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1、缺勤处理办法一、值日行政考勤制度行政后勤人员应当严格遵守工作纪律,按时上下班。上下考勤时间为:上午:上班考勤时间为8:10，下班考勤时间为11:30;下午:上班考勤时间为14:00（冬令时）14:20（夏令时），下班考勤时间为16:50（冬令时）17:10（夏令时）任课老师按课程安排表提前到岗，准时上下课，私自调课当旷课处理。因公差或私事不能到单位参加考勤的，事前一律按规定办理请假或公差审批单;因特殊情况，未能事前办理手续的应当在事后一个工作日内及时补办，否则按无参加考勤处理。二、办理请假审批程序因公出差、因私事请假或公休的应当及时申请办理审批手续（请假或公差审批单附后）。请假一天到相关处室登
2、记，由处室负责人审批。请假2天者由分管领导批准，请假3天及以上由校长室审批。请假一周以上者应报市教育局审批。（市报批是两个月）请病假3天以上者（含3天）应附医生证明书。请假期满及时到相关处室销假。每周五下午各处室上报请假汇总单到办公室。经批准的请假或公差批准单一式两份（一份送办公室备案,一份处室负责人存档）。行政人员请公假或私假一律上报校长室审批。每周五下午各处室上报请假汇总单到办公室。请假期满应向批准负责人销假，无故超假者，按旷工处理。三、请假的类别、期限和适用待遇事假。教职员工需要处理私人事务的，全年累计事假在8个工作日及以下的，其工资和津贴补贴照发;超过8个工作日的，从第9个工作日起，其
3、基本工资、省规定的津贴补贴或绩效工资按日减发。其日减发计算方式为:每月列入工资基金管理的扣除改革性补贴外的应发病假。在职工作人员因病（指重大疾病）请假的，需持有县级以上医疗机构病休证明,并事先办理请假手续（急病者可后补办）。病假在2个月以内的，发给原工资。病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人标准I资的90%;满10年的标准工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人标准工资的70%;满10年的发给本人标准工资的80%。精神病患者，有3年以上病史，不能坚持正常工作，并妨碍他人工作的，经劳动鉴定委员会鉴定和组织批准，在养病期间，发给本人标准I资
4、60%的生活费;生活有特殊困难的，可适当提高。新聘老师在试用期间休产假、病假,其试用期应相应延长。婚假。工作人员达到法定结婚年龄的，凭结婚证可请婚假1-3天，男女双方符合晚婚年龄的（男25周岁以上,女23周岁以上）另增加婚假12天。丧假。工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可请丧假，期限为3天;若往外地奔丧的，给予往返路程假。产假。工作人员符合法律规定生育的，凭准生证可请产假。女职工产假为90天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。正常婚龄生育（含怀孕7个月以上早产），符合计划生育规定生育第2胎的，给产假90天，产假期间工资照发。晚育（符合下列情形之一生育第一个子女为晚育:晚婚后怀孕生育;女方二十四周岁以上生育;男方三十周岁以上生育），又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为135-180天，男方照顾假7-10天。