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“和谐管理”与“管理和谐”的关系 摘要：“和谐管理”与“管理和谐” ，从字面上看，仅仅是两个词 组在词语排列顺序上的颠倒。而实际上， “和谐管理”与“管理和 谐”已经形成了因果对应关系。 也就是说，有了“和谐管理”的“因”， 才会有“管理和谐”的“果” 。更进一步说，“和谐管理”的目的就 是要实现“管理和谐” 。 关键词：和谐管理；管理和谐 中图分类号： c93-0 文献标识码： a 文章编号： 1001-828x（2013） 06-00-01 一、“和谐管理”的最低目标是实现“管理和谐” 任何一种管理， 都有其自身的目的性， 都要实现一定的管理目标， 这是由管理的性质决定的。作为管理者来说，无论是管理一个大企 业，还是管理一个中小企业，也无论是掌管整个企业的大权，还是 负责一个车间、一个班组，从骨子里来说，他都想把自己的一摊子 管好，抓出成绩，创出品牌，这也是由组织赋予管理者的责任所决 定的。 同样，“和谐管理”也要实现自身的目标追求。最低目标就是本 文所要研究的，即实现“管理和谐” 。 为什么说“和谐管理”的最低目标是创造“管理和谐”呢？我们 知道，之所以提出“和谐管理”这个命题，一是整个国家要构建社 会主义和谐社会，企业作为社会的细胞，要达到自身的和谐；二是 随着市场经济体制的建立，员工的思想观念和行为方式与计划经济