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1、猎头画像98年以后，猎头公司大量出现，老板大多数出身HR、猎头顾问和销售。优秀猎头集销售、公关、说客、导师、朋友各种角色于一身，工作和生活融为一体，无法分开，他们仅仅扣住生活中每条蛛丝马迹，编织起自己庞大而华贵的挣钱网络。找单和找人比较，找人更难，因此猎头通过各种方式收集简历，比如猎头公司在大招聘网站上常年挂多个诱人职位，其实是假的，只为丰富自己的人才数据库，为今后储备，还可以通过交换资源方式（就是与其他猎头公司的顾问交换简历）以及参加各种活动获得名片等等。现在各单位招聘渠道基本类似，包括网站、报纸、现场招聘会、内部推荐、猎头。网站招聘独占鳌头，猎头方式作为中高端人才的补充来源，质量高、速度快
2、。近年来应用范围越来越广，经常见到招聘主管级的猎头职位。猎头已不再是深宫庭院的专宠，早已飞入寻常百姓家。与猎头打交道35岁以上和有较好实力的人，被猎头推荐比自己找工作有尊严。每家猎头机构都有信息的局限性，和一家保持联系是不够的，要让多家知道你，那么如何让众多猎头经常惦记你呢？1、首要的，始终保持努力工作的状态，有业绩。毫无疑问，猎头和委托企业有共同目标：找到最佳人选，请君入瓮。猎头为长远发展计，一般不敢弄虚作假、以次充好。过度包装。现在的背景调查越来越开放，做重大掩饰很困难，如果发现候选人有问题，猎头会如实通报。因为精力所限，做全行业的猎头顾问很少，猎头顾问一般以行业划分，所谓资深顾问只对熟悉
3、的行业资深有经验，通常对别的行业并不在行。2、有广泛的朋友圈子，若想在圈子中有良好的口碑，最好是拥有不少粉丝。3、经常参加社会和公益活动，不要吝啬自己无偿的付出，这是引人注意的机会。4、争取和猎头见面，电话交谈xx。5、经常更新简历并在网络上发送。猎头公司大都会购买招聘网站的人才数据库，定期下载简历、定向搜索，这是你被猎头找到的机会。6、适度包装。猎头是专业人士，入到不出6个月，准被训练得很职业。猎头分化很大，个性化很强，有的很为候选人着想，认为不合适的机会宁可失去获利点，也不盲目鼓动候选人。但是猎头是商人，以营利为目的，不是从事公益事业，如何与猎头打交道，充分利用他们的帮助，但过滤掉他们急功近利的虚假部分，需要当事人冷静判断和丰富的实战经验。与猎头打交道掌握两点，一是平时保持密切联系，二是对于推荐给自己的机会，冷静判断是否可取。2/ 2