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1、酒店员工考勤管理制度考勤管理在企业管理中是一门艺术性科学，经历了漫长的开展过程，从管理工具的推陈出新，或是从管理者和员工对考勤管理采取的措施和态度方面来看，都可以对考勤管理的开展及现状有新的诠释。那么在酒店里面，应该怎样给员工制定一个考勤管理制度呢？考勤管理1考勤内容上班时间已到而未到岗者，即为迟到未到下班时间而提前离岗者，即为早退。工作时间未经领导批准离幵工作岗位者，即为擅离职守未按程序请假或请假未获批准而无故不上班者，即为旷工2、考勤须知10 元， (部门无须再另开处员工不允许代打卡、虚打卡，迟到、早退。每迟到、早退一次罚款罚单，但须如实在考勤汇总表中表达迟到、早退记录) 。每月三次迟到、
2、早退者，记过失一次，处分款 50 元。迟到、早退 30分钟以上， 2小时以内以半天旷工论处，超过 2 小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达 3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当日3 倍的工资 ；连续旷工两天者扣发当月总工资的 50%;连续旷工三天以上按照自动离职处理。员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工每擅离职守一次罚款 20 元。每月三次擅离职守者，记过失 一次，处分款 50 元。酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串岗者，第一次罚款 20 元，第二次 罚款 50 元，当月累计三次以旷工一天论处。考勤卡一律放指定位置，不允许私自带离考勤机打卡区域、不允许私自涂改、销
3、毁，藏匿、违者 每发现一次扣罚 100 元。员工刷卡区域有监控录像，请各位员工自觉遵守刷卡制度与纪律。如有违反，必严惩3、考勤纪律严格遵守作息时间，员工岀勤必须考勤。酒店部门经理级含经理以上管理人员必须刷电子IC卡，休息须提前1天上报总经理办公室。上、下班分段员工，每次进出酒店均需打卡。各部门同时指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录。行政人事部负责监督打卡和核实考勤记录。各部门设专职考勤人员负责考勤记录汇总打卡记录及签到记录，每月2日前遇节假日顺延将考勤报表报送行政人事部，作为该部门员工月薪计算的 重要依据。打卡工作人员及考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚
4、款20元。连续三次，员工记过失一次，并处分款50元。20不得以任何理由代人打卡或委托打卡，一经发现，委托人和被委托人记过失一次，并处分款丿元。上下班忘记打卡，必须在当天经部门经理签字证明有效 按每次10元进行处分。;每月以三次为限，超过三次者除部门经理签字外,不准刁难考勤人员，违者视情节轻重给予过失处分。私自涂改考勤记录，给予过失处分。考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、实出勤日加班时间、病事假天数、迟到、早退、旷工小时天数等。考勤以刷卡记录为主，部门考勤为辅，最终解释权交部门经理与行政人事部协商处理。假期管理1、请假程序?员工休假员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写?员工休假审批表?，
5、经批准后生效,审批表?一式两份，部门留存一份，行政人事部一份。请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外， 应亲自办理请假手续。未办妥请 假手续，不得先行离职，否那么以旷工论处。酒店员工请假设发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩办2、审批权限员工请假，假期 3 天内含 3 天部门负责人核准报行政人事部核准， 3 天以上由行政人事部报总 经理审批部门经理级人员，假期 2天含 2天内由行政人事部核准， 2天以上由总经理核准。所有请假必须根据请假程序填写?员工休假审批表?，并报行政人事部备案。员工请事假必须于前一天以书面形式提岀申请，否那么不予请假员工一律不享受带薪事假。假设因特殊情况，未能于前一天办理请假手续， 应 向所在部门上级报告， 并于事后补办请假手 续，否那么以旷工论处3、休假需知病假：员工请病假，三天以上的必须附有医院幵岀的诊断证明书申请病假，方为有效急症除外，病假单须及时交所在部门审核。工一律不享受带薪病假。请假逾期：员工假期届满未续假或虽续假但未核准而不到岗者，除因病或临时发生意外等不可抗力因素外,均以旷工论处，旷工三天即作除名处理