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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑员工慰问制度 员工慰问制度 第一条 指导思想和目的。体现公司以人为本理念和人文关怀，增加公司分散力和员工归属感，发挥工会关怀人、团结人、鼓舞人的作用。 其次条 工会是员工慰问工作的组织机构，负责员工慰问制度的制定、解释、修改和实施。 第三条 开展员工慰问工作，应敬重员工本人及所在地的风俗习惯。 第四条 慰问情形： （一）在岗员工、退休员工因病、因伤住院； （二）在岗员工婚（二婚除外）育； （三）在岗员工、退休职工去世。 第五条 慰问方式 (一)住院慰问 标准：中层及以下员工金额 100 元以内、高层管理者 300元以内的慰问用品（如鲜花、水果或养分品等）。
2、慰问人：中层及以下员工由工会.带领 1 名工会工作人员或工会.支配的工会工作人员进行慰问。高层管理人员由工会.或董事长支配的人员进行慰问。 （二）结婚慰问 标准：中层及以下员工金额 200 元以内、高层管理者 500 元以内的婚庆用品（如婚庆蛋糕、床上用品等）。 慰问人：中层及以下员工由工会.带领 1 名工会工作人员或工会.支配的工会工作人员进行慰问，高层管理人员由工会.或董事长支配的人员进行慰问。 （三）生育慰问 标准：中层及以下员工金额 200 元以内、高层管理者 500元以内的慰问用品（如鲜花、养分品、育婴用品等）。 慰问人：中层及以下员工由工会.带领 1 名工会工作人员或工会.支配的工会工作人员进行慰问，高层管理人员由工会.或董事长支配的人员进行慰问。 （四）丧事慰问 凡员工的配偶、血亲父母及子女、员工本人（含从公司退休的人员）去世可享有公司的丧葬慰问。 标准：中层及以下员工送予金额 200 元以内的花圈、高层管理者送予总额 500 元以内的花圈。 慰问人：中层及以下员工由工会.带领 1 名工会工作人员或工会.支配的工会工作人员进行慰问，高层管理人员由工会.或董事长支配的人员进行慰问。 第六条 经费来源。慰问费用从公司工会经费列支。 第七条 本制度从 2021 年 月 日起执行。 第 2 页 共 2 页