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1、国家公务员考试密押题库公务员面试模拟题67国家公务员考试密押题库公务员面试模拟题67公务员面试模拟题67论述题问题:1. 你不认为你做这项工作太年轻了吗?答案:思路点拨 考生结合自己的情况，应极力宣扬个人的长处，并把自己的长处同应聘的工作有机地结合起来，意在变不利为有利。问题:2. 假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?答案:思路点拨 (1)成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。(2)检讨一下自己是不是对工作的热心超过对同事间交往的热心了，加强同事间的交往，寻找共同的兴趣爱好。(3)工作中不对他人随意评
2、价，避免伤害别人的自尊心。(4)不在领导前搬弄是非。(5)乐于助人。(6)和领导私人间的接触不能太过分，以免造成马屁精的形象。问题:3. 你得到提拔后，A同事对你十分热情，言听计从，B同事反应冷漠，不言不语，C同事冷言冷语，你如何处理与这3人的关系?答案:思路点拨 (1)我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的，不可能说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人，一种是趋炎附势的小人，一种是对我得到提拔不满的人。无论对哪种都不能摆出一副领导的架势，自己觉得高人一等，领导职位只是便于工作的开展才设的。平时大家还是同事，还是朋友。由于要涉及工作安排，跟他们搞好关系是很重要的。 (
3、2)和A同事相处，不管他是怎么样的人，就算他本来是我的好朋友，还是以平常的态度对待他。 (3)和B同事相处，他可能是个沉默寡言的人，跟我关系一般，但他对任何人当领导都不关心，只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可，也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情。比如周末完成工作后跟人一起去吃吃饭，在饭桌上聊聊天。 (4)不言而喻，C可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有什么看法，再选择适当的时间进行一下建设性的沟通，找出两个人间的问题症结所在，表示一下友好消除误会。我相信C也是个通情达理的人。 问题:4. 你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给
4、你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情?答案:思路点拨 (1)应该相信这是领导一时疏忽，忘记了有更多重要的工作，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言，觉得市领导在给我穿小鞋。 (2)如果可能的话，在给领导处理新任务的时候，首先调整手头上的工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。 (3)实在不行的话，向领导说明情况，将手头工作的重要性向领导说明，如果手头的工作不急，能第二天做最好。如果不行就问领导这件任务是否急着要办，如果是，而且由我来做最合适，那就请领导协调，将我手头上的许多重要工作交由其他人承办。如不是，告诉领导，我要等这些重要工作做完才能着手去做。 问题:5. 你如何证明自己是最优秀的?答案:思路点拨 这是一个不大好回答的问题。你说自己是最优秀的，会被认为是夜郎自大；而你说自己不是最优秀的，又会被认为是缺乏自信心；你回避不答，则可能被认为是没有考虑或是对面试方不够尊重。这时，你最好回答“以我的职业素养，所受过的良好教育，以及此前在行业、企业从事工作的经验的背景，能够胜任此工作，并能在不久后脱颖而出，为单位的发展尽力”，来应对此问题，显示你的应变能力和良好的谈判(或谈话)技巧。 3 / 3