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1、新形势下护士压力的阻碍与干与方法压力是现代社会人们最普遍的心理和情绪上的体验。可是过度的压力老是与紧张、焦虑、挫折联系在一路,久而久之会破坏人的身心平稳,造成情绪困扰，损害身心健康。但是由于护士职业性质、特殊的环境气氛、超负荷的工作、社会评判的不公等给护士造成专门大的心理压力，直接阻碍着护士的身心健康，从而阻碍护理事业及护理质量的提高。本文旨在分析护士现存压力的现状和负面阻碍，为制订针对性的干与方法提供依据。1护士现存压力的现状护理系统中品级观念产生的压力许多护理治理者、资深的护士和高学历的护士常有一种能够操纵护生和下级护士的能力或以后的优越感，于是对权利和品级的滥用，显现一些不适当的压制行为
2、，尤其在新上任的年轻护士长中尤其明显，给护士造成不同程度的压力感。工作产生的压力护士长期工作在充满了“应激源”的环境中lo天天要接触不同性格的病人，应付病人的喜、怒、哀、乐等情绪转变;既要完成繁重的本职工作，又要应付医院的各类检查和考试。由于全民实行医保，病人数明显剧增，医院为了扩张床位编制，专科越分越细；护士的待遇低，加上护理工作的一般、琐碎、繁重，常常超负荷的工作状态，新护士招收困难，临床护士加倍严峻缺编；如此恶性循环的工作环境，护士的情绪、精神和心理长期受到压抑。工作场所暴力产生的压力深圳市综合医院由于医疗纠纷，护士1年内工作场所暴力事件发生率为2,我院今年就有十几起，泌尿外科一路致医务
3、人员重伤一人，轻伤4人，曾轰动一时；本科室大的也有一路。据调查，辱骂和砸东西是最多见的暴力类型，护士是工作场所暴力的受害者，但施暴者对护士实施暴力行为的要紧缘故并非是对护士的工作不满，而是患方的不合理要求没有取得知足。价值取向不对称产生的压力在市场经济条件下，相当一部份医院存在重医轻护的现象，以为医生是医院的主体，普遍受到社会的尊重和承认；而护士那么被以为是医生的助手，收入与其护理水平和工作业绩没有呈明显的相关性，这不公平的价值取向会使护士疑心自己的价值及能力，造成护士心理不平稳，产生心理压抑、自卑、失望、焦虑，直接阻碍护士的心理健康。知识技术更新的压力现代医疗仪器不断更新，新技术、新设备不断
4、应用于临床，各类新的检查和医治手腕层出不穷，对护士的知识技术更新提出了更高的要求，这就迫使护士在完成紧张的工作之余还要尽力学习，这也给护士带来了新的挑战和压力。2护士现存压力的负面阻碍对护士身心的阻碍长期过度的压力使护士处于亚健康状态，产生不同程度的恐惧、焦虑、抑郁、神经质、睡眠紊乱、缺乏自信和上进心等；年轻护士容易流产、早产或死胎。对护理效劳质量的阻碍压力使护士常常陷入不安和忧虑，造成护士对工作的消极和倦怠，对护理工作缺乏热情，病人投诉现象增加，病人和家眷对护理工作的中意度明显下降；临床长期超负荷的工作状态，护理人力资源的严峻缺编，工作过于忙乱，必然会致使护理工作过失率增加，工作效率下降，护
5、理效劳质量必然受到阻碍。对护理团队的阻碍护理团队之间的人际关系气氛紧张，缺乏凝聚力。护士们对护理工作产生恐惧，一部份年轻护士考虑或决定离开护理职位。3干与方法治理者要学会换位试探提高自身的内涵和人格魅力，学会疏导护士的不良情绪，帮忙护士提高心理调剂能力，同时要培育护士的踊跃情感，增强意志锻炼，提高心理耐受力。在护理工作职位上设“护理效劳主管”,负责护理效劳的和谐工作；当护士与病人产生矛盾冲突时,护理治理者一方面要踊跃引导护士“以病人为中心”，另一方面要设身处地去体谅护士，明白得她们的感受，这才能从全然上化解矛盾。呼吁政府领导的支持一旦临床发生工作场所暴力，医院警务室或公安警察当即介入，将损害和
6、损失降低到最少；政府成立第三方医疗纠纷调解中心，专门负责医院工作场所暴力事件的调解。提高护士自身应付的能力引导护士必需有正确的价值观，面对现实，学会客观地看待得与失，擅长调整自己的心态；尽力提高自身的业务素养和能力，将护理效劳不断创新，以高质量的护理增值效劳，为医院取得经济效益，同时使护士的辛勤劳动取得合理的回报。营造良好的工作气氛。实行弹性工作制。营造平等竞争的人文环境形成鼓励机制，踊跃鼓舞和提高业务水平突出或在临床教学、科研和治理方面有突出表现的护理人员，充分发挥其工作动力和成绩感。增强护理科研理论学习，鼓舞有科研意识的护士参加课题研究的尝试，表现自我价值。4小结针对护士工作压力源，采取有效干与方法，变压力为动力，使护士在为病人提供中意的效劳中获取成功的喜悦;把握护患沟通的技术,构建融洽的护患关系，用咱们的知识去阻碍病人，用咱们的爱心去护理病人，在护理工作中不断寻觅护理价值的新亮点。参考文献1李春花，余雨岚.浅谈护士长如何保护护士的心理健康.有效护理杂志,2000,16(10)：38-39.2杨筱多，姜亚芳，李春等.综合医院护士蒙受工作场所暴力现状及阻碍因素的研究J.中华护理杂志,2020,44(10)：877-881.