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1、第 1 页 人事部工作总结【三篇】 特征码 KKyPedNvtdlfUxmuybbJ 人事部工作总结范文篇一 20xx 年工作总结我很荣幸加入这个大家庭，不知不觉已经 在公司已经 4 个多月了，在领导和其他同事的热心帮助下，我 发现自己这几个月来发生了巨大变化，身边的同事也都在不断 进步，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新 的挑战，我将以全新的面貌来迎接新年的到来。 现对 20xx 年的工作总结如下： 一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理， 保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的 信息; 二.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续; 三.执行各
2、项公司规章制度，处理员工奖惩事宜; 第 2 页 四.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘 启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人 员的情况等;五.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层 的关系，协助组织员工的各类活动。 五.负责核算公司所有员工的工资，由于自己的粗心也有过 错误，不过在领导的帮助下都能够圆满的解决; 六.可以自己独立处理保险和工伤的事宜; 七.帮公司其他同事订火车票机票，解决大家出行的后顾之 忧。不过我觉得自己还有不足：工作的预见性和创造性不够， 离领导的要求还有一定的距离，人力资源方面的知识还有所欠 缺，在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自
3、己，虚心 向领导和同事学习，不断提高自自身专业素质，才能面对更大 的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。 最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好! 人事部工作总结范文篇二 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的 20xx 年。回看 20xx 年度的工作生活，感遭到公司及身边的人 第 3 页 这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的 同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到 来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新 年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。 人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参 与了人力资源部成长
4、的历程，从无到有，从当初的不完善，渐 渐成长到今天的成熟。自 20xx 年以来，人力资源部的队伍在渐 渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力 资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。 公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部 同事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对“人力资源” 这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪 里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大 多数人的认可与支持。 上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一 直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源 部工作进行了整理，明确了每一个人的工
5、作职责，使分工更加 细致化，现对今年的工作总结以下： 第 4 页 一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理， 使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析 工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间 我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力 资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作 提借正确的信息。 二、负责*工劳动合同，办理劳动用工及相干手续;到目 前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由 于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往 匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过 年这个机会，把合同
6、签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定*工考勤和请休假管理，按 月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行 上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新 的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题 目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考 勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常 常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据， 但为了避免有些员工“夸大其词” ，照成考勤不公的结束，考勤 系统还需更加完善。 第 5 页 四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜;对有些员 工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或
7、较大错误， 人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚， 并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了 公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。 五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度 正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌 推广用烟，在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日 活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的 安全保障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及 医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险 公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之 忧。等等这些都大大调动了员工的工作积
8、极性，从而起到了鼓 励员工的作用。 六、进行促销职员的管理工作。自今年 9 月份以来，人力 资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发现 固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依 照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五 叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下 第 6 页 一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章 制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公 司的将来储备更多的业务人才。 七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招 聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试 职员的情况等; 八、帮
9、助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系， 协助组织员工的各类活动;另外，在部分领导的指导帮助下，对 员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修 改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本” 的人才理念。 对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不 断进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代 的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工 作。20xx 年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安 排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。 最后，祝贺公司在新年里风平浪静，一年更比一年好! 第 7 页 人事部工作总结范文篇三
10、20xx 年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作, 在这里感谢领导对我的精心培养,给予我工作上的支持.我将更 加认真的对待 20xx 年的工作.目前所负责工作范围涉及部门各 份数据分析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面 及以后的工作计划. 人事行政工作复杂,目前部门已配备了各种管理表,有员工 纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、 转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至 任用,根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备 到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批 工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动
11、合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理， 不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁 卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍 卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾. 对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计 表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比 从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在 处。 第 8 页 做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就 诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们 作出改整。 对于 20xx 年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协 调方面还有所的欠缺，
12、对部门工作情况，人员纪律的检查力度 待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设; 建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事 管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在 20xx 年继续 完善公司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度 建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度; 加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训，便于 在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培 训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通， 加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作 劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升 管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人 力资源管理过渡; 第 9 页 组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有 良好的认同感和归属感。 20xx 年人事行政工作虽不算太理想,但我们会继续努力， 加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽最大的 努力使工作水平上升到一个新的台阶。