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1、 丄TD 仓库盘点数据差异分析及总结 1:盘点总负责人：欧总 2:成员：财务温经理 方主管ERP:谢主管 仓库：伍主管 3:实盘人：仓库全体 4:数据核对：ERP部 5:盘点日期:2016-12-25 至 2016-12-31 共 6 天。 6:盘点范围：五金仓 配件仓及其他库存9区的全部存货。 7:盘点方式：仓库人员先实物和卡帐核对后在填盘点表，表填完成后交于 ERP部进行数差 异的核对，找出差异并分析原因，判断盘点结果是否可以接受。 &盘点情况：下表格 仓名 盘点总项数 有差异项数 差异比例 需调整项数 五金仓 4439 441 9.935% 369 配件仓 4257 275 6.46%
2、232 9:配件仓所存在的差异共275项，以下是差异原因分析。 9.1 :前次月盘点错误倒至这次盘点错误： 75项占总数比例：27.3%， 原因分析：由于我们这里的盘点表是没有系统数的，在盘点时不能当时就能核 对数量，是仓管员先实物和卡对好以后在填盘点表数量，这种盘点方式也有问题（也 有部分是车间人员盘点的），在交于ERP部对系统数，也没有人来仓库进行相关数字 核对，所以当工作量大以后有的工作效率就低了，加上部分人员没有多少责任心及 责任感也缺乏数字观念，只想完成当时的工作任务，所以就造成在这个月这么大的 盘点误差。 整改措施：培训相关的业务知识增加仓管人员的数字观念， 加强其责任心和责 任感
3、，改变相映的盘点方式，增加相关制度并实行帐 物 卡的相符率的绩效考核 （以后的盘点工作全由仓库人员完成）。 9.2 :发错料： 20 项 占总数比例：7.3%。 原因分析：仓管员发料时没有认真没有看清型号和物料编号，还有入库时物料 编号都是错误的，所以在发料也造成相映的问题。 整改措施：针对此问题是发料人严重的思想问题， 前期通过思想教肓以观后效， 并纳入绩效考核，当然也有部份是 QC贴错物料编号的也有，对于此问题还需 QC部 的配合与支持。 9.3 :找不到料： 33 项 占总数比例：12%。 原因分析：有的物料是发走了，前期作业方式是先发料后补单，时间长了就忘 记做帐了，当盘的时候才发现数
4、还挂在上面而实物以发走。 东莞市科隆威自动化设备有限公司 DONGGUAN FOLUNGWIN AUTOMATIC EQUIPMENT CO. 整改措施：坚决实行现在的见单发料，个别特殊情况可以实行写借条借料，但 借料部门事后主动开单除帐， 如哪个部门借料后没有主动处理， 以后什么情况下都 不会借料。 9.4 ：漏做帐： 48 项 占总数比例： 17.5% 原因分析：有的物料是发走了，前期作业方式是先发料后补单，时间长了就 忘记做帐了。 整改措施：坚决实行现在的见单发料，个别特殊情况可以实行写借条借料，但 借料部门事后主动开单除帐， 如哪个部门借料后没有主动处理， 以后什么情况下都 不会借料。
5、 9.5 ：当月盘点点错数： 45 项 占总数比例： 16.4%。 原因分析：由于是年底盘点，是所有物料全盘工作量大加上平时工作又没做 好，所以在忙中出错， 有的是小型物料是电子磅 磅的这个数据是有一些误差同时 磅的方式也有问题 （物料小 设置少），个别人员基本没有多少数字观念。 整改措施：以后仓库所有管理人员平时不定时去抽查及查看个别人员的作业方 式和态度，仓管员平时也要去抽并强调平时工作中的重要性和必要性及对数据的 抽查和管控，也在收发物料时对数字和实物的核对，不要等到盘点时才去核对实 物和卡帐。 9.6 ：生产车间退料写错编号： 4 项 占总数比例： 1.5% 原因分析：公司有太多物料相
6、似并编号也相近，退料没有对相关的图纸而只 是凭记忆， QC 也没有仔细核对，仓库在收货时看到合格标签就收货了，上架时 也没有和现有物料进行对比，在盘点时才发现一个篮里有两种物料。 整改措施：强调仓管员有收料时及入库上架时编号和实物的对比，发现问题 及时反映，退料部门及 QC部也要相关配合。 9.7 ：数字输错： 4 项 占总数比例 1.6% 原因分析：是ERP工作人员有输入数字时不小心在尾数后面多一个数目或少 输一个数字。 9.8：其它找不到原因： 45 项 占总数比例 17.1% 原因分析： 10： 其中盘亏 ： 155项 ， 盘盈： 120 项。 11：五金仓所存在数字差异共 441项，以
7、下是差异原因分析 11.1 ： 生产车部退半成品造成 : 18 项 占总数比例： 4.1% 原因分析：半成品造成，是指生产车间所退的物料不全欠其它部分（需要购 买另一部分回来配齐才可用） 整改措施： 以后生产车间的退料分二部份退， （齐全的物料和不齐全的物料） 齐全物料QC查验合格后开退料单入良品数，不齐全物料 QC判定合格可以购买 配件回来进行组装后还可以正常用， 对于此物料我们先入到待处仓 （现在公司还 没有设立此仓位，）等到相关的配件买回来组装后在转入良品仓。 盘点错误 60 项 占总数比例 :13.6% 原因分析：年终盘点所有物料实行全盘，工作量大也从车间借了人来盘，在 盘的过程中有点
8、错数的还有的是磅错数，这些主要原因是平工作没有做好，到 盘点时又信不过所以就全部重新点，这样工作量就大了，时间清点长了货物点 多了就很容易出问题。 整改措施：平时多抽查，加强平时工作的管控及监督，培训相关知识 发错料 25 项 占总数比例： 5.7% 原因分析：仓管员发料时没有认真没有看清型号和物料编号，还有入库时 物料编号都是错误的，所以在发料也造成相映的问题。 整改措施：针对此问题是发料人严重的思想问题，前期通过思想教肓以观 后效，并纳入绩效考核，当然也有部份是 QC贴错物料编号的也有，对于此问 题还需QC部的配合与支持。 来料少 1 项 占总数比例： 0.23% 原因分析：来货物料是气嘴
9、型号规格小，在包装袋里短装一个，像此次供 应商因物料小短装少数偶尔出现一次是属正常 。 整改措施：平时收加大抽查力度和数量， 出现问题第一时间向相关部门反 映。 抄错数 15 项 占总数比例： 3.4% 原因分析：我们有很多物料的型号和编号相近， 在填数字的时候由于填多 了加不心及我们的盘点方式问题所造成，当然这也跟负责心也有关， 整改措施：改变我们的盘点方式，建议在盘点表增设一栏有系统数，在 我们盘点时当时就对出相关数据差异，而不用在对好数以后在填盘点表，这 样我们一次性就能盘好，而不象现在这样像试盘了 2 次又不是盘了 2 次，另 外加强负责心。 发料未扣数 27 项 占总数比例： 6.1
10、% 原因分析：有的物料是发走了，前期作业方式是先发料后补单时间长 了就忘记扣数做帐了。 整改措施： 坚决实行现在的见单发料， 个别特殊情况可以实行写借条借 料，但借料部门事后主动开单除帐，如哪个部门借料后没有主动处理，以后 什么情况下都不会借料。 入库未入数 13项 占总数比例： 3% 原因分析：此次 13 项未入库是生产车间 生产完成了以后所剩于物料 放在仓库门口或者待查区， 也没有同任何人交接， 时间了就成了仓库的物料， 而仓库人员也没有通过其他流程就直接入库 整改措施：关于以后生产所剩于物料退仓不能够放在仓库门口或者其 他地方，如果发现此现象上报其部门负责人并严属处理，所有退料先退 QC
11、 查验合格后，并开单入库，仓库人员在没有见单的情况下严禁任何物料入库。 11.8 ： 上月盘点错误 125 项 占总数比例： 11.2 ： 11.3 ： 11.4 ： 11.5 ： 11.6 ： 11.7 ： 28.3% 原因分析：同配件仓一样的情况。 11.9： 输错数字 3项 占总数比例： 0.6% 原因分析： 是ERP工作人员有输入数字时不小心在尾数后面多一个数目或少输 一个数字。 11.10 ： 单位换算造成 2 项 占总数比例： 0.5% 原因分析：盘点上的单位是 MM而仓库人员在盘点填的是条，盘点表 要求所填的数字单位也是条，原因是ERP部在盘点表中两个单位没有统一。 11.11
12、： 一种物料两个编号 1 项 占总数比例： 0.2% 原因分析：此物料(陶瓷套 36*20*26MM有两编号(MX-311032-01 /KK-123237-02)，而两个编号都出现在盘点表上，仓库人员现全调入KK件中 去了。 11.12 ： 其它 找不到原因 137 项 占总数比例： 31% 12：五金仓盘亏项数： 244 盘盈： 183 总结： 12.1 ：通过这次盘点，我个人认为我们虽然完成了盘点工作任务，但是在许多方面我 们存在欠缺，还存在不足，还需要改善和改进，在盘点中需要本着细心，负责 和诚实态度和原则来完成盘点， 严禁弄虚作假， 粗心大意，虚报数据，及漏盘 少 盘 多盘书写潦草，
13、在填盘点时注意数字不要填写错误等 。 而我们上述问题中我们存在的问题全都有，有盘错，盘漏， 少盘，发完 料没有扣数及填写数字错误等等， 两个仓库共有 18个问题， 在我们的平时工作 中也存在很多的作业方式不对，流程不清晣，制度不完善，如领料后，领料部 先拿走了料而事后又不主动去补单，仓管员也没有做相映的记录，时间长了就 忘记了，到盘点才想走此料以领走做成了成品机，还有前期生产人员自行拿料 仓库人员根本就不知道，发料时仓管员没有看清型号及规格就开始发料，入库 时也没有对相映的规格型号及编号和数量就入库等等，还有在盘点时根本就没 有用心用力地对待， 还存在有点错及盘点时找不到物料在那里等现象出现，
14、还 有我们的盘点方式我个人认为不妥，前面说到，我们现的方式是先对好实物和 卡帐再填盘点表， 这方式相当于一种物料搞了两次， 而实际情况又没有盘两次， 我建议以后的盘点上加一栏系统数，因为我们表上有数字，我们一边盘点一边 对数有什么问题一次就搞好了，而不像现在要搞两次，还有在第二次填写数量 时我们有好多物料它的型号和编号都相近很容易搞错。 12.2 ：针对以上问题，仓库做出以下改进措施。 12.2.1 ：坚持执行早会制度，提没员工精神面貌。 为了提高工作效率，确保工作能按时、保质保量地完成，每星一三五坚持开部 门早会，对前一天的工作做总结，找出不足加以改善，并做好当天工作计划。通过 早会，提高内
15、部人员士气，加快了各类信息的流动，能及时地发现并解决问题。 12.2.2 ：建立建全了各岗位工作职责， 规范了各项业务流程， 制定了仓库考核硬指标 ;结合公司经营实践， 完善了帐 物的管理和财务库存数据的执行标准 ; 与此同时，还对仓库进行了新的规划，仓库 分区、货物分类、台帐及标识建设的完成 。 12.2.3 ：帐务及时处理，不定期自行盘点， 督促仓管员对所管辖的物料及时的进行收发整理， 并不定期自盘， 合格物料及 时清点进仓，输单员及时做好帐务处理。确保帐、物、卡三相符率达到最高，使仓 库工作做到日清日毕。 12.2.4 ：坚持 6S 工作，做好物料的标示和防务 改善工作环境，做到让人一目
16、了然，规划仓库物料的区域标识，每天坚持做到物资堆放安全， 标识清楚，通道畅通，做好仓库防火防盗防潮防尘等措施。 12.2.5 ：调整物料摆放位置，提高工作效率 了解各仓库所管区域物料摆放后，针对于仓储原有的区域规划，做了相应的修改。对物料现 场的大面积区域划分进行了相应的调整再次细分与标识，以更有利于现场物料管理。并对配件仓 和五金仓货架上的存放物资重新规划，每种物资摆放有序，标识清楚，分类明确。以避免仓管员 在发料过程中存在找不到料，及找料时间太长，为了提高他们的工作效率，要求他们对库位发生 变动的要及时更新，做到准确无误，同时也做到了，不是仓管员经在相关资料上查找仓位后，短 时间内也能及时
17、找到所需物料。 12.2.6 ：增强服务意识 有个别仓管员服务态度较差， 时有因工作问题与车间领料人员发生争吵现象，为生产第一线 服务意识还有待加强 ; 在以后的工作中，我将引导各仓管员与各部门领料人员加强沟通，从而提 高发料效率。 12.2.7 ：提高帐 物 卡相符率 由于各方面的因素造成，配件仓的库存数账卡物相符率未能达到理想的效果， 在以后的工作中，我们要总结不足，查找原因，最主要的是要提升仓管人员的业务 技能水平，尽最大努力，把账存与实存数准确率提升上去，要彻底打破以往仓库在 库存数据管理中存在的单纯依赖调账来维持数据准确的局面， 在可持续性的基础上 抓数据管理，要求各仓管员每日循环盘点，保证产品与账、表对应，做到物、账、 卡三个相符，确保帐物的准确率达到 98%以上， 做到不错发， 不少发， 不多发， 确 保产品发货准确率达到 100%。 完善仓库各项管理制度和考核指标及流程管理。 建立相关管理制度和作业流程， 使仓库日常管理工作形成规范化的管理体系。 重视仓库基础信息工作，及时、准确、认真上报各种仓储数据，为上级领导和其 他部门及时提供准确数字信息 ， 建立相关作业绩效考核标准使每个员工都能明白 自已的价值所在。 12.2.8