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1、高职学院教师绩效考核办法一、教师绩效考评指标体系根据教师的岗位职责，绩效考核的内容可分为德、能、勤、绩四个方面。“德”具体体现为素质指标、“能”具体体现为能力指标，“勤”具体体现为态度 指标，“绩”具体体现为业绩指标。结合高职学院教师的特点，确定关键绩效考评指标如下表所示。表1:教师绩效指标一览表级二级指标频指指标 考核标 考核主体性质率标BA思想、政治、道德品质思想素学上级、同好，公道正派，原则性定性质期事、下级强素质满足岗位业务要求，讲职业素学上级、同指职业道德，分析表达能定性质期事、下级标力强廉洁自秉公守法，严于律己，学上级、同定性律法律意识强期事、下级统筹规划、合理有序，组织协学上级、
2、同控制、沟通、协作、协定性调期事、下级调能力强理论和业务知识的学学习创学上级、同能习能力强，敢于突破，定性新期事、下级力创新能力强指掌握本专业学科理论标业务技学上级、同知识，具备娴熟教学技定性能期事、下级能。教师基语言表达能力强，熟练学上级、同定性本技能计算机辅助教学。期 事、下级事业心责任心强，忠于进取敬学上级、同职守，有强烈的进取精定性业期事、下级神执行力贯彻、落实工作快捷有学上级、同定性态度 效，执行力度好期事、下级度为学生、家长、社会提指服务意学上级、同供服务，做到热情、细定性标识期事、下级心、耐心、周到将自己融入整个团体，团队意学上级、同最大程度的发挥自己定性识期事、下级的作用。课堂
3、教学、实践教学、教学工学其他（讲座）等达到一定量 教务科作量期定数量。教学质定性、学学生评价80分教务科量定量期学生工班主任工作、管理兼学定性学生科作职、教书育人期学年专著、论文、科研项目、业科研工第课题等综合科研分达定量教务科绩作二到各类职务标准指学标期获奖与教学奖、指导学生奖学专利（成项、学科建设奖、科研定量院办期果）奖、创新项目等。学年招生工吾期值班、宣传、学生第定性招生办作推荐、考试信息等一学期二、绩效考评指标权重的确定为了体现各个绩效指标在绩效指标体系中的重要程度，须确定各指标的权重。 一般情况下:素质指标、能力指标、态度指标、业绩指标的权重大致分别为0.10, 0. 10, 0.
4、20, 0. 60 =表2:教师绩效考核指标体系权重分配表一级指标A权重二级指标B权重总 排列思想素质0. 02素质指标职业素质0. 10 0. 04廉洁自律0. 04组织协调0. 04能力指标学习创新0.10 0. 02业务技能0. 04进取敬业0. 04执行力度0. 08态度指标0. 20服务意识0. 04团队意识0. 04教学工作量0. 20教学质量0.15业绩指标科研工作量/招生0.600. 10工作学生工作0. 10获奖与专利（成0. 05果）三、具体考核办法1、素质、能力、态度指标考核办法以上三项指标考核由院办组织实施，期末召开学院考核大会，由全院教工评 分，按上级（或下级）50%
5、.同事给分的50%汁分。2、业绩指标考核办法（1）教学工作量（20分）：教务科组织实施学院内以课堂教学、实践教学、其他（讲座）等折算教学工作量总和对比教学基 本工作量确定，包括本院及中专的教学工作。学院内教学工作量总和达到教学基本 工作量108节给予该项满分20分，达到144节（每周8节）计21分，达到180节 （每周10节）计22分,达到234节（每周13节）计23分，达到288节（每周16节） 及以上的计最高24分;若未达到基本工作量者最高计12分。（2）教学质量（13分）:教务科组织实施以学生评教为准。评教办法:扣除20%的学生最低打分成绩，以消除学生对教师 非客观因素影响;打分按“满意
6、”一一折算分100分、“基本满意”一一折算分75 分、“不满意”一一折算分50分全班平均计算;综合学生评教分达到80分则给予 该项满分15分，超过80分，超过部分每分计加0.15;若总分达到70分未达到80分则给予计12分，总分达到60分未达70分则给予计10分;低 于60分的，最多计8分。（3）科研工作（10分）:教务科组织实施以专著、论文、科研项LI、课题等综合科研分对比各类职称、职务标准确定。 各人科研完成系数以教务处统讣为准，按系数取得相应的科研分，但最高为12 分。（4）学生工作（10分）:学生科组织实施普通教师该项基本分为7分（任课教师负有学生管理工作），担任毕业班（已离 校）班主
7、任该项基本分为8分，担任在校生班主任该项基本分是9分，班主任考核 为良的加1分，班主任考核为优的加2分。担任德育导师该项基本分为8分，对应 班级本学期曾被评为“星级班级”的加1分，对应班级本学期被评为“优秀团支 部”或者两次以上被评为“星级班级”的加2分。（5）获奖与专利（成果）（5分）：院办组织实施凡获得全市电大以上奖项（包括指导学生获奖）计5分，多项加1分;列为全校 创新项口的项日负责人计5分，项口参者计3分。（6）招生工作（10分）：招生办组织实施服从招生安排、能够完成署期值班和宣传计8分，提供考生信息加1分，为推 荐每一名成人脱产学生加1分。此项最高分为12分四、考核成绩确定按学校规定:考核分优、良、合格、不合格四等，优为10%、良为20%,按高分 到低分依次确定，60分以下为不合格。有下列情况之一者，考核成绩为不合格：（1）师德出现严重问题；（2）本学期内有 旷工的；（3）发生重大教学或管理责任事故的。五、本管理办法自2010学年笫一学期起实施。