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1、2011年1月高等教育自学考试风险管理 试卷（课程代码 00086）一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。1按风险后果来看，地震、沉船、车祸等均属于 【 】 A投机风险 B纯粹风险 C财产风险 D人身风险2一辆旧的汽车行驶过程中由于刹车系统失灵，发生车祸，造成车损人亡，这里风险因素 及风险事故分别为 【 】 A破旧的汽车、车祸 B刹车系统失灵、车祸 C破旧的汽车、车损人亡 D刹车系统失灵、车损人亡3下图表示的风险管理组织形式是A小型规模的风险管理组织 B中型规模的风险
2、管理组织C大型规模的风险管理组织 D选择型的风险管理组织4汽车司机在驾驶过程中会面临诸多的风险，如意外伤害包括受伤、死亡，研究意外伤害 事故发生的原因被称为 【 】 A感知风险 B分析风险 C度量风险 D解释风险5下列属于财产无形损失的是 【 】 A机器生锈老化 B原料腐烂 C设备磨损 D技术改进财产贬值6企业在以受害方(原告)有过失行为抗辩时，原告可反击而胜诉的抗辩理由是 【 】 A被告自担风险 B共有过失 C最后明显机会 D比较过失7一组风险损失额数列：2、6、7、1、8、3、4、5、9、5、10、7，这组数列的全距为 【 】 A5 B55 C6 D98第7题中的数列中位数为 【 】 A5
3、 B55 C6 D79A、B公司风险损失额(万元)情况有：A公司损失额样本的标准差为20，均值为50；B公 司标准差为30，期望损失为90。则具有较大风险的公司为 【 】 AA公司 BB公司 C一样大 D无法比较10假定有一个8辆车组成的车队，该车队每三年有一次撞车事故，则来年该车队发生撞车 事故次数的标准差为 【 】 A033 B058 C063 D0711被称为自足型风险处理技术的是 【 】 A风险避免 B损失预防 C风险转移 D损失抑制12以经济单位自己承担风险责任为主的保险方式是 【 】 A不足额保险 B足额保险 C自负额保险 D限制损失保险13保险双方约定保险价值作为保险金额，保险事
4、故发生后，不论当时保险财产的实际价值 如何，全损全赔，部分损失按损失程度赔偿。这种赔偿方式叫 【 】 A第一危险赔偿方式 B比例赔偿方式 C共同保险 D定值赔偿14按相对免赔额的要求，如果有某保险标的事故损失为20万，而约定的免赔度为15万， 则保险人应赔偿 【 】 A5万 B10万 C15万 D20万15如有甲保险承保6万元，乙保险人承保10万元，今发生保险损失为9万元，假定无其他保险人，按照责任限额分摊制，甲应赔偿 【 】 A2万 B185万 C275万 D6万16某企业投保企业财产综合险，固定资产按照账面原值投保，保险金额为100万元。在保险期间内，因山洪导致该企业房倒屋塌，机器设备受损
5、，损失达50万元。出险时，其固定资产重置价值为200万元。保险公司的赔偿金额为 【 】 A75万元 B625万元 C50万元 D25万元17某企业事故造成损失25万元，其中5万元与30万元的损失对应的效用值为002与 05，用插值法计算25万元的损失效用值为 【 】 A02 B04 C05 D0618风险管理决策过程中，属于乐观主义的决策原则是 【 】 A最大最大化原则 B最大最小化原则 C最小最大化原则 D最小最小化原则19对于损失的反应比较迟缓，而对于收益的反应则比较敏感，此类决策者属于 【 】 A保守型 B迟钝型 C冒险型 D中间型20风险管理系统的组成部分中，最为重要的是 【 】 A数
6、据库 B软件 C硬件 D人二、多项选择题(本大题共10小题每小题2分，共20分) 在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均不得分。21下列属于有形风险因素的有 【 】 A偷工减料引起产品事故，欺诈、纵火索赔 B年老体弱对于劳动能力丧失 C环境污染对人类健康的危害 D工程设计差错对于工程项目失败 E建筑材料对于建筑物火灾22下述属于控制型风险处理手段的有 【 】 A风险避免 B风险保留 C损失预防与抵制 D中和 E风险转移23属于风险管理损后目标的有 【 】 A经济目标 B社会公众责任目标 C获得能力目标 D发展的目标 E合法性目标
7、24风险识别的各种方法中，被用来分析风险的方法是 【 】 A事故树分析法 B. 风险因素分析法 C风险清单分析法 D. 财务报表分析法 E威胁分析法25下列属于实质风险因素的有 【 】 A电线短路 B预谋杀人 C可供燃烧的氧气 D可燃烧的气体 E故意纵火26企业人身风险给企业造成的间接损失包括 【 】 A重要人物损失 B收入能力损失 C额外费用损失 D信用损失 E业务损失27风险控制的常用方法有 【 】 A风险避免 B损失控制 C保险转移 D非保险转移 E隔离28下列属于财务型风险处理手段的有 【 】 A损失预防 B损失抑制 C保险转移 D风险自留 E非保险转移29风险事故的偶然性表现在 【
8、】 A风险事故发生与否不确定 B风险事故发生的时间不确定 C风险事故发生的地点不确定 D风险事故发生的结果不确定 E风险事故发生的损失不确定30重复保险可以分为 【 】 A共同保险 B共保条款 C足额重复保险 D不足额重复保险 E超额重复保险三、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)31简述风险识别的目的。32简述财务型非保险风险转移方法的适用条件。33简述保险人确定保险责任的依据。34简述实施风险管理信息系统(RMIS)的目的。四、计算题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)35某公司每年的火灾总损失概率分布如下表所示：对于公司存在的火灾，风险管理部门认为可以购买自负额为10万元
9、的保险，每年需支付保险费2万元。若购买此种保险后，年总损失平均值、标准差、变异系数及年预期支出分别为多少?36某企业有一面临火灾风险的建筑物，其最大可保损失为80万，设其无不可保损失。风 险管理者经过风险衡量，得到该建筑的火灾损失如下表：现拟定处理火灾风险的方案：部分投保、部分自留，计划购买保额60万，须付保险费1万。假设决策者的效用函数值表如下：试计算此方案损失效用的期望值。五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)37试进行风险控制的成本收益分析。38论述实施员工福利计划的意义。2011年1月高等教育自学考试风险管理试题答案及评分参考（课程代码 00086）一、 单项选择题15、
10、BBDBD 610、CDBAB 1115、ADDDB 1620、DBDCD二、 多项选择题21、BCE 22、ACE 23、CD 24、ABCE 25、AD26、ADE 27、ABCDE 28、CDE 29、ABDE 30、CDE三、 简答题31、通过风险识别，了解面临的各种风险和致损因素。其目的之一就是为了便于实施风险管理过程的第二阶段，即便于衡量风险的大小。（3分）目的之二就是为了选择最佳的风险处理方案。因为风险识别是风险衡量的基础，也是进行风险管理决策的基础。（2分）32、（1）转让人与受让人之间的损失必须能够明确地划分。（2分） （2）受让人应当有能力愿意承担适当的财务责任。（1分）
11、（3）应用这种方法，对于转让人和受让人双方来说，应该是有益的。（2分）33、（1）保险事故的发生是否属于保险责任条款所载明的范围。（1分） （2）保险事故是否发生在保险有效期间内。（2分） （3）保险事故所致损失的多少。保险合同所载明的保险金额是保险人承担保险责任的最高限额。（2分）34、实施RMIS或风险管理新技术，成功的管理人员将使用正确的管理方法，通过计划、组织、促动、控制和交流以达到以下目的：（1分） （1）减少初始阻力（1分） （2）实现平滑转变（1分） （3）对实施引起的改变作出反应（1分） （4）克服运动中产生的问题（1分）四、 计算题35、购买自负额为10万元的保险后，超过10
12、万元的损失，其超过部分皆由保险人负担，于是投保后公司的损失分布可比较如下表：（2分）损失金额（万元）概率累计概率00.140.140.30.090.230.50.10.3310.250.5820.150.73100.271购买此种保险后，年 损失平均值为：（2分）方差为：所以标准差为： （2分）变异系数为： （2分）你预期支出为：2+3.33=5.33 （2分）36、根据题意，我们可以建立损失矩阵如下表：（2分）损失金额00.5103080概率0.70.110.090.080.02方案损失111121计算方案损失效用的期望值。 （2分） （2分）所以此方案的损失效刚期望为：U(M)=U(1)
13、x (0.7+0.11+0.09+0.08)+U(21) x 0.02 （4分） =0.0015 x 0.98+0.145 x 0.02=0.004五、 论述题37、风险控制成本收益分析所要解决的一个问题是确定经济上的可行性。任何损失控制措施的选取都必须进行损失控制成本与损失控制潜在收益的比较。如果潜在收益大于或等于损失控制成本，则经济单位可采用这种风险控制措施。（2分） （1）损失控制成本。损失控制成本指布置和维持损失控制措施的成本，分为：特殊建筑设施的资本支出和折旧。从事损失控制活动人员的支出。计划费用。（3分） （2）损失控制的潜在收益。损失控制的潜在收益即为事故成本，事故成本越大，损失
14、控制的潜在收益越大，反之越小。（2分） （3）成本收益成本分析。比价损失控制成本和损失控制潜在的收益，可以用潜在收益乘以事故发生的概率，可以大致确定预期收益的值，以同样的方法大致确定预期成本的值。再把分散在若干年份的收益和成本，将其预期值贴现为现值，然后进行比较分析，成本大于或等于收益，则可行，反之不可行。（3分）38、（1）员工福利计划有助于调动员工的工作积极性，这对企业的稳定和发展极为有利。（2分） （2）员工福利计划是工会与业主谈判的重要内容，因此对改善劳资关系方面有重要作用。（2分） （3）员工福利计划对大多数员工来说是一种重要的就业条件，企业因此可吸引和留住高素质、技术好的员工。（2分） （4）通过员工福利计划，员工可以得到自己以正常价格购买一般保险所无法得到的同样程度的保障，即员工福利计划所需要的费用，通常要比具有相同给付的个人保险的费用要低。（2分） （5）员工福利计划有免税的优惠。（2分）2011年1月风险管理试题及答案 第 5 页 共 5 页