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2、及时完成工作任务，面对本部门或基层单位工作造成很大影响因个人原因未能及时完成工作任务，面对本部门或基层单位工作造成影响因个人原因未能及时完成工作任务，对本部门或基层单位工作尚未造成影响及时完成工作在工作效果后效性工作效率尚可工作效率较明显，服务对象较满思工作效率明显，服务对象及领导满思工作效率突出，致好评工作态度工作被动，需要督促工作拖沓，勉强完成任务工作认真，如期完成工作任务工作主动，服方强较强贝任心工作中协调配合能完成本职工作，但主动协调意识/、强基本能和他人协作，但/、具备特殊情况的协调能力具备壹定的协调能力，能和他人协调配合工作具肩较强的协训能充分地和他“被考核人签名：卢涛考核人签名：
3、日期：2004年11月行为规范（非班员类）月度工作计划表被考核人姓名：卢涛部门：经理办公室岗位：人事和薪酬专职考核人姓名：董秋丽部门：经理办公室岗位：人事主管时间：2004年10月工作计划时间节点要求工作目彳上缴市区供电X公司编制变动库11月29日前对进出人员及以便卜月各项数和编制的准社保数据库信息维护12月3日前做好人力资源据库维护且上 供电X公司日常工作任务退休员工退休审批及养老金中报工作12月10日前及时办理退休休审批和养老工作按时发放职工工资，且计算税金12月10日前准确无误的完发放和税金计办理医保IC卡维护工作及时及时办理IC发放工作进行预发奖金的制作及发放工作12月10日准确发放预发MIS系统数据维护和人员薪酬信息调整12月15日及时进行MIS据维护和人员息调整，保证根据变动情况调整公积金（补充公积金）系统，且按时缴交12月20日按时缴交完成奖金制作12月25日准确发放各类人员岗薪级调整12月25日及时进行调动薪级调整。完成工资报表12月30日本月特定事项SAP人力资源模块信息核对12月确保SAP中1保信息止确额外工作事项被考核人签名：卢涛考核人签名：日期：2004年12月行为规范考评表一一部室专职岗位