xx公司企业文化建设方案详细.docx

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1、word文档整理分享XX公司企业文化建设策划书（全年策划）一、目前公司企业文化现状公司的企业文化一直处于初级阶段，或者可以说是还 没开展的状态，随便叫一个基层员工或者中层管理干部， 问他公司是什么样的企业文化？他们中基本上都不能答由 来，公司企业文化现状可想而知。（一）企业文化只停留于口头，没有深入人心。举例，我们的管理制度（员工手册），看了也就忘了， 不能深入公司员工的心灵，给人鞭策，真正建立起企业文 化的公司就不同了，这些企业的观念要全方位的在企业员 工宣传，包括办公室标语、企业的 VI标识等无一不融进企 业的观念。企业文化，不是一人，一时，一事而引申由来 的，而是经过长期的积累，系统的宣

2、传长期建立起来的。（二）公司的企业文化概念模糊。在小型公司里面，常常会由现一种现状“企业文化就 是老板文化”，这是不正确的！我们要承认，企业文化的 建立之初确实有老板的一些贡献，但老板绝对不是企业文 化的全部，随着公司的发展壮大，公司企业文化的内容也 开始要走由“老板文化”狭隘的理解范围，成为贯穿企业 管理过程中的一种精神力量。但我们公司的现状却不是如此，凡是老板不认同的，我们的中层管理者都不敢去做。 所谓企业文化，是企业长期建立起来的，全体员工共同努 力创造的物质文化和精神文化总和。（三）没有专项经费凡对企业文化比较重视的公司、企业都会建立专门机 构来运作企业文化，比如：海尔的企业文化中心。

3、这些企 业的“企业文化中心”承载着企业的经营管理的方方面面， 对于公司的大政方针有指导、引导、规范的作用。凡是与 企业文化相抵触的管理、决策、决定、一律不得采用。当 然，大型企业会专门成立一个部门，有人员编制、有专项 经费。在我们公司的情况，企业文化归属于行政人事部的 工作职责范围内，这是合理的，但企业文化的专项经费， 是公司没有的。（四）没有系统规划，企业文化的建设处于无序的状O公司的年度工作计划/总结，未来三年、五年的长远打 算，都没有做的。或者说，只在领导层中有信息流动，但 却缺乏在中、基层做沟通宣导，等于员工根本不清楚公司 明年的工作计划、工作目标、未来公司的发展潜力，从而 在员工心底

4、里降低公司期望值，对公司的发展信心不足。这个问题，也许从规模上来说，很好理解，某某项目开展， 某某基地的落实，企业规模也将扩大几倍，但公司的管理 要达到什么水平，整体形象要达到什么标准，我们就没有清晰的概念了。我们各个部门如何设置、配置人员，每个 部门的核心理念是什么？员工的向心力如何凝聚？企业形 象如何拓展？这些，暂时都未列到企业文化建设中来。加 上，我们由于行业的特殊性，人员上班地方零散，对开展 员工活动带来一定难度，而再加上，公司对这些员工活动 的投入不看重，因此每年员工活动组织率基乎为零。二、我们需要建立一个怎么样的企业文化？（一）企来文化建设目标总目标：形成与公司发展相适应的、并随着

5、企业发展战略调整 而调整的企业核心价值观，培养符合企业价值观要求并具 备相当技能的彩票专业市场经营管理人员；建设创新力强、 凝聚力强、竞争力强、事业心强的核心团队，创造一流的 品牌文化，将我们公司造成“中国彩票专业市场的领军代 表”。分目标：1、形成与公司发展相适应的、并随着企业发展战略调 整而调整的企业核心价值观体系；2、建立以企业价值观与专业市场经营管理技能为框架 的培训体系；3、配合行政人事部继续建立、完善以市场为导向的激 励性人力资源管理机制；4、确立公司在专业市场经营管理理论研究领域的领先 地位；5、建设一支专业市场经营管理理念模式研究创新的专 家顾问队伍；6、建设一支符合企业价值观

6、与企业管理技能要求的员 工队伍；7、建设一支“创新力强、凝聚力强、竞争力强、事业 心强”的核心团队。三、怎样建立我们自己的企业文化？（一）、企业广告语例如：包括：公司口号、公司办事态度、公司远愿目 标等。（二）、企业LOGOfe识（已有）（三）、企业价值观体系1、企业精神：例如：“尊傲精神，与时俱进”、“以 人为本，团结创新“、”热情、创新、永不止步”、“诚 信、业绩、创新”等。阐释：企业精神是对企业理念、企业价值观的提炼， 应有的区别于其他专业市场管理公司的价值核心。语句分 别表明我们处理对员工与员工的关系、对简单平凡的工作、 对风云变幻的市场、对同行业者的关系时公司任何员工都 具有和应该具

7、有的精神，也是对公司标识的合理解释。2、企业理念：企业宗旨：（略）企业观念：（略）经营理念：（略）3、企来价值观工作作风：（略）工作信念：（略）人才观念：能者上，平者让，庸者下（四）步骤、方法、途径（建议）1、固定会议：参考资料每周主管例会，每月开部门例会，使这些会议固定 下来，成为公司的制度及公司企业文化的一部分。内部会议：每季度定期进行部门内部总结会议，让 员工做自我评价，是否按时完成工作，需要哪些条件的配 合，又如何改进。2、张贴宣传企业文化的标语把企业文化的核心观念写成标语，张贴于企业显要位 置。举例:3、每季度设立季度优秀员工榜（季度之星）理由：给员工树立了一种形象化的行为标准和观念

8、标 志，通过典型员工可形象具体地明白“何为工作积极”、 “何为工作主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观 念”、“何为效率高”，从而提升员工的行为。上述的这些行为都是很难量化描述的，只有具体形象才可使员工充分理解。操作：全体员工评分，提名者发现金奖励。举例:HitilmYOUR LOGO 揖玛道寿郭川个人看引入外部的权威培训进行宣讲是一种建设企业文化的好 方法。但由于公司办公地点分布较散，这一点建议通过视 频进行，但效果会没有在现场进行这么好。5、外由参观学习。（暂不具备实行条件）6、小故事大作用每天或每周一，在公司 Q群发布励志、激励、心态等方 面的小故事。举例：有个老木匠即将退休，老板舍不

9、得他，要他再建一座房 子再走。老木匠虽答应，但心已不在工作上，用的是差料， 生的是粗活。当房子建好，老板说这就是他退休的礼物。没想到建的竟是自己的房子，他既羞愧又后悔。分享：其实，人生每一件事都是为自己而做，要做就 做到最好7、公司创业、发展文化墙让员工、客人可以在文化墙里面看由公司一路走来的 成长史，感受大家一起风雨同路、团结一致、迎难以上的 团队！举例：（位置，在前台后面的白墙壁）一 1 i Ui 1 f F 11 FDSLR30DF4.01/25slGO；uu8、公司员工墙理由：营造活跃的工作氛围，增强员工对企业文化认 知度，展示公司成果及员工的自我风采，并且会吸引客户 及员工的关注，将

10、有力地展示公司形象，推动公司文化建 设工作。举例：（公司2011年成立，明年2015年，刚好五周 年）word文档整理分享9、文体活动（2015年全年计划）月份活动主题活动目的活动内容特色亮点费用预算组织实施一月年度优秀员工评比二月2014-2015 公司迎春晚会新年新气象，我们 迈着矫健的身姿迎 接新的一年年度优秀员工颁奖、小活 动、甲大奖、晚宴让员工感受中奖的刺激兴奋 感；回望2014年点点滴滴，展 望2015年新的历程。场地布置、礼品 购买、晚宴，小 活动：预计 40000力兀。1确定活动时间和地点2统计参与活动人员3编写活动计划书4联系车辆和活动相关事宜5提前准备邀请的来宾名单6组织安

11、排好活动当天的线路、餐 饮，确保整个活动能顺利进行7做好费用控制三月三八妇女节主 题活动3月8日女员工外 出游玩外出吃饭或者唱K感受公司对女员工的关怀和爱 护预计费用1000 元，基地女员工 每人发100元现 金，总部值班员 工发150元现金看具体情况四月踏足青山绿 水、追寻春的 气息丰富员工生活，增 强团队凝聚力可组织外出郊游+烧烤轻松、愉快、回归自然租用或自备单车 费用，烧烤食物 餐饮+娱乐+交通 费用（共计 5000 元）1确定活动时间和地点2统计参与活动人员3编写活动计划书4联系车辆和活动相关事宜5提前告知各位参加人员相关信息6组织安排好活动当天的线路、餐 饮，确保整个活动的秩序和人员

12、的 亚参考资料7 做好费用控制五月读书月活动读一本书写读 后感设一、二、三等奖，分别 有奖励员，要学会不段学习、进修自 己的，使之成为有教养、重品 行的合格员工预算2000元， 含茶话会分享费 用准备事项同上六月六月天孩儿脸牛 口 士口 HXrt丁土上1、6月22日是中国儿童 怒春活动日，公司可与慈 善基金会一起关爱儿童， 助学兴教2、向特困儿童捐赠书籍 和 学 习 用 品 3 、 义教活动 4、关爱留守儿童用爱心深入触动每一个参与者 与观者的内心1与基金会沟通确定活动开展时间2编写活动计划书，确定活动具体 形式加前dw物、贝献力 量，以实际行动宣 扬慈善精神、鼓励 更多的人参与到公 益活动当

13、中3右力募犯|动贝人公，旦传活动主 题4启动募捐活动，义教报名5统计好款项和物品，交给基金会 相关部门保整个活动的秩序9处理活动结束后的相关事宜七月捕“风”捉 “影”关爱身边的同事， 从点滴开始记录， 增强员工之间的沟 通协作能力，使工 作氛围更加融洽和 睦拿起相机，捕捉同事的动 人瞬间，埋头工作时、专 注倾听时、默默不语时、 哈哈大笑时、无间打盹 时、大口吃饭吃，充分展 现你对身边同事的关爱， 然后把照片贴在员工墙 上，让大家分享每时每刻公司就是可爱的、可亲的、美 满甜蜜的大家庭员工墙+装饰+奖 励（共计 2000 元）1确定活动时间2编写活动计划书3告知公司所有员工活动主题、形 式、交稿地

14、点和截止时间4对搜集到的照片进行甄选5对甄选出的照片进行编辑发布6对优胜作品进行奖励八月7活动一起快乐以集体观看电影传 作为福利送给员 工，促进高效沟 通，舒缓工作压 力，加强在上班时 间外的沟通交流，结伴看电影活动f看电影，增进同事感情，创 造和谐气氛，也是从侧面促进 我们的企业文化建设。每人一张电影票+饮料（共计 3000元）1选择合适的主题影片2确定活动时间3统计参与活动人数4购买电影票5提前告知各位参加人员相关信息参考资料能互相加深了解就 能更好地合作6组织安排好活动当天的流程、活 动环节7确保整个活动的秩序和人员的安 全8处理活动结束后的相关事宜九月我是歌手丰富员工文化生 活，增强企

15、业凝聚 力，展示团队组织 能力，发现企业内 部具有才艺的员工1鼓励自编自演反映自身 特点和精神风貌的原创节 目2歌舞表演（卡拉 OK比赛）3乐 器 表 演4绝活表演给广大员工提供一个施展才艺 的平台，展现时代员工的精神 风貌，营造公司和谐文化氛围场地费+饮（共计 6000元）1确定活动时间2编写活动计划书3向公司所有员工征集节目4对报名人员进行甄选或安排节目 的编排5选出合适的人员或节目上报集团 公司6协助才艺表演者的后勤工作如服装、道具等7处理活动结束后的相关事宜十月我是生活艺术 家1提高公司员工的艺 术 感 知2丰富员工的文化艺术生活参加陶艺的展览活动感受为陶艺传统手艺，致力于 满足社会和

16、大众的文化艺术精 神需求的社会公共机构和非营 利组织。交通费用（共计 3000元）1与工艺美术机构沟通确定活动开 展时间2编写活动计划书，确定活动具体 形式3联系车辆和前往活动地点的路线 4与工术机构协调参观时段5组织安排好当天活动的各项环节6确保整个活动的秩序7处理活动结束后的相关事宜参考资料十一月感恩的心？谢 谢你给了我L 个表达爱的机 会！1营造“感恩”的工 作 氛 围2让员工之间更加 默契，了解彼此的 工作状况，以此增 强对企业的认同感 和自豪感。3把同事之间的相 互感恩最终传递给 我们的客户和业 主。1、感恩节当天每个人要 送在公司里自己最想感谢 的人一份礼物。（礼物不 在乎轻重大小

17、，只要表达 自己的感谢之情）。2、送礼物的时候要问对 方说：“谢谢你”。3、为收到礼物最多的人 颁发奖品也许工作的繁忙会让我们忽略 了对身边人的感谢，借助感恩 节用语百向对面的表达谢意。 气氛感人、温馨。奖品（共计 1000元）1编写活动计划书2确定活动时间，提前告知各位同 事活动信息3购买活动相关物品4组织安排好活动当天的环节，营 造气氛5向大家阐述感恩节的活动主题意 义十二月圣诞节让办公环境充满节 日气氛购买一些与圣诞节有关的 装饰品，如圣诞树、圣诞 帽、圣诞风铃等，将办公 区进行布置。时尚、浪漫、艺术、后节日气 息装饰物（共计5000元左右）1米购物品2现场布置激情之夜圣诞 狂欢1总结即

18、将过生- 年的收秋和存在的 问题，对下一年提 出新的目标2慰劳员工一年的 辛苦工作1圣诞树亮灯仪式（公司 经理）2互动游戏3送人礼4幸运大抽奖盛装舞会、集体游戏、节日大 礼场地费+道具+礼 品+奖励（共计 5000 元）1确定活动时间和地点2统计参与活动人员3编写活动计划书4购买所需物品5提前告知各位参加人员相关信息6做好会场你刃7组织安排好活动当天的环节，确 保整个活动的秩序8做好费用控制常规性 每月每日员工生日对生日员工表示祝 贺让员工感受公司 关怀总部发放100 7U西饼券， 基地或出差人员每人发放 现金100元生日、祝贺、心意（员工也可 以用100元的西饼券买蛋糕回 来跟同事分享）每月1、每月做下月员工生日统计，按实 际情况申请费用参考资料重要节日端午、中秋针对节日不同发放 礼品端午节发放粽子、中秋发 放月饼端午节：总部发放粽子，基地发放现金中秋节：总部发放月饼，基 地：寄月饼给家属，员工发放 现金事前统计人员安排发放参考资料