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1、【Amfori BSCI风险评估】制衣厂服装厂各岗位职业健康平安风险评估及预防保护举措报告SA8000风险评估评估小组成员：员工代表、安委会成员、管代评估日期：2021年4月11日序号岗位/ 场合对象作业危害预防举措心灵精神危害预防举措疾病危害预防举措1应聘者未成年、女性、残疾人、成人借他入证件入职可能导致：1、不能为其本人购置社保或商业保险；2、发生劳资纠纷；3、可能为抵债工；4、可能为童工；5、可能为未成年工1、建立实施?身份证及年龄验证程序与规定?；2、给招聘专员进行?身份证及年龄验证程序与规定?培训；3、必要时对入职人员进行背景调查1、强迫应聘者入职；2、应聘者为抵债人；3、应聘者为监
2、狱工；4、要求女性做童渍测试或怀孕测试5、歧视应聘者1、建立实施?反歧视治理 程序?；2、给招聘专员进行反歧视 培训；3、要求招聘专员就?招聘 政策?进行招聘.4、建立实施?反强迫劳动 政策?；5、建立实施?反奴隶和人 口贩卖程序?；6、建立实施?童工、未成 年工和女职工特殊保护程 序?感冒、肺结核、非典、疟疾、艾滋病1、开窗通风；2、勤喝开水、勤洗手3、就医误招童工,导致该儿童没有 得到义务教育,可能在后续 的作业中受到/、同程度的 心身伤害1、建立实施?身份证及年龄验证程序与规定?2、建立实施?禁止招聘童工政策及补救举措程序?3、建立实施?童工、未成年工和女职,特殊保护程序?；4、给招聘专
3、员进行?身份证及年龄验证程序第1页共15页与规定?培训M入未成年人,但没有进行 日前体检、备案,可能导致 ,后续把他当成成人对待, ,有得到未成年应得到的 呆护待遇1、建立实施?童工、未成年工和女职,特殊 保护程序?；2、给招聘专员进行?童工、未成年工和女职 工特殊保护程序?,让其在未成年工一进入 工厂就要去劳动局备案并半年进一次体检 等2办公室未成年、女性、残疾人、成人没有进行三级培训直接上 日造成人体伤害；给工人进行二级教育培训,平安主任检查在岗资料1、对身体后残 疾人的员冷言 热讽,造成身心 伤害；2、对工人歧视, 造成身心伤害；4、强迫劳工：3、没有给工人购置社保或商 业保险,导致他
4、们没有得到福1、建立实施?反歧视治理 程序?；2、给所有人员进行反歧视 培训；3、建立实施?反强迫劳动 政策?；4、建立实施?反奴隶和人 口贩卖程序?；5、建立实施?童工、未成 年工和女职工特殊保护程 序?感冒、肺结核、非典、疟疾、艾滋病1、开窗通风；2、勤喝开水、勤洗手3、就医,进行平安测试就开机使,造成人体伤害；卜修时没有进行挂牌双人 k控造成人体伤害；给工人进行在职平安操作培训,车间主管检查作业情况给工人进行LTT挂牌作业培训,平安主任检查作业情况,物倾倒造成人体伤害货物摆放严格根据5S进行,并给工人做培训,平安委员会不定时检查,有按要求佩戴劳保用品给工人进行劳保用品培训及职业健康平安培
5、第2页共15页造成职业危害；训,平安委员会与员工代表不定时检查利；6、给员工进行社保培训,发动工人自愿购置社保日加未成年人超负荷作业, ,有适当的休息,造成身心万害；此岗位不适合未成年工,应将其调离该岗位,行政人员跟进,排女工超负荷作业,没有 卜当的休息,造成身心伤害；给予适当的时间休息,必要时调离该岗位,行政人员跟进,有给怀孕工人或新生妈 卜适当的休息时间,对该职 卜及下一代造成身心伤害；给予适当的时间休息,必要时调离该岗位卜招的童工当成人对待作 k造成身心伤害；此岗位不适合童工,应将其遣回学校3裁剪未成年、女性、残疾人、成人,有进行三级培训直接上,造成人体伤害；给工人进行一级教盲培训,平安
6、主任检查在岗资料1、对身体后残疾人的员冷言热讽,造成身心伤害；2、对工人歧视,1、建立实施?反歧视治理程序?；2、给所有人员进行反歧视培训；3、建立实施?反强迫劳动感冒、肺结核、非典、疟疾、艾滋病1、开窗通风；2、勤喝开水、勤洗手3、就医,进行平安测试就开机使,造成人体伤害；给工人进行在职平安操作培训,车间主管检查作业情况第3页共15页卜修时没有进行挂牌双人 k控造成人体伤害；给工人进行LTT挂牌作业培训,平安主任检查作业情况造成身心伤害；4、强迫劳工：3、没有给工人 购置社保或商业保险,导致他 们没有得到福 利；政策?；4、建立实施?反奴隶和人口贩卖程序?；5、建立实施?童工、未成年工和女职
7、工特殊保护程序?6、给员工进行社保培训,发动工人自愿购置社保,物倾倒造成人体伤害货物摆放严格根据5S进行,并给工人做培训,平安委员会不定时检查,有按要求佩戴劳保用品 卜成职业危害；给工人进行劳保用品培训及职业健康平安培训,平安委员会与员工代表不定时检查卜排未成年人超负荷作业, ,有适当的休息,造成身心 ,害；此岗位不适合未成年工,应将其调离该岗位,行政人员跟进卜排女工超负荷作业,没有 卜当的休息,造成身心伤害；给予适当的时间休息,必要时调离该岗位,行政人员跟进,有给怀孕工人或新生妈 卜适当的休息时间,对该职 卜及下一代造成身心伤害；给予适当的时间休息,必要时调离该岗位卜招的童工当成人对待作此岗
8、位不适合童工,应将其遣回学校第4页共15页业,造成身心伤害；4缝纫未成年、女性、 卜疾人、 成人,有进行三级培训直接上 日造成人体伤害；给工人进行二级教育培训,平安主任检查在岗资料1、对身体后残 疾人的员冷言 热讽,造成身心 伤害；2、对工人歧视, 造成身心伤害；4、强迫劳工：3、没有给工人 购置社保或商业保险,导致他 们没有得到福 利；1、建立实施?反歧视治理 程序?；2、给所有人员进行反歧视 培训；3、建立实施?反强迫劳动 政策?；4、建立实施?反奴隶和人 口贩卖程序?；5、建立实施?童工、未成 年工和女职工特殊保护程序?6、给员工进行社保培训, 发动工人自愿购置社保感冒、肺结核、非典、疟疾、艾滋病1、开窗通风；2、勤喝开水、勤洗手3、就医,进行平安测试就开机使,造成人体伤害；给工人进行在职平安操作培训,车间主管检查作业情况卜修时没有进行挂牌双人 k控造成人体伤害；,物倾倒造成人体伤害给工人进行LTT挂牌作业培训,平安主任检查作业情况货物摆放严格根据5S进行,并给工人做培训,平安委员会不定时检查,有按要求佩戴劳保用品 卜成职业危害；给工人进行劳保用品培训及职业健康平安培训,平安委员会与员工代表不定时检查,排未成年人超负荷作业, ,有适当的休息,造成身心 卜害；此岗位不适合未成年工,应将其调离该岗位,行政人员跟进第5页共15页