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1、 1 / 7 一单选题 1.勒温的群体动力场理论指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示？( B ) A. Bf(PR) B. Bf(PE) C. Bf(PG) D. Bf(PLE) 2.现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（C） A.培训提高 B.提高工作生产质量 C.工作xx D.工作关系的再设计 3.领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是( C ) A.指令型领导 B.说服式领导 C.参与式领导 D.授权式领导 4.菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是( B) A.人际关系导向型 B.
2、任务导向型 2 / 7 C.目标达成型 D.任务结构型 5.工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，下列哪类群体可能达到最高的工作绩效？( A)A.同质群体 B.异质群体 C.混合群体 D.简单群体 6.在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（A） A.鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统 B.形成人们新的态度与行为方式 C.重新组合工作关系 D.重新组织工作群体 7.下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容?( D) A.组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构 B.组织的任务及技术、组织的结构、组织职能 C.组织的结构、组织的任务及
3、技术、组织职能、组织环境 D.组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员 8.沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的？( D) A.兴奋状态 B.父母自我状态 3 / 7 C.成人自我状态 D.自我状态 9.马斯洛认为人的最高层次需要是？( D ) A.尊重需要 B.成就需要 C.权力需要 D.自我实现需要 10.斯布兰格将性格划分为理性型、政治型、审美刑、社会型、宗教型和经济型，这是按哪一标准划分的（D） A.按思想行为的独立性 B.按心理活动的某种倾向性 C.按何种心理机能占优势 D.按何种生活方式最有价值 11.提出需要层次论的是？( D ) A.xx B.泰罗 C.x
4、xxx D.xx 12.态度的特性有：态度的社会性、态度的针对性、态度的协调性、态度的稳定性、态度的两极性和( C )。 A.态度的直接性 4 / 7 B.态度的相对性 C.态度的间接性 D.态度的科学性 13.以下不属于所使用的调查方法的是(D ) A.面谈法 B.问卷调查法 C.电话调查法 D.案例研究法 14.以权力地位为中心的价值观是？( B) A.经济性价值观 B.政治性价值观 C.审美性价值观 D.社会性价值观 15.事业生涯的成功与失败，主要取决于？( D) A.父母的支持与反对 B.配偶的合作配合与否 C.主管领导的关心 D.本人对终身事业生涯的设想与考虑 16.气质类型中多血
5、质的主要行为特征是？( C ) A.缓慢稳重 B.小心迟疑 5 / 7 C.精力充沛 D.胆量较大 17.在激励理论的分类中，期望理论属于（C） A.需要型激励理论 B.状态型激励理论 C.过程型激励理论 D.动态型激励理论 18.勒温的群体动力场理论指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表( BB. Bf(PE) C. Bf(PG) D. Bf(PLE) 19.现代组织理论的主要原则和依据是（B） A.开放观与系统观 B.系统观与权变观 C.系统观与动态观 D.系统观与应变观)20.某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西
6、。造成这种现象的原因是？( C )A.公司没有做到奖罚分明 B.奖励不够及时 C.公司没有做到奖人所需、形式多变 D. .员工太挑剔 二、多选题 6 / 7 1.菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是？(ABC A.职位权力 B.任务结构 C.上下级的关系 D.个性结构 E. .环境结构 2.麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有？(ADE) A.成就需要 B.生存需要 C.安全需要 D.权力需要 E.社交需要 3.管理者应用目标理论于管理实践必须做到（ABCD） A.全体职工了解组织目标与个人具体目标 B.尽可能提供参与制定和实现目标的各种机会 C.经常不断地反馈目标实现的进程 D.根据实现目标的程度给予肯定与奖励 E.调整目标水平 4.心理学家修兹认为人际关系的需求包括（BCE） A.与需求 B.包容需求 7 / 7 C.控制需求 D.超越需求 E.感情需求)