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1、你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。=XXX公司ELN在线学习管理制度 -“蜜蜂（或雄鹰）计划”引言：蜜蜂是常见的动物，但是它的身上有着值得我们学习的精神。（一）勤劳：蜜蜂迎着朝霞出，披着余晖归，风雨无阻。 （二）团队：蜜蜂内部机构精练，用足用够集体的智慧和力量，战胜对方，上下齐心，非常具有团队精神。 我们以此定名为ELN学习计划，希望大家像蜜蜂那样勤勤恳恳，不辞辛劳，从各处吸取知识营养，为了团体的目标，朝着一个认定的方向，不论风雨，执著努力。 雄鹰是人们羡慕的动物，她灵敏：忽而展翅高飞，忽而低空盘旋，挥洒自如，她迅捷：一旦发现目标猎物，以迅雷不及
2、掩耳之势，从空中直刺而下，任何猎物束手就擒。其实，雄鹰的成长是经过了千锤百炼： （一）刍鹰刚一出生就要立即学会飞翔，否则可能被立即淘汰； （二）鹰到了第5年的时候，羽毛太多、太厚重了，影响了它飞翔的能力，指甲太长了，影响它抓取猎物的能力，它需要经历一个蜕变的过程：飞上山崖，自我拔掉过多的羽毛、过长的指甲，然后再次翱翔天空。我们以此定名为ELN学习计划，希望大家像雄鹰那样，要立志成为职场上的雄鹰，就应该从各处吸取知识营养，快速成长，为了企业的目标，朝着一个认定的方向，不论风雨，执著努力。第一章 总则第二章 ELN学习准备第三章 个人学习实施细则第四章 部门组织ELN学习实施细则第五章 ELN在线
3、学习奖励办法第六章 附则 第一章 总则（一） 目的为了加强公司内学习的气氛，督促员工充分利用时间学习，从在线学习中获取知识技能运用到工作中去，推出相应的学习方法、计划及激励措施。（二） 适用范围凡XXX公司所有在职人员使用ELN在线培训及其有关作业事项均依照本规定。（三） 职责划分1、培训部（1）ELN在线学习管理制度的制定及修改；（2）ELN培训系统基本信息管理和维护； （3）ELN培训实施情况的督导、追踪、考核； （4）ELN与其它培训方式相结合的研拟与执行。2、各部门学习主管（1）引导本部门员工积极利用ELN开展学习；（2）在线了解与监控本部门员工ELN在线学习状况。3学员（1）积极参与
4、ELN各项课程的学习；第二章 ELN学习准备（一）ELN学习主管本公司指定 为ELN学习主管，负责公司部门、学员添加与调整，学习计划的具体执行。（二）子账户（学员账户）建立 1、由公司培训部统一设立并分配子账户（学员）用户名和初始密码。 本条也可以改为：学员自己注册为学员账号，由ELN学习主管审批后参加学习。 2、所有子账户密码自行可以修改，如果遗失，无法登录，可以请ELN学习主管更改。（三）ELN课程资源管理 1、ELN系统自带课程体系供员工学习。 2、公司各部门自行开发的课程，经 审核后，交由ELN学习主管上传到平台上，供员工学习。（四）ELN学习计划 1、每月 日，由培训部制定下个月EL
5、N学习计划，由 审批后公布执行。 2、ELN学习计划内容包括：主题、学习对象、学习课程、学习期限。 3、ELN学习主管根据学习计划，上线安排学习课程。第三章 个人学习实施细则（一） 学习辅助设备：学习课程为在线视听课程，员工自行准备耳机学习，不得使用音箱以避免影响他人工作。（二） 课程选择：1、指定课程学习：培训专员根据岗位及职务特点，将必修课程直接添加到学员的学习账户中，并设立学习期限，学员按照要求开始学习。2、选择课程学习：员工根据各自的岗位及职务特点，选择相应的课程后开始学习。（备注：如果本公司不准备让员工自选课程，可以删掉此条）。（三） 学习期限：1、学员在规定的时间内反复进行学习。2
6、、学习期限内完成学习任务，超过期限（除非主管重新帮你安排）否则不能再进行学习。（四） 学习时间： 1、员工可以充分利用各种空余时间开展学习；2、在完成工作并征得主管同意下，可以安排在工作时间内学习。（五） 学习考核：1、学习课程结束后，将有相应的考核，通过考核，则有相应的学分显示。如果没有通过考核，可以在课程结束之前补考，补考通过，所得学分为原先课程正常学分的一半。如果补考不通过，则不记学分。2、补考没有通过的，将作一定处罚。处罚数额为每门课程 元。处罚权归 ，每个月底结算一次。第四章 部门组织ELN学习细则（一） 部门组织目的为了更有效的进行ELN在线学习，提高员工学习后的成效，推进本部门学
7、习办法。（二） 适用范围公司所有部门（三） 具体办法：1、部门内部根据具体情况，在每周可选择一个固定的时间段，作为各部门内部学习交流的固定时间。2、部门学习交流会的会议长度根据各部门人数确定，大致控制在半小时之内。3、部门内由部门主管担当学习负责人，组织每周学习交流会。4、部门学习交流会的内容可以是部门统一选修的课程，也可以是各个员工单独选修的课程。5、员工可以畅所欲言，和大家分享课程中的知识技能，并把这些知识技能运用到平时的工作中去。6、每次学习交流会须有会议记录，有专人负责记录存档。第五章 ELN在线学习奖励办法（一） 目的：为了鼓励员工积极的学习，从培训中获取更多的知识和技能，并有助于形
8、成学习型组织，特制定以下奖励办法。（二） 奖项设置：奖项分为个人学习进步奖和学习型组织奖。（三） 个人入围获奖条件：1、截至到 年 月 日前，达到 学分；2、将所学课程的知识技能运用于工作中，从中受益，并形成“改进实施报告”形式（四） 获奖审核流程：个人入围者经部门主管评审推荐，报送 进行统一审核。（五） 个人奖励名额：1、一等奖（金蜜蜂奖/金鹰奖） 1名 元2、二等奖（银蜜蜂奖/银鹰奖） 2名 元3、三等奖（铜蜜蜂奖/铜鹰奖） 3名 元4、获奖人员自动入围年度最佳进步奖候选人。（六）、学习型组织奖入围条件：1、部门人均ELN学分较高；2、部门内按照制定的学习进度，共同学习进步，形成固定的ELN学习交流机制；3、学习交流会后，向培训部备案。（七）、组织奖：学习型组织奖（蜂王奖/雄鹰奖） 1名 元（八）、评审程序： 略。第六章 附则（一）本制度由XXX公司培训部制定，经 审批后，于2007年 月 日后正式执行。（二）本制度解释权归XXX公司培训部。命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中=