚拟股红利二个人实际持有的股份X每股红利（四）虚拟股红利的发放时间和方式1、当年的虚拟
3、股红利在次年_4_月份发放，虚拟股红利以公司公告为准；2、虚拟股红利发放通过银行转账发放到虚拟股东银行卡上，涉及到征税 部分，由虚拟股东自己承担。（五）持有虚拟股股东的权利持有虚拟股权人员享有的权利如下：1、分红权：有分红权；2、表决权：无表决权；3、转让权：无转让权和继承权；4、优先权：依据其认购数量享有优先认购公司股权的权利和其他公司 资源；（六）持有虚拟股股东的义务严禁从事有损于公司利益的一切活动，包括同业竞争行为，一旦发现则公司 应收回所授予的虚拟股权，并由有关部门依法追究其责任。（七）股份退出1、离职：从离职之日起所授予虚拟股份自动丧失； 不再享有任何分红权，退还本金。2、解雇：从解雇之日起，所授予虚拟股份自动丧失；不再享有任何分红权，退还本金。3、强制退出：有损于公司利益的一切活动，包括同业竞争，所授予虚拟股 份自动丧失；不再享有任何分红权。五、附则（一）本办法的修改、补充均须经公司股东会同意；（二）本办法由公司人力资源部负责解释，自公布之日起实施。附件：虚拟股申购表填表日期： 年 月曰姓名职位身份证号所在部门入职日期手机号实际申购虚拟股数虚拟股单价总金额认购方式申购人签字公司审批A/0QR-D-RZ-37